YG Торги

28 березня 2024 року

2024 Вхідні дані для переговорів

Процес переговорів починається з вкладу членів організації. Будь ласка, використовуйте форму нижче, щоб надати детальну інформацію про будь-які зміни, які ви пропонуєте внести до Колективного договору. Надайте підтверджуючу інформацію та деталі, якщо це можливо.  

ФОРМА ДЛЯ ПЕРЕГОВОРІВ

Будь ласка, надішліть свої пропозиції до п'ятниці, 24 травня 2024 року.

9 червня 2023 року

Посилання на поширені запитання про Bargainin

Оновлення щодо підвищення заробітної плати

Підвищення заробітної плати, про яке йдеться в новому колективному договорі, буде впроваджено урядом Юкону (YG), починаючи з найближчого дня виплати заробітної плати 12 липня 2023 року. Ретроактивні виплати заробітної плати будуть здійснені з 4 жовтня 2023 року, що забезпечить компенсацію за період, охоплений новою угодою. Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, зверніться до документа про ратифікацію, надісланого електронною поштою, та прес-релізу, посилання на який наведено нижче. Якщо у вас виникли запитання чи занепокоєння, будь ласка, звертайтеся до переговорної групи ГД.

6 червня 2023 року

Члени профспілки проголосували за ратифікацію нового колективного договору

Минулого тижня на зборах з ратифікації контракту, що відбулися по всьому Юкону, спостерігалася надзвичайна відвідуваність. Після сьогоднішнього підрахунку голосів ми можемо сказати, що працівники уряду Юкону в переважній більшості проголосували за прийняття попередньої угоди, ратифікувавши свій новий контракт.

Ця Колективна угода, яка набула чинності 1 січня 2022 року, діятиме до 31 грудня 2024 року. Профспілка працівників Юкону та Альянс державної служби Канади представляють цю переговорну групу, яка налічує близько 3500 членів. Прочитати прес-реліз

26 травня 2023 року

МИ ДОСЯГЛИ ПОПЕРЕДНЬОЇ ДОМОВЛЕНОСТІ.

Читайте більше ТУТ

Розклад засідань з питань ратифікації ратифікаційного голосування в громаді ТУТ

19 травня 2023 року

Бюлетень переговорів YG - Страйковий бюлетень готовий до голосування

Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, зверніться до нашого останнього опублікованого інформаційного бюлетеня ТУТ.

В інформаційному бюлетені ви знайдете:

Деталі про наступний етап примирного процесу та подання письмових записок.
Пропозиція Профспілки щодо заробітної плати та позиція роботодавця.
Остання інформація про плани уряду щодо програми Wellness Yukon та її потенційний вплив на членів профспілки.
Інформація про збори для голосування за страйк, дати та місця їх проведення.
Роз'яснення щодо визначення основних послуг та способу їх визначення.
Поради щодо затвердженої відпустки та важливості не скасовувати та не змінювати її.

Будьте в курсі подій та зробіть так, щоб ваш голос був почутий!

16 травня 2023 року

Участь у страйковому голосуванні YG

28 квітня 2023 року національний президент PSAC Кріс Ейлворд санкціонував страйк у випадку, якщо попередня угода не буде досягнута на слуханнях Погоджувальної ради. Незважаючи на наші зусилля, роботодавець вирішив відмовитися від цих слухань.

Участь у страйковому голосуванні має вирішальне значення для захисту наших прав і колективних інтересів. Щоб проголосувати, переконайтеся, що ви є членом профспілки з доброю репутацією, і відвідайте обов'язкові інформаційні збори, що передують голосуванню. З питань членства звертайтеся до відділу членства за телефоном (867) 667-2331 або електронною поштою [email protected]. Інформаційні збори можуть тривати до години, і голосування не може відбуватися до їх завершення.

Особисте голосування відбуватиметься в різних місцях без попереднього голосування чи голосування за дорученням. Будь ласка, допоможіть поширити інформацію серед наших громад та заохочуйте інших членів до участі. Для участі в голосуванні не потрібно попередньо реєструватися; просто відвідайте інформаційну зустріч та сесію голосування у зручному для вас місці, як зазначено в розкладі, наведеному нижче.

Якщо у вас виникли запитання або вам потрібна додаткова інформація, звертайтеся до регіонального представника Альянсу державної служби Канади за адресою [email protected]..

Дякуємо вам за активну участь у цьому важливому заході.

ГРАФІК ГОЛОСУВАННЯ ЗА СТРАЙК

 

 

30 квітня 2023 року

ОНОВЛЕННЯ:

Пізно ввечері 29 квітня представники роботодавця вийшли з переговорів і відмовилися продовжувати спробу посередництва у врегулюванні конфлікту.

ПЕРЕДІСТОРІЯ:

Група Погоджувальної ради провела зустріч з командою профспілки та керівництвом 28 та 29 квітня у Вайтхорсі.

Метою зустрічі було проведення попередніх переговорів, щоб з'ясувати, чи існує шлях до врегулювання, перш ніж продовжити більш формальний процес, який вимагав би офіційних письмових презентацій.

ЩО ТЕПЕР БУДЕ?

Кожна з переговорних груп надасть письмові матеріали на розгляд Погоджувальної ради

Примирна комісія складається з голови (Жаккі де Агуайо), представника профспілки (Гері Квітко) та представника роботодавця (Кетрін Рід), кандидатури яких було узгоджено за взаємною згодою. Рада збиратиметься для розгляду поданих заяв і, як очікується, надасть необов'язкові письмові рекомендації Голові Ради з трудових відносин наприкінці травня або найпізніше на початку червня.

Профспілка вже повідомляла про попередні дати проведення особистих членських зборів по всьому Юкону. Враховуючи той факт, що сторони не змогли дійти згоди на минулих вихідних, це будуть збори страйкового голосування, починаючи з 30 травня.

Конкретний час і місце проведення цих особистих зустрічей, що відбуватимуться лише для членів, наразі уточнюються і будуть повідомлені вам, як тільки будуть підтверджені.

Будь ласка, слідкуйте за своєю поштовою скринькою для отримання додаткової інформації.

28 квітня 2023 року

Національний президент PSAC Кріс Ейлворд санкціонував проведення страйкового голосування, якщо попередня угода не буде досягнута в результаті слухань Погоджувальної ради з роботодавцем на цих вихідних. Усім членам ЄФПОО, які працюють в уряді Юкону, слід очікувати на інформаційні електронні листи на початку наступного тижня.

Дивіться PDF-версію меморандуму.

декоративний

Оновлення переговорів 26 квітня 2023 року

Слухання Погоджувальної ради МР та голосування громади

Переговорний процес між урядом Юкону та YEU/PSAC переходить у свою наступну фазу на цих вихідних, коли 29 та 30 квітня відбудуться віртуальні слухання Погоджувальної ради, призначені на федеральному рівні. Призначена на федеральному рівні тричленна комісія розглядатиме подання як від роботодавців, так і від профспілок.

Після завершення слухань комісія розгляне все, що було представлено та обговорено, і надасть необов'язковий до виконання звіт Голові Комісії з трудових відносин. Ми очікуємо, що цей звіт буде готовий протягом чотирнадцяти днів або довшого періоду, якщо сторони домовляться про це, або за вказівкою голови Комісії з трудових відносин.

Члени переговорної групи YEU/PSAC відвідають громади Юкону на початку червня, щоб обговорити наступні кроки. Якщо результатом звіту правління стане попередня угода, члени профспілки можуть очікувати на ратифікаційне голосування на цих зустрічах. Якщо попередня угода не буде досягнута, зустрічі дадуть можливість членам профспілки поставити запитання та провести страйкове голосування.

Хоча деталі візитів до громад ще уточнюються, ви можете очікувати на зустріч з командою ЄЄУ/PSAC у вашій громаді в період з 31 травня по 5 червня. Ми повідомимо про деталі зустрічей протягом наступних кількох тижнів, тому, будь ласка, слідкуйте за оновленнями на сайті та у вашій поштовій скриньці.

Оновлення переговорів 15 березня 2023 року

Відповідно до Закону про трудові відносини на державній службі Юкону, офіційно створено примирну комісію у складі трьох членів.

Профспілку представлятиме Гері Квітко, представником роботодавця буде Кетрін Рід , а головою - Жаккі де Агуайо, за згодою обох сторін. 

Кожна переговорна група представить свої пропозиції комісії під час віртуальних слухань, запланованих на 29 та 30 квітня, з можливістю проведення додаткового дня слухань, якщо голова комісії буде вільний 28 квітня.

Після слухань комісія розгляне представлені та обговорені матеріали і надасть необов'язковий звіт Голові Комісії з трудових відносин протягом чотирнадцяти днів, або протягом більш тривалого періоду, погодженого сторонами, або за вказівкою Голови Комісії з трудових відносин.

Звіт, який не має обов'язкової сили, буде оприлюднений, і члени організації матимуть доступ до нього.

Це необхідний наступний крок у переговорному процесі.

Перейти до оновленої сторінки поширених запитань і відповідей про торги в YG

Від команди переговірників 13 березня 2023 року:

Переговори все ще тривають, і тому ми не можемо поділитися деталями, окрім тих, що вже були опубліковані в наших поширених запитаннях і відповідях, на сайті та в електронних листах учасників.

Після завершення переговорного процесу (або з попередньою угодою, або з вимогою про надання мандату на страйк) членам профспілки буде надана детальна інформація до того, як буде проведено будь-яке членське голосування.

Якщо не буде подальших затримок з боку уряду Юкону, ми очікуємо, що зможемо поділитися подальшою детальною інформацією десь наприкінці травня або раніше, якщо це буде можливо. 

Очікувані терміни дивіться тут в оновленому FAQ

Часті запитання щодо переговорів з YG, оновлені в лютому 2023 року

Де я можу отримати більше інформації? Що тепер буде? Чому так довго? Ми страйкуємо? Як щодо оплати страйку? Хто чим займається? Як ми сюди потрапили?

Відвідайте нашу сторінку поширених запитань, щоб отримати відповіді на багато питань, які вас цікавлять. Будь ласка, ознайомтеся з датами/часом віртуальних зустрічей нижче та зареєструйтеся якнайшвидше, щоб взяти в них участь.

 

 

 

Відвідайте інформаційну сесію!

Зареєструйтеся в PSAC на віртуальну інформаційну сесію про страйки (по 1 годині кожна)

Після реєстрації ви отримаєте посилання на Zoom електронною поштою.   

Процес переговорів з урядом Юкону з першого погляду:

Процес переговорів з урядом Юкону

Готуємося до переговорів

1. Членам профспілки пропонується подавати пропозиції до переговорів заздалегідь - зазвичай за шість місяців до закінчення терміну дії Колективного договору.

2. Проводиться конференція з ведення переговорів, на якій члени профспілки обговорюють пропозиції, надають зворотній зв'язок, відстоюють пріоритети та обговорюють початкові стратегії мобілізації.

3. Переговорна група обирається активістами, які беруть участь у профспілковій діяльності та віддані профспілковим принципам. Вибори відбуваються на конференції з ведення переговорів.

4. Переговорна група аналізує пропозиції членів профспілки та відгуки, отримані на конференції з ведення переговорів, і складає список пропозицій, які можна винести на стіл переговорів.


Переговорний процес - регулюється Законом про трудові відносини на державній службі Юкону (YPSLRA)

1. Повідомлення про початок переговорів надсилається роботодавцю не пізніше ніж за чотири місяці до закінчення терміну дії колективного договору (стаття 58 "Термін дії колективного договору").

2. Переговори: Обидві сторони розпочинають процес колективних переговорів протягом 20 днів після отримання роботодавцем повідомлення (ст. 40). Переговори тривають до досягнення попередньої угоди або до припинення переговорів.

3. Якщо переговори припиняються:

a. Будь-яка сторона може звернутися за допомогою до примирителя, який буде призначений, зустрінеться з колективами та допоможе досягти згоди (п. 43). Потім примиритель звітує про результати процесу голові Ради з трудових відносин відповідно до термінів, встановлених Законом.
b. Будь-яка сторона або примиритель може оголосити, що переговори зірвалися або зайшли в глухий кут, повідомивши про це голову Ради. Це залишає два варіанти вирішення конфлікту:

i. Вимога про арбітраж (п.52): Голова Правління призначає арбітра протягом 14 днів з моменту отримання повідомлення про безвихідь від сторони переговорів. Арбітр розгляне невирішені питання та винесе обов'язкове до виконання рішення.
ii. Вимога про створення примирної комісії (ст. 65): Створюється примирна комісія у складі трьох членів: одного представника роботодавця, одного представника профспілки та взаємно узгодженого голови (п.67). Комісія розглядає подання та надає необов'язковий до виконання звіт голові Комісії протягом 14 днів після узгодження питань для переговорів, "або протягом будь-якого більш тривалого періоду, який може бути узгоджений сторонами або визначений головою Комісії з трудових відносин" (п.73). Цей крок є обов'язковою умовою для проведення страйку.

4. Страйк може розпочатися, якщо виконані наступні умови (ст. 87):

- Сторони не змогли досягти попередньої домовленості.
- Минуло 14 днів з моменту надання звіту примирної комісії голові YPSLRB.
- Минуло 48 годин з моменту вручення роботодавцю повідомлення про намір провести страйк.
- Члени профспілки дали згоду на проведення страйку шляхом страйкового голосування, а Національний президент PSAC санкціонував страйк (Положення PSAC 15B).

5. Після досягнення попередньої угоди шляхом переговорів або примирення члени профспілки беруть участь у ратифікаційному голосуванні. Якщо члени приймають попередню пропозицію, укладається новий колективний договір.

Досягнення глухого кута

Переговори розпочалися наприкінці 2021 року, а з червня 2022 року сторони (профспілка та адміністрація) працювали з посередником. 13 січня 2023 року примирник дійшов висновку, що медіація не привела до згоди сторін. Тому ми зараз знаходимося в глухому куті і будемо рухатися далі з примирною комісією.

Уряд не слухає нас і не сприймає наші проблеми серйозно. Ключові вимоги залишаються невиконаними, в тому числі ті, що стосуються справедливої оплати праці, адекватних заходів з набору та утримання персоналу, а також охорони здоров'я та безпеки як державних службовців, так і громадськості. І уряд все ще хоче забрати у членів профспілок вихідну допомогу.

Ми можемо опинитися в ситуації, коли нам потрібно буде показати роботодавцю, наскільки ми сильні та згуртовані, і це включає в себе підготовку до потенційного страйку.


Якщо профспілка і роботодавець не можуть досягти попередньої угоди, вони можуть оголосити про безвихідь. Це означає, що вони зайшли так далеко, як тільки могли, і не бачать жодного рішення. На цьому етапі у профспілки є варіанти:

Звернення до примирителя

Вони можуть звернутися за допомогою до незалежного примирителя, якого іноді називають медіатором, який намагається працювати з обома сторонами і наблизити їх до згоди. Цей крок є обов'язковим перед зверненням до примирної комісії.  

Обов'язковий арбітраж

Сторони профспілки та керівництва можуть звернутися до обов'язкового арбітражу, де третя сторона виносить рішення щодо неврегульованих питань.

Зверніться до примирної комісії (Ми тут)

Профспілка може звернутися до примирної комісії, яка складається з трьох осіб - однієї особи, обраної профспілкою, однієї особи, обраної роботодавцем, та голови, обраного обома сторонами. Після цього примирна комісія призначає дату засідання, заслуховує аргументи обох сторін на підтримку їхніх позицій і видає звіт, який не має обов'язкової сили. Цей процес може тривати кілька місяців, але він має бути завершений до початку страйку. Найкращим результатом на цьому етапі є відновлення переговорів між профспілкою та роботодавцем з урахуванням рекомендацій. Якщо після завершення цього процесу згоди все ще не буде досягнуто, можливе проведення страйку.

Організуймося, щоб перемогти!

Коли переговори зриваються, члени профспілки відіграють вирішальну роль у тиску на роботодавця для досягнення справедливого врегулювання. Поки переговори тривають, ви можете залишатися в курсі подій, підписавшись на розсилку новин про переговори та інформаційні заходи. Ви можете продемонструвати серйозність намірів профспілки, зателефонувавши та відвідавши свого депутата Законодавчих зборів і попросивши його про допомогу в тому, щоб змусити роботодавця зробити кращу пропозицію. Ви можете долучитися до мобілізаційних зусиль, зв'язавшись з регіональним офісом профспілки у Вайтхорсі. І найперше, що ви можете зробити прямо зараз, щоб змінити ситуацію, - це поговорити зі своїми колегами. Переконайтеся, що вони знають, що відбувається, і сплануйте щось на вашому робочому місці разом!

Ми пропонуємо інформаційні сесії, щоб відповісти на всі ваші запитання щодо ведення переговорів та організації. Чим більш проактивними та організованими ми будемо, тим більша ймовірність того, що за столом переговорів ми зможемо домовитися на задовільних умовах.

Зареєструйтеся на інформаційну сесію про страйк для державних службовців Юкону ТУТ

Підготовка до страйку

Страйк може розпочатися, якщо виконуються всі наведені нижче умови:

  • Профспілка та керівництво не змогли досягти попередньої домовленості;
  • Минуло 14 днів з моменту надання звіту примирної комісії голові Комісії з трудових спорів;
  • Профспілка повідомила роботодавця щонайменше за 48 годин про свій намір провести страйк;
  • Члени профспілки проголосували за страйк шляхом страйкового голосування; та
  • Національний президент PSAC санкціонував страйк.

Доведення страйкового голосування до членів

Якщо переговори не досягли успіху, членам профспілки може знадобитися страйк, щоб домогтися поліпшення угоди, якого вони потребують. Така можливість існує під час кожного раунду переговорів.

Коли існують значні розбіжності між змінами, яких хочуть члени профспілки, і тим, що готовий запропонувати роботодавець, і здається, що для того, щоб переконати роботодавця, потрібно більше, ніж розмови, PSAC організовує страйкове голосування для членів профспілки, які мають добру репутацію. Члени профспілки, які підписали профспілковий квиток, мають можливість проголосувати за або проти страйку. Якщо ви ще не підписали профспілковий квиток, але хотіли б взяти участь у страйковому голосуванні, ви можете підписати свій квиток в електронному вигляді ТУТ. 

Голосування за страйк не означає, що страйк відбудеться автоматично. Ніщо не заважає профспілці та роботодавцю зустрітися знову в будь-який час. Це може статися до початку страйку або під час страйку.

Найкращий результат - коли сторони досягають попередньої домовленості до початку страйку. Але іноді страйк змушує роботодавця зробити кращу пропозицію, демонструючи, наскільки серйозно члени профспілки підтримують свої вимоги на переговорах.

Коли відбувається страйк, сторони зазвичай досягають домовленості добровільно.

Основні послуги

Під час переговорного процесу профспілка і роботодавець визначають, які послуги вважатимуться життєво важливими і продовжуватимуться у випадку страйку. Члени профспілки, які займають посади, де робота визнана життєво необхідною, повинні будуть працювати під час страйку, але можуть підтримувати страйкуючих членів профспілки іншими способами.

Роботодавець зобов'язаний надати "основним" працівникам листа з повідомленням про їхній статус.

Вибір типу страйку

Мета страйку - чинити максимальний тиск на ЮГ, щоб досягти врегулювання. Коли переговори не вдаються, профспілка оцінює, які дії можуть знадобитися, щоб змусити роботодавця зробити найкращу можливу пропозицію.

Дізнайтеся більше про різні види страйків ТУТ

Завершення роботи над новим колективним договором

Щоразу, коли профспілка та роботодавець погоджують попередню угоду, вирішальне слово залишається за членами профспілки. Проводяться збори, на яких пояснюються зміни в попередньому договорі, і проводиться голосування щодо його ратифікації. Якщо більшість членів профспілки голосує "за", то підписується новий колективний договір.

Якщо члени профспілки відхилять попередню угоду до того, як виникне потреба у страйку, це може призвести до нових переговорів та/або страйку. Якщо страйк вже розпочався, він може продовжитися. У певний момент страйк закінчиться, і буде укладена нова угода.

А потім процес починається спочатку для наступної угоди!

Переговори з урядом Юкону зайшли в глухий кут

Прес-реліз 13 січня 2023 року

Переговори між Альянсом державної служби Канади та урядом Юкону зірвалися наприкінці 12 січня.

Призначений на федеральному рівні посередник "дійшов висновку, що сторони досягли точки, в якій подальша медіація не буде продуктивною", і, таким чином, посередник завершив цю фазу переговорів.

Обидві сторони не змогли досягти згоди щодо монетарних статей, достатніх для всіх членів.

Профспілкова команда прагнула додаткових фінансових покращень для всіх членів профспілки, які працюють в уряді Юкону, однак команда роботодавців виявилася не готовою задовольнити ці вимоги. Команда PSAC/YEU сподівається, що нове політичне керівництво перегляне монетарний мандат уряду.

Профспілка працівників Юкону та PSAC незабаром зв'яжуться з членами профспілки, щоб обговорити наступні кроки.

"Після більш ніж року переговорів надзвичайно прикро, що роботодавець не визнає потреб громад, яким служать наші члени, - каже президент ЄЄУ Стів Гейк. "Ці працівники провели нас через неймовірно складні часи без необхідної підтримки, як у кадровому забезпеченні, так і в оплаті праці. Ми закликаємо уряд змусити роботодавця зробити кращу пропозицію для своєї робочої сили".

"Ми сподіваємося, що розбіжності між партіями вдасться швидко вирішити, - додає Лоррейн Руссо, регіональний виконавчий віце-президент PSAC у Північному регіоні. "Наші члени щодня викладаються на 100%; вони заслуговують на краще, і вони чекали досить довго".

Процес ведення переговорів з першого погляду

YG Процес переговорів; письмовий підручник 

Ми хотіли чесної угоди на Різдво:

Наш лист до Санти був досить коротким; все, що ми хотіли на Різдво - це справедливу угоду для всіх працівників YG. Що ми отримали, так це шматок вугілля та запрошення спробувати ще раз у Новому році.

Нещодавно ми інформували вас про наші переговори, що відбулися наприкінці листопада. Після завершення переговорів представники роботодавця пообіцяли, що повернуться до нас цього тижня з переглянутим економічним мандатом. Їм потрібно було звернутися до Правління YG з проханням оновити свій мандат і надати колективу покращену фінансову пропозицію.

Команда роботодавця вчинила по-справжньому по-грінчівськи: вона НЕ повернулася з повною переглянутою фінансовою пропозицією. Насправді, вони знову попросили нас зачекати, поки вони повернуться до правління з переглянутою пропозицією.

Отже, що це означає?

Ми не просунулися далі, ніж наприкінці нашої останньої сесії два тижні тому. ЧИТАЙТЕ ДАЛІ

Справедлива угода для всіх працівників YG

Більше ніяких тимчасових рішень. Скажіть роботодавцю, щоб він повернувся за стіл переговорів і уклав справедливу угоду для ВСІХ працівників уряду Юкону негайно!

Зареєструйтеся зараз щоб продемонструвати свою підтримку вашій переговорній групі, яка повертається за стіл переговорів, щоб боротися за угоду, яка ставитиметься до ВСІХ працівників уряду Юкону з повагою та гідністю, на яку ви заслуговуєте. Заповніть форму за посиланням і допоможіть мобілізувати своє робоче місце.

Пропозиції ЄФПОО щодо грошових переговорів, подані роботодавцю

Негрошові пропозиції, що подаються роботодавцю

Читатиспільноту Пропозиція Інвестиційного фонду охорони здоров'я для роботодавця

Прочитайте запропонований Лист про взаєморозуміння з клінікою масової вакцинації у вигляді таблиці

Роботодавець хоче припинити накопичення вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням.

Ми боролися з ними під час останнього раунду переговорів і продовжуємо боротися. У 2019 році, коли роботодавець намагався скасувати вихідну допомогу, опитування членів профспілки зібрало сотні відповідей від працівників, для яких це питання було надзвичайно важливим. Збереження вихідної допомоги все ще надзвичайно важливе для вас, і переговорна група стоїть на своєму.

Чинні положення про вихідну допомогу:

Вихідна допомога - це як відкладений довгостроковий план заощаджень. Він створений для фінансової підтримки членів, коли вони добровільно переходять з МГ до інших ситуацій (вихід на пенсію та відставка) або вимушених ситуацій, таких як скорочення.

Сума вихідної допомоги залежить від двох речей:

  • Ваш тижневий оклад на момент від'їзду, а також
  • Обставини вашого від'їзду, тобто якщо вас звільнили, ви пішли у відставку або на пенсію.

Положення про звільнення не змінюються порівняно з тим, що є в Колективному договорі (стаття 19.01). Роботодавець не запропонував жодних змін, тому вони тут не розглядаються.

При виході на пенсію (стаття 19.06 Колективного договору):

Якщо ви виходите на пенсію, ваша вихідна допомога становить 1 тижневу зарплату за кожен відпрацьований рік. Сума розраховується на основі ставки заробітної плати на момент виходу на пенсію. Не існує мінімальної кількості часу, який ви повинні пропрацювати в компанії YG, щоб мати право на таку виплату, але максимальна кількість тижнів, яка може бути виплачена, становить 29. По суті, вихідна допомога при виході на пенсію становить 1,9% від вашої остаточної річної зарплати за кожен відпрацьований рік.

Приклад: Якщо ви пропрацювали 10 років, і ваша щотижнева зарплата становила $1200, ваша поточна вихідна допомога становить

$1200 x 10 = $12,000.

Якщо ви продовжите працювати ще 10 років, і за цей час ваша зарплата зросте до $1600 на тиждень, ваша вихідна допомога при виході на пенсію становитиме

$1600 x 20 = $32,000

При відставці (стаття 19.05)

Якщо ви звільняєтесь, ваша вихідна допомога становить половину (1/2) тижневої заробітної плати за кожен рік, який ви пропрацювали в YG. Знову ж таки, сума базується на вашій заробітній платі на момент звільнення. Для того, щоб мати право на компенсацію, ви повинні пропрацювати щонайменше 5 років. Максимальна кількість тижнів, за які може бути виплачена компенсація, становить 28. По суті, вихідна допомога при звільненні становить близько 1% від вашої остаточної річної зарплати за кожен відпрацьований рік.

Приклад: Якщо ви пропрацювали 10 років, ваша поточна тижнева зарплата становить $1200, і ви вирішили звільнитися, ваша вихідна допомога буде вартісною:

($1200/2) x 10 = $6,000

Якщо ви пропрацюєте ще 10 років, і ваша зарплата зросте до $1600 на тиждень, то сума буде такою:

($1600/2) x 20 = $16,000

Цілком ймовірно, що після закінчення роботи в уряді ви будете отримувати вищу заробітну плату, ніж на початку кар'єри; вихідна допомога буде виплачуватися на рівні заробітної плати, якої ви досягли на момент закінчення роботи.

Грошова "вартість" вихідної допомоги значно варіюється від людини до людини залежно від стажу роботи, кар'єрного плану та умов, за яких ви можете розраховувати на отримання вихідної допомоги.

У разі добровільного звільнення з будь-якої причини, вихідна допомога призначена для подолання фінансового розриву, який виникає між завершенням вашої роботи в уряді і тим, що буде далі, наприклад, поверненням до навчання, зміною кар'єри або очікуванням пенсії після виходу на пенсію.  


Що запропонував ГГ?

Припинити накопичення вихідної допомоги при звільненні за власним бажанням (відставка, вихід на пенсію) з 31 грудня 2021 року. Більше не буде накопичення вихідної допомоги, окрім звільнень за власним бажанням.  

Переговорна група не погоджується з цією первинною пропозицією уряду. Втрата добровільного звільнення призведе до фінансових втрат, які вплинуть на ВСІХ членів профспілки зараз і в майбутньому, причому в різний спосіб.  

Втрата вихідної допомоги створить два класи працівників - тих, хто має вихідну допомогу, і тих, хто ніколи не матиме можливості накопичити її для добровільного звільнення (відставки та виходу на пенсію). Втрата вихідної допомоги зменшує можливості для планування кар'єри та гнучкості при виході на пенсію.

Усі працівники, які на 31 грудня 2021 року пропрацюють рік або більше, отримають вихідну допомогу, нараховану на сьогодні, але ніколи не зможуть отримати більше при звільненні або виході на пенсію.

Нинішні працівники, які станом на 31 грудня 2021 року пропрацювали менше п'яти років, не матимуть права на вихідну допомогу у разі звільнення.

Якщо вас звільняють, вам виплачується вихідна допомога.

У ці інфляційні часи БЮТ не запропонував жодної достатньо привабливої фінансової альтернативи, щоб компенсувати цю втрату.

Ми вдячні вам за підтримку, яку ви надаєте переговорній групі в процесі продовження переговорів.

Оновлення переговорів з ГД, серпень 2022 року

Оновлення переговорів, 11 липня 2022 року

Ми повернулися за стіл переговорів 19 липня з посередником та роботодавцем. Читати більше ТУТ

Надішліть вашій переговорній команді повідомлення про підтримку прямо заразза допомогою цієї онлайн-форми.

За що бореться ваша переговорна команда?

Вихідна допомога

Роботодавець хоче отримати вихідну допомогу. Насправді, він намагається використати вихідну допомогу як козир проти підвищення зарплати; якщо ми погодимося позбутися вихідної допомоги, він запропонує князівську надбавку в 0,8% до вашої зарплати в перший рік. Це дасть вам чисту вигоду в розмірі квадратного кореня з *$#, і ми на це не підемо.

Вони хочуть переконатися, що нові працівники не матимуть жодних положень про вихідну допомогу - нові колеги не матимуть тих самих прав, що й ви, а ми не віримо у дворівневі робочі місця. Вихідна допомога є частиною вашого узгодженого зарплатного пакету - виключення цього положення означає урізання заробітної плати, а ми не йдемо на поступки.

Справедлива заробітна плата

Роботодавець пропонує мізерне підвищення заробітної плати. Ваша команда наполегливо вимагає справедливого підвищення заробітної плати, яке допоможе не відставати від стрімкої інфляції.

Ми не бачили такого високого індексу споживчих цін з 1973 року, і підвищення зарплати на 2% не матиме великого значення на тлі інфляції в 7,2% і більше. Ви робите все можливе, щоб розтягнути свої долари, але без гідного підвищення зарплати ви будете втрачати позиції. Ми боремося за те, щоб ви могли оплачувати рахунки і мати їжу на столі.

Понаднормові/компенсаційні відпустки

Роботодавець хоче обмежити вашу можливість нараховувати компенсаційну відпустку замість оплати понаднормових. Ваша команда, яка веде переговори, знає, що час відпочинку є критично важливим для психічного здоров'я та благополуччя, і бореться за захист цього положення; ваш додатковий час на роботі повинен бути відновлений, коли ви зможете піти у відпустку.

Для дуже багатьох працівників YG низький рівень укомплектованості штату означає, що понаднормова робота є фактом життя. Багато хто з вас не має особливого вибору; відмова від понаднормових змін часто не є можливим, незалежно від того, чи керівництво відкрито заявляє про це, чи це є реальністю потреб роботи. Ваша відданість роботі та людям, яким ви служите, означає, що ви будете працювати понаднормово, щоб не допустити зупинки важливої роботи.

Компенсаційна відпустка замість оплати понаднормової роботи - це одна з обумовлених пільг, яка допомагає виснаженим працівникам підтримувати баланс між роботою та особистим життям. Коли працівника викликають на понаднормову роботу, знання того, що додаткові години будуть зараховані як відгул, може стати світлом у кінці тунелю. І хоча це правда, що багатьом працівникам було відмовлено у відпустці через виробничу необхідність (критичний рівень укомплектованості штату), захист можливості вибору відгулів є пріоритетом у цьому раунді.

YG намагається обмежити вашу можливість отримати свій особистий час назад у вигляді компенсаційної відпустки. Вони запропонували довільний максимальний річний ліміт нарахувань, і як тільки ви досягнете цього ліміту, вам буде виплачена оподатковувана заробітна плата. І навіть якщо ви використаєте частину цих банківських годин (обмінявши їх на час поза роботою), будь-яка подальша понаднормова робота буде оплачуватися у вигляді заробітної плати - звісно, оподатковуваної. Після того, як ви вичерпали всі компенсаційні години, ви не зможете поповнити цей банк відпусток до наступного року. Ми не торгуємося про поступки, і це дуже важливо.

Що ви можете зробити?

  • Надішліть вашій переговорній команді повідомлення про підтримку прямо зараз за допомогою цієї онлайн-форми.

  • Надішліть нам фотографію, на якій ви та ваші колеги тримаєте плакат з написом МИ ПІДТРИМУЄМО НАШУ ПЕРЕГОВОРНУ КОМАНДУ! Ми поділимося з командою.

  • Підпишіться на розсилку - спілкуйтеся з колегами та будьте готові до всього, що може статися.

  • І найголовніше - відвідуйте всі зустрічі, присвячені переговорам, які заплановані вашою місцевою організацією або ЄМП на найближчі кілька місяців. Підпишіться на розсилку новин електронною поштою - спілкуйтеся з колегами і будьте готові до того, що може статися далі.

Оновлення переговорів, червень 2022 року

Як ви вже чули, переговори між урядом Юкону та вашою профспілковою командою зайшли в глухий кут. 

Незважаючи на початок переговорів на початку вересня 2021 року, переговорна група YEU/PSAC та уряд Юкону перебувають на такому далекому відстані один від одного, якого ми не бачили за останні 20 років.

Вперше ми звернулися до Ради з питань трудових відносин на державній службі Юкону з проханням про примирення. По суті, ми розірвали переговори з роботодавцем.

Були визначені дати для переговорів з посередником, призначеним правлінням, 19-22 липня. За допомогою посередника ми спробуємо знайти шлях до угоди, яка буде справедливою для вас і ваших колег.

Будь ласка, нагадайте своїм колегам про необхідність підписатися на оновлення електронної пошти, оскільки процес переговорів триває. Ми будемо надсилати оновлення лише на особисті електронні адреситому, якщо ви знаєте людей, які не отримують новини про переговори, запропонуйте їм відвідати yeu.ca/subscribe і вказати особисту електронну адресу. 

Оновлення переговорів, уряд Юкону, 20 квітня 2022 року

Переговори з урядом Юкону тривають з минулої осені, і ми намагаємося тримати членів профспілки в курсі подій. З огляду на це, ми хочемо поділитися важливою інформацією, оскільки ми переходимо до наступного етапу переговорів.

Це огляд - деякі основні моменти з Фінансової пропозиції, поданої до уряду Юкону 17 квітня 2022 року. Нижче наведено перелік деяких пунктів, які ми запропонували роботодавцю.

  1. Справедливе підвищення заробітної плати для всіх працівників - це включає пропозицію підвищення заробітної плати відповідно до рівня інфляції.

  2. Підвищення страхових внесків для співробітників AOC.

  3. Профспілка запропонувала більш справедливий підхід до оплати праці для всіх медсестер, а також нові тарифні сітки для наступних груп працівників:

    • Медсестри та акушерки, парамедики, працівники з догляду на дому та доглядальниці в будинках престарілих

    • перевести групу "Студентська підтримка" на зарплатну сітку консультанта з питань освіти.

Нинішня заробітна плата є нижчою порівняно з іншими північними та південними юрисдикціями. Для задоволення поточного попиту на всіх цих працівників необхідна корекція заробітної плати з підвищенням конкурентоспроможної та зараховуваної до пенсії заробітної плати. Таке підвищення є критично важливим для утримання персоналу і абсолютно необхідним для найму нових працівників.

Наш пакет пропозицій також включав наступне: 

  1. Відновлення 10-денної відпустки через хворобу для кожного працівника у зв'язку з пандемією та нерівномірним застосуванням лікарняних та відпусток за сімейними обставинами.

  2. Покращення змінних надбавок.

  3. Додаткова фінансова компенсація для утримання працівників кримінально-виконавчої служби

  4. Багаторічний інвестиційний фонд охорони здоров'я громади, спрямований на задоволення потреб і пріоритетів корінних народів і громад, визначив потреби та пріоритети. Зокрема, основна увага приділяється територіям, де є фельдшерсько-акушерські пункти або фельдшерські служби, але немає лікарень. Потреба існує зараз, і ми вважаємо, що це більш швидкий шлях для підтримки і зміцнення послуг, а також для майбутнього розвитку.

    • Фінансові пакети включатимуть: освітні ініціативи (наприклад, підтримка навчання), набір та розвиток корінних жителів, житлову підтримку, посилену допомогу при переїзді, програми студентських кооперативів.

  5. Профспілкова команда представила лист про взаєморозуміння, щоб захистити нинішніх працівників у випадку, якщо YG реалізує свою ініціативу "Поставити людей на перше місце" (Wellness Yukon) до закінчення терміну дії нового колективного договору.

Це ваша переговорна група, яка все ще наполегливо працює 14 квітня - вони займаються цією роботою вже кілька місяців, і вони ще не закінчили. Підтримка команди має велике значення, адже вони представляють інтереси членів профспілки перед роботодавцем. 

Оновлення переговорів 8 квітня 2022 року

Сподіваємось, ви підписані на розсилку новин про переговори, яку ми надсилаємо нашим членам після кожного раунду переговорів з роботодавцем; наступний раунд переговорів розпочнеться 11 квітня.

За останні шість тижнів переговорна група ЄФПОО/PSAC та керівництво профспілки провели серію віртуальних зустрічей у мерії з працівниками з різних сфер діяльності, щоб визначити пріоритети переговорів та отримати вказівки від членів профспілки.

Наприкінці березня в Фаро, Мейо та Доусон-Сіті відбулися зустрічі, присвячені переговорам, на яких члени профспілки мали змогу поспілкуватися з президентом ЄФПОО Стівом Гейком та представником PSAC на переговорах Ерною Пост. Роботодавець запропонував низку пунктів, включаючи поступки, на які ми не підемо; члени профспілки чітко заявили, що хочуть, щоб команда продовжувала дотримуватися своєї позиції. Ми плануємо більше зустрічей - слідкуйте за датами та інформацією у вашій поштовій скриньці.

Деякі з питань ми обговорювали за столом і з нашими членами:

  • Графік роботи: зміни у графіку продовжують загрожувати працівникам Міністерства юстиції, ставлячи під загрозу виконання сімейних обов'язків і домовленостей щодо догляду за дітьми, а також наражаючи працівників на ризики для здоров'я, пов'язані з ненормованою позмінною роботою.

  • У розділі "Кадрове забезпечення": Медичні працівники, які взяли на себе тягар пандемії, все ще тримають оборону, незважаючи на те, що і без того критичний рівень кадрового забезпечення різко знижується через вигорання, а політика каральних відпусток позбавляє їх відновлювальних перерв, яких вони так відчайдушно потребують. Громадські центри охорони здоров'я наближаються до кризового рівня; наші працівники, які працюють на передовій, потребують безпечних альтернатив роботі наодинці або коли вони виснажені надмірною роботою.

  • Зловживання AOC's та понаднормовою роботою: Допоміжні працівники за викликом виконують ту саму роботу, що й ті, з ким вони працюють, і ми продовжуємо вимагати реформування політики, що регулює статус зайнятості та умови праці допоміжних працівників за викликом. Уряд Юкону повинен наймати більше допоміжних працівників на постійні посади, зменшити залежність від понаднормових робіт і створити сильнішу та стійкішу робочу силу.

  • Спочатку люди: Урядовий план створення окремого органу охорони здоров'я викликав багато занепокоєнь у профспілки. Без ясності ми особливо занепокоєні гарантіями зайнятості для працівників охорони здоров'я, пенсійною міграцією та іншими питаннями. В інших частинах Канади перехід до органу охорони здоров'я відкрив шлях до приватизації медичних послуг, чого ми не можемо допустити.

Оновлення переговорів 9 грудня 2021 року:

Пропозиції та дискусійні питання в пакеті профспілки відображають мандат, наданий команді за результатами переговорної конференції, що відбулася в серпні, опитування членів, проведеного на початку цього року, та конкурсу пропозицій, що завершився в червні.

Питання заробітної плати/пільг та інші пропозиції, що мають монетарні наслідки, знаходяться в резерві; це означає, що вони будуть більш детально обговорені на наступних етапах переговорного процесу.

Цей пакет пропозицій Профспілки включає раніше запропоновані зміни, починаючи від редакційних виправлень і закінчуючи тим, щоб зробити Колективний договір більш доступним для наших корінних членів. Цей пакет було розширено, щоб включити подальші суттєві зміни до колективного договору, в тому числі:

  1. Продовження акценту на більш творчому підході до кризи, що впливає на працівників охорони здоров'я на передовій, включаючи запропонований LOU Клініки щеплень, а також інші питання для обговорення, що стосуються цілісного підходу до здоров'я.
  2. Фундаментальні зміни до процесу "Повага на робочому місці" - див. статті 5 та 6

Серед питань для обговорення -

  1. Віддалена робота
  2. Відпустка у зв'язку з пандемією

У новому році ми плануємо провести кілька групових зустрічей, у тому числі міські зустрічі для працівників, які працюють на передовій.

Схоже, що уряд Юкону знову планує звільнити працівників. Хоча ми ще не бачили детальної пропозиції, вони вказали на свій план запропонувати це та інші скорочення у вашому колективному договорі. Профспілка не братиме участі в переговорах про поступки; це означає, що ми не приймемо відкат назад і не погодимося на контракт, який залишить наших членів з меншими можливостями, ніж на початку переговорів. 

Ми повернемося за стіл переговорів на тижні 13 грудня і будемо надавати більше інформації по мірі просування переговорів. Будь ласка, переконайтеся, що ви підписані на оновлення електронною поштою, щоб не пропустити інформацію про зустріч або майбутні оновлення. Відвідайте yeu.ca/subscribe і залишайтеся на зв'язку.

Пропозиції ЄФПОО щодо грошових переговорів, подані роботодавцю

Негрошові пропозиції, що подаються роботодавцю

Ознайомтеся з Пропозиція Інвестиційного фонду охорони здоров'я громади, що подається роботодавцю

Прочитайте запропонований Лист про взаєморозуміння з клінікою масової вакцинації у вигляді таблиці

Оновлення переговорів 24 листопада 2021 року:

Команда ЄФПОО/КПРП з ведення негрошових переговорів зустрілася з командою роботодавців на тижні 15 листопада. Цей перший раунд переговорів має на меті обговорити питання, які мають незначний або взагалі не мають фінансового впливу, і загалом визначити очікування працівників щодо того, що вони побачать від уряду, коли переговори продовжаться.

Надзвичайний стан в Юконі знову мав значний вплив, який дуже гостро відчули медичні працівники, які так багато зробили для підтримки здоров'я мешканців Юкону. Наша команда представила Лист про взаєморозуміння, щоб задовольнити вимоги, висунуті до цих працівників у зв'язку з пандемією COVID. Відповідь від YG була вкрай неадекватною, і наша команда була дуже розчарована результатом.

Щоб підтримати роботу переговорної групи в майбутньому, ми створили дві невеликі робочі групи на основі деяких пріоритетів, визначених під час переговорної конференції, що відбулася в серпні.

Одна робоча група складатиметься з представників корінних народів, які допомагатимуть переговорній групі в її зусиллях щодо деколонізації нашого колективного договору. Це важливий крок на шляху до примирення, який неможливо здійснити без участі членів профспілки, які походять з перших націй, інуїтів та метисів.

Ми також створюємо робочу групу медсестер, які допомагатимуть нашій команді в роботі над реформуванням поточного контракту YG з метою покращення оплати праці працівників громадського здоров'я, безпеки на робочому місці та умов праці.

Невирішені питання, включаючи Лист про взаєморозуміння, будуть перенесені на переговори, що розпочнуться 29 листопада.

Ознайомитися з Листом про взаєморозуміння можна ТУТ

Ознайомтеся з нашими переговорними пропозиціями, поданими роботодавцю ТУТ

Ми готуємося до переговорів про укладення нового Колективного договору, саме час долучитися!

Контракт, укладений між урядом Юкону та Профспілкою працівників Юкону/Альянсом державної служби Канади, закінчується 31 грудня цього року. 

Ознайомитися з Колективним договором можна ТУТ

Ми будемо спілкуватися з членами через електронні розсилки протягом усього процесу підготовки до переговорів та під час переговорів. Якщо ви не отримали електронного листа з результатами опитування щодо переговорів або дзвінка щодо переговорів, ймовірно, ви не підписалися на розсилку оновлень електронною поштою. Якщо ви вважаєте, що підписалися, але все ще не отримуєте листи, перевірте свою скриньку зі спамом або перейдіть за посиланням нижче, щоб оновити свою інформацію.

ПІДПИШІТЬСЯ СЬОГОДНІ НА РОЗСИЛКУ НОВИН ПРО ВИГІДНІ ПРОПОЗИЦІЇ

Члени ЄМП, які працюють в ЄГ, мали б отримати спеціальний інформаційний бюлетень у своїй домашній поштовій скриньці у травні. Якщо ви його пропустили, він тут.

Процес подання пропозицій на переговори завершено. Задовго до того, як ми зустрінемося з роботодавцем за столом переговорів, ми отримуємо та розглядаємо пропозиції щодо ведення переговорів від YG Locals та безпосередньо від членів. Ці пропозиції спрямовують зусилля всього процесу. 

              

 

 

Членство (персональний рівень):
Тег сторінки: має доступ