YG Торги

Оновлення переговорів 15 березня 2023 року

Відповідно до Закону про трудові відносини на державній службі Юкону, офіційно створено примирну комісію у складі трьох членів.

Профспілку представлятиме Гері Квітко, представником роботодавця буде Кетрін Рід , а головою - Жаккі де Агуайо, за згодою обох сторін. 

Кожна переговорна група представить свої пропозиції комісії під час віртуальних слухань, запланованих на 29 та 30 квітня, з можливістю проведення додаткового дня слухань, якщо голова комісії буде вільний 28 квітня.

Після слухань комісія розгляне представлені та обговорені матеріали і надасть необов'язковий до виконання звіт Голові Комісії з трудових відносин протягом чотирнадцяти днів, або протягом більш тривалого періоду, узгодженого сторонами, або за вказівкою Голови Комісії з трудових відносин.

Звіт, який не має обов'язкової сили, буде оприлюднений, і члени організації матимуть доступ до нього.

Це необхідний наступний крок у переговорному процесі.

Перейти до оновленої сторінки поширених запитань і відповідей про торги в YG

Від команди переговірників 13 березня 2023 року:

Переговори все ще тривають, і тому ми не можемо поділитися деталями, окрім тих, що вже були опубліковані в наших поширених запитаннях і відповідях, на сайті та в електронних листах учасників.

Після завершення переговорного процесу (або з попередньою угодою, або з вимогою про надання мандату на проведення страйку) членам профспілки буде надана детальна інформація до того, як буде проведено будь-яке членське голосування.

Якщо не буде подальших затримок з боку уряду Юкону, ми очікуємо, що зможемо поділитися подальшою детальною інформацією десь наприкінці травня або раніше, якщо це буде можливо. 

Очікувані терміни дивіться тут в оновленому FAQ

 

Часті запитання щодо переговорів з YG, оновлені в лютому 2023 року

Де я можу отримати більше інформації? Що тепер буде? Чому так довго? Ми страйкуємо? Як щодо оплати страйку? Хто чим займається? Як ми сюди потрапили?

Відвідайте нашу сторінку поширених запитань, щоб отримати відповіді на багато питань, які вас цікавлять. Будь ласка, ознайомтеся з датами/часом віртуальних зустрічей нижче та зареєструйтеся якнайшвидше, щоб взяти в них участь.

 

Відвідайте інформаційну сесію!

Зареєструйтеся, щоб відвідати віртуальну Ратушу, 28 лютого 12:00 за юконським часом

 

Зареєструйтеся в PSAC на віртуальну інформаційну сесію про страйки (1,5 години кожна)

 

Після реєстрації ви отримаєте посилання на Zoom електронною поштою.   

 

Процес переговорів уряду Юкону з першого погляду:

Процес переговорів уряду Юкону

Готуємося торгуватися

1 . Членів просять подати переговорний внесок до початку переговорів – як правило, за шість місяців до закінчення терміну дії Колективного договору.

2 . Проводиться переговорна конференція, яка забезпечує форум для членів для обговорення внеску, надання зворотного зв'язку, відстоювання пріоритетів та обговорення початкових стратегій мобілізації.

3 . Переговорна група обирається активістами-членами, які займаються профспілковою діяльністю і віддані принципам профспілки. Ці вибори проводяться на переговорній конференції.

4 . Переговорна група переглядає внесок учасників та відгуки учасників переговорної конференції та складає список пропозицій, які потрібно внести за стіл переговорів.


Переговорний процес - регулюється Законом Юкону про трудові відносини державної служби (YPSLRA)

1. Повідомлення про укладення угоди вручається роботодавцю протягом чотирьох місяців до закінчення строку дії колективного договору (стаття 58 Тривалості колективного договору).

2. Переговори: Обидві сторони починають процес колективних переговорів протягом 20 днів з моменту отримання роботодавцем повідомлення (s.40). Переговори тривають до тих пір, поки не буде досягнута попередня домовленість або переговори не зайдуть в глухий кут.

3. Якщо переговори застопорилися:

а. Будь-яка сторона може попросити допомоги посередника, який буде призначений, зустрінеться з командами та допоможе в досягненні угоди (s.43). Потім посередник доповідає про результати процесу голові Ради з трудових відносин відповідно до термінів дії Закону.
б. Будь-яка сторона або посередник може заявити, що переговори зірвалися або зайшли в глухий кут, повідомивши про це голову Ради. При цьому залишається два варіанти дозволу:

я. Запит на арбітраж (s.52): Голова Ради призначить арбітра протягом 14 днів з моменту отримання тупикового повідомлення від сторони, що веде переговор. Арбітр розгляне невирішені питання та надасть обов'язкове для виконання рішення.
ii. Запит на погоджувальну раду (s.65): Складається рада з трьох членів, що складається з одного представника роботодавця, одного представника профспілки та взаємно узгодженого голови (s.67). Рада розгляне подання та надасть необов'язковий звіт голові Правління протягом 14 днів після узгодження питань, що стосуються переговорів, "або протягом будь-якого більш тривалого періоду, який може бути узгоджений сторонами або визначений головою Ради з трудових відносин" (s.73). Цей крок є обов'язковою умовою страйкових дій.

4. Страйкові дії можуть розпочатися, якщо виконуються такі умови (с.87):

• Сторонам не вдалося досягти попередньої домовленості.
• Минуло 14 днів з моменту надання звіту погоджувальної ради голові YPSLRB.
• Минуло 48 годин з моменту вручення роботодавцю повідомлення про намір страйку.
• Члени погодилися на страйк шляхом страйкового голосування, а Національний президент PSAC санкціонував страйкові дії (Регламент PSAC 15B).

5 . Після досягнення попередньої угоди шляхом переговорів або примирення члени беруть участь у голосуванні за ратифікацію. Якщо учасники приймають попередню пропозицію, досягається новий колективний договір.

Вихід у глухий кут: (Ми тут)

Переговори почалися наприкінці 2021 року, а сторони (союз і керівництво) працювали з посередником з червня 2022 року. 13 січня 2023 року посередник дійшов висновку, що медіація не була успішною у приведенні сторін до угоди. Тому ми зараз зайшли в глухий кут і будемо рухатися вперед з погоджувальною радою.

Уряд нас не слухає і не сприймає всерйоз наші питання. Ключові вимоги залишаються невиконаними, включаючи ті, що стосуються справедливої оплати праці, адекватних заходів з найму та утримання, а також охорони здоров'я та безпеки як державних працівників, так і громадськості. І уряд все ще хоче відібрати у членів розрив відносин.

Нас можуть змусити зайняти позицію, коли нам потрібно показати роботодавцю, наскільки ми сильні та об'єднані, і це включає підготовку до потенційних страйкових дій.


Якщо профспілка і роботодавець не можуть дійти попередньої домовленості, вони можуть оголосити глухий кут. Це означає, що вони зайшли настільки далеко, наскільки можуть, не маючи на увазі дозволу. На цьому етапі об'єднання має варіанти:

Запит на посередника (іноді його називають посередником)

Вони можуть заручитися допомогою незалежного посередника/посередника, який намагається працювати з обома сторонами і наблизити їх до згоди. Цей крок необхідний перед тим, як перейти до погоджувальної ради.  

Обов'язковий арбітраж

Союзна і управлінська сторони можуть приступити до обов'язкового арбітражу, де третя сторона нав'язує рішення з неврегульованих питань.

Запит на погоджувальну раду

Профспілка може запросити погоджувальну раду, що складається з колегії з трьох осіб - однієї особи, обраної профспілкою, обрати її роботодавцем, і взаємно обраного голови. Потім погоджувальна рада встановлює дати, заслуховує аргументи обох сторін на підтримку своїх позицій і видає необов'язковий звіт. Цей процес може тривати кілька місяців, але повинен бути завершений, перш ніж можуть відбутися страйкові дії. Найкращий результат на цьому етапі - щоб профспілка і роботодавець відновили торг у світлі рекомендацій. Якщо в кінці цього процесу ще немає згоди, можливі страйкові дії.

Давайте організуємо для ПЕРЕМОГИ!

Коли торги зриваються, члени Церкви відіграють вирішальну роль у тиску на роботодавця, щоб досягти справедливого врегулювання. Поки торги прогресують, ви можете залишатися в курсі подій, підписавшись на оновлення торгів та інформаційні заходи. Ви можете показати, що профспілка серйозна, зателефонувавши та відвідавши свого члена Законодавчих зборів та попросивши їх допомогти у переміщенні роботодавця, щоб зробити кращу пропозицію. Ви можете приєднатися до мобілізаційних зусиль, зв'язавшись з регіональним офісом Уайтхорса. І #1, що ви можете зробити, щоб змінити ситуацію прямо зараз, - це поговорити зі своїми колегами. Переконайтеся, що вони знають, що відбувається, і плануйте щось на вашому робочому місці разом!

Пропонуються інформаційні сесії, щоб відповісти на всі ваші запитання щодо торгу та організації. Чим більш активними та організованими ми будемо, тим більша ймовірність, що ми отримаємо шанобливу угоду за столом.

Зареєструватися на віртуальну дискусію 28 лютого можна ТУТ.

 

Підготовка до страйкових дій

Страйкові дії можуть розпочатися, якщо будуть виконані всі наступні умови:

  • Союз і керівництво так і не змогли досягти попередньої домовленості;
  • Минуло 14 днів з моменту надання звіту погоджувальної ради голові Ради з трудових відносин;
  • Профспілка повідомила роботодавця про намір страйкувати щонайменше за 48 годин;
  • Члени проголосували за страйк шляхом страйкового голосування; і
  • Національний президент PSAC санкціонував страйкові дії.

Винесення страйкового голосування членам

Коли торги не пройшли добре, членам Церкви може знадобитися вжити страйкових заходів, щоб отримати необхідні поліпшення угоди. Це можливість під час кожного раунду торгу.

Коли існують значні розбіжності між змінами, яких хочуть члени профспілки, і тим, що готовий запропонувати роботодавець, і здається, що для того, щоб переконати роботодавця, потрібно більше, ніж розмови, PSAC організовує страйкове голосування для членів профспілки, які мають добру репутацію. Члени профспілки, які підписали профспілковий квиток, мають можливість проголосувати за або проти страйку. Якщо ви ще не підписали профспілковий квиток, але хотіли б взяти участь у страйковому голосуванні, ви можете підписати свій квиток в електронному вигляді ТУТ. 

Голосування за страйк не означає автоматично, що буде страйк. Ніщо не заважає профспілці і роботодавцю знову зустрітися в будь-який момент. Це може статися до того, як відбудеться страйк або під час страйку.

Найкращий результат - це коли сторони досягають попередньої домовленості до того, як відбудеться страйк. Але іноді потрібен страйк, щоб змусити роботодавця зробити кращу пропозицію, показавши, наскільки серйозно члени підтримують свої вимоги до торгу.

Коли відбувається страйк, сторони зазвичай досягають угоди добровільно.


Основні послуги

Під час переговорного процесу профспілка і роботодавець працюють над тим, щоб визначити, які послуги будуть вважатися необхідними і продовжуватися в разі страйку. Члени на посадах, де робота була визнана необхідною, будуть зобов'язані працювати під час страйку, але можуть підтримувати страйкуючих членів іншими способами.

Роботодавець зобов'язаний надати «необхідним» працівникам лист, в якому повідомляється про їхній статус.

Вибір типу удару

Метою страйку є здійснення максимального тиску на YG з метою досягнення мирової угоди. Коли переговори зриваються, профспілка оцінює, які дії можуть знадобитися, щоб змусити роботодавця зробити найкращу можливу пропозицію.

Дізнайтеся більше про різні типи страйків ТУТ

Доопрацювання нового колективного договору

Щоразу, коли профспілка та роботодавець домовляються про попередню угоду, члени мають останнє слово. Проводяться наради з роз'яснення змін у попередній угоді та проводиться голосування за ратифікацію. Якщо більшість членів проголосує "за", буде підписано новий колективний договір.

Якщо члени відхилять попередню угоду до того, як будуть потрібні страйкові дії, це може викликати більше торгів та / або страйку. Якщо страйк вже триває, він може продовжуватися. У якийсь момент страйк закінчиться і буде нова угода.

А потім починається процес заново для наступної угоди!

 

Торг уряду Юкону заходить у глухий кут

Прес-реліз від 13 січня 2023 року

Переговори між Альянсом державної служби Канади та урядом Юкону зірвалися наприкінці 12січня.

Призначений на федеральному рівні медіатор «дійшов висновку, що сторони досягли точки, коли в цей час подальша медіація не буде продуктивною» і як такий медіатор завершив цю фазу переговорів.

Обидві сторони не змогли досягти згоди щодо грошових статей, достатніх для всіх членів.

Команда Профспілки шукала додаткових фінансових покращень для всіх членів, які працюють в уряді Юкону, однак команда роботодавців не була готова задовольнити ці запити. Команда PSAC/YEU оптимістично налаштована щодо того, що нове політичне керівництво перегляне грошовий мандат уряду.

Профспілка працівників Юкону та PSAC незабаром перевірять членство, щоб обговорити наступні кроки.

«Після більш ніж року за столом надзвичайно прикро, що роботодавець не визнає потреби громад, яким служать наші члени», – каже президент YEU Стів Гейк. «Ці працівники пережили неймовірно складні часи без необхідної підтримки, як у штатному розкладі, так і в компенсаціях. Ми закликаємо цей уряд спрямувати роботодавця на надання кращої пропозиції своїй робочій силі».

«Ми сподіваємося, що розбіжності між партіями можуть бути вирішені швидко», – додає Лоррейн Руссо, регіональний виконавчий віце-президент PSAC Норт. «Наші члени дають 100% щодня; вони заслуговують на краще, і вони чекали досить довго».

Швидкий процес торгу YG

Процес торгу YG; Письмовий буквар 

 

Ми хотіли справедливої угоди на Різдво:

Наш лист до Санти був досить коротким; все, що ми хотіли на Різдво, - це справедлива угода для всіх працівників YG. Те, що ми отримали, - це грудка вугілля і запрошення спробувати ще раз в Новому році.

Нещодавно ми оновили вас про наші переговорні сесії, що відбулися наприкінці листопада. Коли ми завершили ці переговори, команда роботодавців пообіцяла, що повернеться до нас цього тижня з переглянутим економічним мандатом. Їм потрібно було попросити Правління YG оновити свій мандат і надати команді покращену фінансову пропозицію.

У по-справжньому Грінч-ході команда роботодавця НЕ повернулася з повною переглянутою фінансовою пропозицією. Фактично, вони знову попросили нас утриматися, поки вони повернуться до правління за переглянутою переглянутою пропозицією.

Отже, що це означає?

Ми не попереду далі, ніж були в кінці нашої останньої сесії два тижні тому. ЧИТАТИ ДАЛІ

Справедлива угода для всіх працівників YG

Більше ніяких бандажних рішень. Скажіть роботодавцю, щоб він повернувся до столу з справедливою угодою для ВСІХ працівників уряду Юкону зараз!

Підпишіться зараз , щоб продемонструвати свою підтримку своїй команді, що торгується, коли вони повертаються до столу, щоб боротися за угоду, яка ставиться до ВСІХ працівників уряду Юкону з повагою та гідністю, на які ви заслуговуєте. Заповніть пов'язану форму та допоможіть мобілізувати своє робоче місце.

Грошові пропозиції ЄЕУ , що подаються роботодавцю

Пропозиції щодо негрошових торгів, які подаються роботодавцю

Читати CommuНіті Пропозиція інвестиційного фонду охорони здоров'я, подана роботодавцю

Прочитайте запропонований лист про взаєморозуміння в клініці масової вакцинації в таблиці

Роботодавець хоче припинити накопичення вихідної допомоги при добровільному виїзді.

Ми боролися з ними на останньому раунді торгу, і ми все ще боремося. У 2019 році, коли роботодавець намагався ліквідувати вихідну допомогу, опитування членів зібрало сотні відповідей від працівників, для яких це було надзвичайно важливим питанням. Триматися за вихідну допомогу для вас все ще надзвичайно важливо, і команда, що торгується, тримається міцно.

Поточні положення про вихідну допомогу:

Вихідна допомога схожа на відкладений довгостроковий план заощаджень. Він існує для фінансової підтримки членів, коли вони добровільно здійснюють перехід від YG до інших ситуацій (вихід на пенсію та відставка) або мимовільних ситуацій, таких як звільнення.

Сума, на яку припадає вихідна допомога, залежить від двох речей:

  • Ваша тижнева заробітна плата на момент вашого від'їзду, і
  • Обставини вашого від'їзду, тобто якщо ви звільнені, подаєте у відставку або йдете на пенсію.

Положення про звільнення не змінюються від того, що зараз є в Колективному договорі (ст. 19.01). Роботодавець не запропонував жодних змін, тому до них тут не звертаються.

При виході на пенсію (ст. 19.06 в Колективному договорі):

Якщо ви виходите на пенсію, ваша вихідна допомога коштує 1 тижня заробітної плати за кожен рік, коли ви працювали. Сума розраховується виходячи з ставки заробітної плати на момент виходу на пенсію. Немає мінімальної кількості часу, протягом якого ви повинні працювати, щоб YG кваліфікувався, але максимальна кількість тижнів, які можуть бути виплачені, становить 29. По суті, вихідна допомога при виході на пенсію коштує 1.9% від вашої остаточної річної заробітної плати за кожен рік, коли ви працювали.

Приклад: Якщо ви працювали 10 років, а ваша щотижнева заробітна плата становить 1200 доларів США, ваша поточна вихідна допомога варта

$1200 х 10 = $12 000.

Якщо ви продовжуєте працювати ще 10 років, і за цей час ваша зарплата збільшиться до 1600 доларів на тиждень, ваша вихідна допомога після виходу на пенсію буде коштувати

$1600 х 20 = $32 000

Після відставки (стаття 19.05)

Якщо ви підете у відставку, ваша вихідна допомога коштує половини (1/2) тижневої заробітної плати за кожен рік, коли ви працюєте на YG. Знову ж таки, сума базується на вашій заробітній платі на момент звільнення. Для того, щоб отримати кваліфікацію, ви повинні пропрацювати мінімум 5 років. Максимальна кількість тижнів, які можна виплатити, - 28. По суті, вихідна допомога при звільненні коштує близько 1% від вашої остаточної річної заробітної плати за кожен рік, коли ви працювали.

Приклад: Якщо ви пропрацювали 10 років, ваша поточна щотижнева зарплата становить 1200 доларів США, і ви вирішили піти у відставку, ваша вихідна допомога буде коштувати:

($1200/2) х 10 = $6 000

Якщо ви працюєте додатково 10 років, а ваша заробітна плата збільшується до 1600 доларів на тиждень, то сума становитиме:

($1600/2) х 20 = $16 000

Цілком імовірно, що ви будете на більш високому рівні заробітної плати, коли залишите уряд, ніж коли ви починали; вихідна допомога буде виплачена за ставкою заробітної плати, яку ви досягли на момент від'їзду.

Грошова «вартість» вихідної допомоги значно варіюється від людини до людини залежно від ваших років служби, вашого кар'єрного плану та умов, за яких ви можете розраховувати на вихідну допомогу.

У разі добровільного від'їзду з будь-якої причини вихідна допомога призначена для подолання фінансового розриву, який виникає між завершенням вашої роботи в уряді та тим, що буде далі для вас, наприклад, поверненням до школи, зміною кар'єри або очікуванням пенсії після виходу на пенсію.  


Що запропонував YG?

Припинити накопичення вихідної допомоги для добровільних від'їздів (відставка, вихід на пенсію) з 31 грудня 2021 року.  Накопичення вихідної допомоги більше не буде, крім звільнень.  

Переговорна група не згодна з цією початковою пропозицією уряду. Втрата добровільної вихідної допомоги призведе до фінансових втрат, які по-різному вплинуть на ВСІХ членів зараз і в майбутньому.  

Втрату вихідної допомоги створять два класи співробітників – ті, у кого є вихідна допомога, і ті, у кого ніколи не буде можливості накопичити його для добровільного від'їзду (звільнення і виходу на пенсію). Втрата вихідної допомоги зменшує можливості для планування кар'єри та гнучкості виходу на пенсію.

Усі працівники, які мають рік або більше стажу станом на 31 грудня 2021 року, зберігали б вихідну допомогу, нараховану на сьогоднішній день, але ніколи не заробляли б більше за звільнення або вихід на пенсію.

Поточні працівники зі стажем менше п'яти років станом на 31 грудня 2021 року не матимуть права на вихідну допомогу, якщо вони звільняться.

Якщо вас звільнять, вихідна допомога буде виплачена.

У ці інфляційні часи YG не запропонувала жодної достатньо привабливої фінансової альтернативи, щоб компенсувати цю втрату.

Ми цінуємо всю підтримку, яку ви продемонстрували переговорній групі в міру продовження переговорів.

Оновлення торгу YG, серпень 2022 року

Оновлення торгу, 11 липня 2022 року

Ми повертаємося до столу 19 липня з посередником і роботодавцем. Детальніше читайте ТУТ

Надішліть своїй команді торгів повідомлення про підтримку прямо зараз, використовуючи цю онлайн-форму.

За що бореться ваша переговорна команда?

Вихідна допомога

Роботодавець хоче, щоб ваша вихідна допомога. Насправді вони намагаються використовувати вихідну допомогу як розмінну монету проти узгодженого підвищення заробітної плати; Якщо ми погодимося позбутися розриву відносин, вони запропонували княжий удар .8% до вашого збільшення в перший рік.  Це дасть вам чисту вигоду від квадратного кореня без *$# шляху, і ми не приймаємо його.

Вони хочуть переконатися, що у нових співробітників не буде ніяких положень про вихідну допомогу - нові колеги не матимуть таких же прав, як ви, і ми не віримо в дворівневі робочі місця. Вихідна допомога є частиною вашого узгодженого пакету заробітної плати - усунення цього положення є поверненням заробітної плати, і ми не робимо концесійних торгів.

Справедлива заробітна плата

Роботодавець пропонує мізерне підвищення заробітної плати. Ваша команда міцно тримається за справедливе підвищення заробітної плати і допоможе не відставати від стрімкого зростання інфляції.

Ми не бачили такого високого рівня ІСЦ з 1973 року, і підвищення заробітної плати на 2% не матиме великого значення проти інфляції 7,2% і більше.  Ви робите все можливе, щоб розтягнути свої долари, але без гідного підвищення заробітної плати ви втратите позиції. Ми боремося за вашу здатність оплачувати рахунки та тримати їжу на столі.

Понаднормова/Комп'ютерна відпустка

Роботодавець хоче обмежити вашу здатність нараховувати комп'ютерну відпустку замість оплати понаднормової роботи. Ваша команда, яка торгується, знає, що відгул має вирішальне значення для психічного здоров'я та благополуччя, і вони борються за захист цього положення; Ваш додатковий час на роботі повинен бути відновлений для вас, коли ви зможете взяти відпустку.

Для занадто великої кількості працівників YG низький рівень персоналу означає, що понаднормова робота є фактом життя. Багатьом з вас також не дається великого вибору; відмова від понаднормових змін часто не є варіантом, будь то відверто заявлений керівництвом або реальність потреб роботи. Ваша відданість роботі та тим, кому ви служите, означає, що ви будете працювати понаднормово, щоб переконатися, що важлива робота не зупиняється.

Компенсаційна відпустка замість виплати понаднормової роботи - це одна з договірних переваг, яка допомагає виснаженим працівникам підтримувати баланс між роботою та особистим життям. Коли працівника закликають працювати понаднормово, знання про те, що додаткові години витрачаються на відгул, може стати світлом у кінці тунелю. І хоча це правда, що багатьом працівникам було відмовлено у відпустці через операційні вимоги (критичний рівень персоналу), захист можливості вибору банківського відгулу є пріоритетом у цьому раунді.

YG намагається обмежити вашу можливість повернути особистий час у вигляді компенсаційної відпустки. Вони запропонували довільний річний максимальний ліміт нарахувань, і як тільки ви досягнете цього ліміту, вам буде виплачено оподатковувану заробітну плату. І навіть якщо ви використовуєте деякі з цих банківських годин (обмінюючи їх назад на час, відсторонений від роботи), будь-яка подальша понаднормова робота буде виплачуватися в заробітній платі - оподатковувана, звичайно. Після того, як ви максимізуєте комп'ютерні години, ви не зможете поповнити цей банк до наступного року. Ми не торгуємося з поступками, і це велике.

Що ви можете зробити?

Оновлення торгу, червень 2022 року

Як ви вже чули, переговори між урядом Юкону та вашою профспілковою переговорною командою зайшли в глухий кут. 

Незважаючи на початок переговорів на початку вересня 2021 року, переговорна група YEU/PSAC та уряд Юкону знаходяться далі один від одного, ніж ми бачили за більш ніж 20 років.

Вперше ми звернулися до Ради з питань трудових відносин державної служби Юкону для примирення. По суті, ми розірвали переговори з роботодавцем.

Були призначені дати для обговорення з радою, призначеною посередником, 19-22 липня. За допомогою посередника намагатиметься знайти шлях до угоди, яка є справедливою для вас та ваших колег.

Будь ласка, нагадайте колегам підписатися на оновлення електронною поштою, оскільки процес торгу триває. Ми будемо розповсюджувати оновлення лише на особисті адреси електронної пошти, тому, якщо ви знаєте людей, які не отримують оновлення, що торгуються, запропонуйте їм відвідати yeu.ca/subscribe , щоб надати особисту адресу електронної пошти. 

 

Оновлення торгу, уряд Юкону, 20 квітня 2022 року

Торги з урядом Юкону ведуться з осені минулого року, і ми намагалися тримати членів в курсі подій. Маючи це на увазі, ми маємо деяку важливу інформацію, якою можна поділитися, коли ми вступаємо в цю наступну фазу торгу.

Це огляд - деякі основні моменти з Фінансової пропозиції, поданої до уряду Юкону 17 квітня 2022 року. Нижче наведено список деяких пунктів, які ми запропонували роботодавцю.

  1. Справедливе підвищення заробітної плати для всіх працівників – це включає пропозицію підвищення заробітної плати, щоб йти в ногу з інфляцією.

  2. Підвищення премії за пільги для працівників АОС.

  3. Профспілка запропонувала більш справедливий підхід до оплати праці для всіх медсестер, а також нові мережі оплати праці для наступних груп працівників:

    • Медсестри та акушерки, фельдшери, працівники служби підтримки на дому та обслуговуючий персонал будинків престарілих

    • група служб підтримки студентів буде переміщена до платіжної сітки консультанта з питань освіти.

Нинішня заробітна плата поступається в порівнянні з іншими північними і південними юрисдикціями.  Коригування заробітної плати з конкурентним та пенсійним підвищенням заробітної плати необхідні для задоволення поточного попиту на всіх цих працівників. Ці підвищення мають вирішальне значення для утримання персоналу і абсолютно необхідні для набору нового персоналу.

Наш пакет пропозицій також включав наступне: 

  1. Відновлення 10-денного лікарняного для кожного працівника у зв'язку з пандемією та нерівномірним застосуванням лікарняних та сімейних відпусток.

  2. Удосконалення змінних премій.

  3. Додаткова фінансова компенсація для утримання працівників виправної служби

  4. Багаторічний інвестиційний фонд охорони здоров'я громади для вирішення питань першої нації та громади визначив потреби та пріоритети. Зокрема, акцент було зроблено на водозбірних територіях, де є станції медсестер або фельдшерські служби та відсутні лікарняні установи. Потреба є зараз, і ми вважаємо, що це більш безпосередній шлях для підтримки та скорочення послуг, а також майбутнього розвитку.

    • Конверти фінансування включатимуть: освітні ініціативи (тобто підтримку навчання), набір та розвиток корінних народів, підтримку житла, посилену допомогу при переїзді, програми кооперативу студентів

  5. Команда Профспілки подала лист про взаєморозуміння, щоб захистити поточних співробітників у випадку, якщо YG реалізує свою ініціативу Put People First (Wellness Yukon) до закінчення терміну дії нового Колективного договору.

Це ваша переговорна команда, яка все ще наполегливо працює 14 квітня - вони були на цій роботі місяцями, а ще не закінчили. Підтримка команди проходить довгий шлях, оскільки вони представляють інтереси членства роботодавцю. 

Оновлення торгу 8 квітня 2022 року

Ми сподіваємося, що ви підписалися на розсилку, надіслану електронною поштою, надіслану нашим членам після кожного раунду переговорів з роботодавцем; наступний набір обговорень розпочнеться 11 квітня.

Протягом останніх шести тижнів переговорна група YEU/PSAC та профспілкове керівництво провели серію віртуальних зустрічей у Ратуші з працівниками кількох робочих областей, щоб встановити пріоритети переговорів та отримати напрямок членства.

Наприкінці березня в Фару, Мейо та Доусон-Сіті були проведені зустрічі з оновлення переговорів, що дозволило членам поговорити з президентом YEU Стівом Гейком та переговірником PSAC Ерною Пост.  Роботодавець запропонував ряд пунктів, включаючи концесії, які ми не будемо розважати; члени чітко дали зрозуміти, що вони хочуть, щоб команда продовжувала тримати лінію. Ми плануємо більше зустрічей - стежте за датами та інформацією у вашій поштовій скриньці.

Деякі питання, які ми обговорювали за столом і з нашими членами:

  • Години роботи: зміни в графіку продовжують загрожувати працівникам департаменту юстиції, ставлячи під загрозу сімейні зобов'язання та організацію догляду за дітьми, а також ще більше наражаючи працівників на ризики для здоров'я, пов'язані з руйнівною змінною роботою.

  • У розділі Штатний розклад: Медичні працівники, які взяли на себе тягар пандемії, все ще тримають лінію розмежування, навіть якщо і без того критично важливий рівень персоналу різко впав завдяки вигоранню та політиці каральних відпусток, які відмовляють їм у відновлювальних перервах, яких вони так відчайдушно потребують. Громадські центри охорони здоров'я наближаються до кризового рівня; наші критично важливі працівники на передовій потребують безпечних альтернатив роботі наодинці або коли вони виснажені від надмірної роботи.

  • Зловживання AOC та понаднормова робота: допоміжні працівники за викликом виконують ту саму роботу, що й ті, з ким вони працюють разом, і ми продовжуємо вимагати реформування політики, що регулює статус зайнятості та умови праці AOC. Уряд Юкону повинен наймати більше AOC на постійні посади, зменшуючи залежність від понаднормової роботи та створюючи сильнішу, стійкішу робочу силу.

  • People First: План уряду створити окремий орган охорони здоров'я викликав багато занепокоєнь щодо союзу. Без ясності, ми особливо стурбовані безпекою роботи медичних працівників, пенсійною міграцією тощо. В інших частинах Канади перехід до органів охорони здоров'я став воротами до приватизації медичних послуг - те, з чим ми не можемо змиритися.

 

Оновлення торгу 9 грудня 2021 року:

Пропозиції та пункти обговорення в пакеті Союзу відображають мандат, наданий команді через комбінацію конференції з переговорів, що відбулася в серпні, опитування щодо членства, проведеного на початку цього року, та заклику до внесення пропозицій, який завершився в червні.

Заробітна плата/пільги та інші пропозиції з грошовими наслідками стосуються РЕЗЕРВУ; це означає, що вони будуть більш детально розглянуті на більш пізніх етапах переговорного процесу.

Цей набір пропозицій Союзу включає раніше запропоновані зміни, починаючи від редакційних виправлень і закінчуючи тим, щоб зробити Колективний договір більш доступним для наших корінних членів. Цей пакет був розширений ще більше, включивши подальші суттєві зміни до колективного договору, включаючи:

  1. Постійний акцент на більш творчому підході до кризи, що зачіпає медичних працівників на передовій, включаючи запропоновану клініку вакцинації LOU та інші дискусійні питання щодо цілісного підходу до здоров'я.
  2. Фундаментальні зміни в процесі «Шанобливе робоче місце» – див.

Предмети обговорення включають:

  1. Віддалена робота
  2. Відпустка від пандемії

У новому році ми плануємо провести деякі групові зустрічі, в тому числі засідання ратуші для фронтовиків.

Схоже, уряд Юкону знову йде за розривом відносин. Хоча ми ще не бачили детальної пропозиції, вони вказали свій план запропонувати цей та інші відкати до вашого колективного договору. Профспілка не буде займатися концесійним торгом; це означає, що ми не приймемо відкатів або не погодимося на контракт, який залишає нашим членам менше, ніж коли почалися переговори. 

Ми повернемося за стіл переговорів на тижні13 грудня і надамо більше інформації в міру просування торгів. Будь ласка, переконайтеся, що ви підписалися на оновлення електронною поштою, щоб не пропустити інформацію про зустріч або майбутні оновлення.  Відвідайте yeu.ca/subscribe та залишайтеся на зв'язку.

Грошові пропозиції ЄЕУ , що подаються роботодавцю

Пропозиції щодо негрошового торгу, що подаються роботодавцю

Прочитайте пропозицію Інвестиційного фонду охорони здоров'я громади, подану роботодавцю

Прочитайте запропонований лист про взаєморозуміння в клініці масової вакцинації в таблиці

Оновлення торгу 24 листопада 2021 року:

Команда з негрошових торгів YEU/PSAC зустрілася з командою роботодавця на тижні15 листопада. Цей перший раунд переговорів призначений для того, щоб охопити предмети, які практично не мають фінансового впливу, і, як правило, встановлює очікування щодо того, що працівники побачать від уряду, оскільки торги тривають.

Надзвичайний стан в Юконі знову справив значний вплив, який дуже гостро відчули медичні працівники, які так багато віддали на підтримку здоров'я юконців. Наша команда написала Лист про взаєморозуміння, щоб задовольнити вимоги, що висуваються до цих працівників у міру того, як вирує пандемія COVID. Відповідь від YG була грубо неадекватною, і наша команда була дуже розчарована результатом.

Щоб підтримати роботу переговорної команди в майбутньому, ми створили дві невеликі робочі групи, виходячи з деяких пріоритетів, встановлених під час переговорної конференції, що відбулася в серпні.

Одна робоча група буде складатися з членів корінних народів, щоб допомогти в зусиллях переговорної групи з деколонізації нашого колективного договору. Це важливий крок на шляху до примирення і такий, який не може бути здійснений без участі членів Церкви, які належать до перших націй, інуїтів та метисів.

Ми також створюємо робочу групу медсестер, щоб допомогти нашій команді в їхній роботі з реформування поточного контракту YG для вирішення питань оплати праці працівників охорони здоров'я, безпеки на робочому місці та умов праці.

Невирішені питання, в тому числі Лист про взаєморозуміння, будуть перенесені на переговори, що починаються на тижні29 листопада.

Прочитайте Лист про взаєморозуміння як таблицю ТУТ

Ознайомтеся з нашими переговорними пропозиціями, поданими роботодавцю ТУТ

Ми готуємося до переговорів щодо нового Колективного договору; пора брати участь!

Укладений контракт між урядом Юкону та Профспілкою працівників Юкону/Альянсом державної служби Канади закінчиться 31 грудня цього року. 

Переглянути Колективний договір можна ТУТ

Ми будемо спілкуватися з членами Церкви за допомогою електронної пошти протягом усього процесу попереднього торгу та переговорів. Якщо ви не отримали електронного листа ні про опитування щодо торгу, ні про дзвінок для переговорів, швидше за все, ви не підписалися на оновлення, надіслані електронною поштою. Якщо ви вважаєте, що підписалися, але все ще не отримуєте електронних листів, поставте прапорець зі спамом або перейдіть за посиланням нижче, щоб оновити свою інформацію.

ПІДПИШІТЬСЯ СЬОГОДНІ НА ЕЛЕКТРОННІ ЛИСТИ З ОНОВЛЕННЯМ ТОРГУ

Члени YEU, які працюють в YG, повинні були отримати спеціальний інформаційний бюлетень у своїй домашній поштовій скриньці в травні. Це тут, якщо ви його пропустили.

Процес переговорного введення зараз закритий. Задовго до того, як ми зустрінемо роботодавця за столом переговорів, ми отримуємо та розглядаємо пропозиції щодо торгу від місцевих жителів YG та безпосередньо від членів. Ці пропозиції спрямовують зусилля всього процесу. 

              

 

 

Членство (особистий рівень):
Тег сторінки: має доступ