Поширені запитання
Що відбувається зараз?
Оновлення від 26 травня 2023 року
Члени Асоціації проголосували за ратифікацію нового Колективного договору
Минулого тижня на зборах з ратифікації контракту, що відбулися по всьому Юкону, спостерігалася надзвичайна відвідуваність. Після сьогоднішнього підрахунку голосів ми можемо сказати, що працівники уряду Юкону в переважній більшості проголосували за прийняття попередньої угоди, ратифікувавши свій новий контракт.
Ця Колективна угода, яка набула чинності 1 січня 2022 року, діятиме до 31 грудня 2024 року. Профспілка працівників Юкону та Альянс державної служби Канади представляють цю переговорну групу, яка налічує близько 3500 членів. Прочитати прес-реліз
Оновлення станом на 26 травня 2023 року
Досягнуто попередньої домовленості з урядом Юкону
Попередня угода була досягнута між профспілками та роботодавцем в уряді Юкону. І профспілка, і роботодавець прийняли одностайні, необов'язкові до виконання рекомендації Виконавчої групи Погоджувальної ради за підсумками зустрічей, що відбулися на травневих довгих вихідних. Прочитати прес-реліз
Розклад ратифікаційних засідань
Хоча спочатку планувалося, що це будуть збори для голосування за страйк, натомість члени профспілки отримають для ознайомлення попередній договір, рекомендований групою з ведення переговорів. Будуть пояснені зміни, запропоновані до попереднього контракту, та надані відповіді на запитання, після чого відбудеться голосування за ратифікацію контракту. Натисніть ТУТ щоб переглянути розклад цих зустрічей.
Оновлення станом на 15 березня 2023 року
Відповідно до Закону про трудові відносини на державній службі Юкону, офіційно створено примирну комісію у складі трьох членів.
Представником Профспілки буде Гері Квітко, представником Роботодавця - Кетрін Рід , а головою - Жаккі де Агуайо, за згодою обох сторін.
Кожна переговорна група представить свої пропозиції комісії під час віртуальних слухань, запланованих на 29 та 30 квітня, з можливістю проведення додаткового дня слухань, якщо голова комісії буде вільний 28 квітня.
Після слухань комісія розгляне представлені та обговорені матеріали і надасть необов'язковий звіт Голові Комісії з трудових відносин протягом чотирнадцяти днів, або протягом більш тривалого періоду, погодженого сторонами, або за вказівкою Голови Комісії з трудових відносин.
Звіт, який не має обов'язкової сили, буде оприлюднений, і члени організації матимуть доступ до нього.
Це необхідний наступний крок у переговорному процесі.
YG оновив сторінку поширених запитань про торги
Оновлення станом на 16 лютого 2023 року
Після понад року повільних переговорів, 13 січня 2023 року переговори нарешті зірвалися. Це спонукало переговорну групу перейти до наступного кроку, якого вимагає Закону про трудові відносини на державній службі Юкону - до створення примирної комісії.
Примирна комісія - це група з трьох осіб: одного обирає профспілка, другого - роботодавець, а також голова, якого обирають за взаємною згодою. Очікується, що обидві сторони офіційно аргументують свої позиції перед комісією, після чого комісія видає необов'язковий до виконання звіт про те, як діяти далі. В ідеальному випадку рекомендації комісії сприяють досягненню сторонами згоди.
Примирна комісія є останнім юридично необхідним кроком перед початком підривної трудової дії. Якщо примирна комісія не допомагає (як це часто буває), то єдиним варіантом, який залишається у членів профспілки, щоб змінити позицію роботодавця, є пряма дія - страйк.
Коли буде здійснено підвищення заробітної плати, про яке йдеться в новому колективному договорі?
Підвищення заробітної плати, про яке йдеться в новому колективному договорі, буде впроваджено урядом Юкону (YG), починаючи з найближчого дня виплати заробітної плати 12 липня 2023 року. Ретроактивні виплати заробітної плати будуть здійснені з 4 жовтня 2023 року, що забезпечить компенсацію за період, охоплений новою угодою. Для отримання більш детальної інформації, будь ласка, зверніться до документа про ратифікацію, надісланого електронною поштою, та прес-релізу, посилання на який наведено нижче. Якщо у вас виникли запитання чи занепокоєння, будь ласка, звертайтеся до переговорної групи ГД.
Хто має право на ретро-виплати?
Тільки працівники, які активно працюють в уряді Юкону (YG) на момент ратифікації, отримають ретроактивну оплату праці. Діючі підвищення ставок заробітної плати (від 5% до 10%) не матимуть зворотної сили; вони набувають чинності з 6 червня 2023 року. Ті, хто звільнився за власним бажанням до 6 червня 2023 року, не матимуть права на ретроактивну оплату праці.
За додатковою інформацією звертайтеся до Відділ заробітної плати та пільг YG.
Суперечки щодо ретро-плати? Зверніться до YEU: [email protected] або (867) 667-2331.
Чому ми не обрали арбітраж?
Чому переговорна група не обрала арбітраж як вихід із глухого кута?
Ми не обрали арбітраж насамперед тому, що хочемо залишити визначення умов праці на робочому місці в руках наших членів, оскільки рішення арбітра було б нав'язане. Вибір арбітражу означав би позбавлення членів профспілки демократичного права голосу і передачу критично важливих рішень третій стороні без контексту і розуміння робочого місця, які є у наших членів профспілки.
У чому особливість Wellness Yukon?
Уряд планує передати державні послуги незалежному органу охорони здоров'я на відстані витягнутої руки. Ця передача повноважень може означати міграцію цілих відділів: працівників бухгалтерії, адміністративної підтримки, працівників служби у справах дітей, усіх пов'язаних з ними соціальних служб, працівників допомоги на дому, доглядальниць будинків престарілих, фельдшерів і, так, усіх медсестер, які працюють в уряді Юкону. План, найімовірніше, включатиме злиття всього персоналу лікарень і громадських медичних центрів Юкону. Це може торкнутися менше п'ятисот осіб, а може і більше тисячі - ми просто не знаємо. Очевидно, не знає і роботодавець. Роботодавець також не може надати жодної визначеності, коли мова йде про терміни реалізації цього плану. Зміни можуть відбутися вже через кілька місяців, а можуть затягнутися на рік і більше. Знову ж таки, ми просто не знаємо.
Ми боремося за збереження ваших пільг, пенсій та умов праці. Ми боремося за всіх, хто буде переведений до органів охорони здоров'я, і за право членів профспілки обирати, залишатися їм чи йти. Ми також боремося за збереження положень для членів профспілки, які захочуть або вирішать залишитися працювати в уряді Юкону після передачі повноважень.
Ми очікуємо, що створення та впровадження нового органу охорони здоров'я матиме далекосяжний вплив на мешканців Юкону та наших членів, незалежно від того, чи будуть їхні посади делеговані чи ні.
Немає жодних підстав вважати, що створення нового органу охорони здоров'я стане швидким рішенням, яке змінить тривожну тенденцію недоукомплектованості та перевантаження, з якою багато хто з вас стикається щодня на роботі. Новий орган охорони здоров'я - це не чарівна куля, яка чудесним чином призведе до покращення якості послуг або забезпечить більш успішні результати.
Ми працюємо над тим, щоб створити захист для членів ще до переходу; ми не маємо наміру чекати, поки буде завдано шкоди.
Що таке Пропозиція Профспілки щодо заробітної плати?
Наша остання пропозиція щодо загальноекономічного зростання залишається на рівні 4,5%, 3%, 3%. Наша позиція не змінилася відтоді, як ми презентували її напередодні Великодня у квітні 2022 року. Як усім відомо, з того часу інфляція різко зросла. Ми сподіваємося, що наша презентація на Погоджувальній раді призведе до деяких креативних рекомендацій, які допоможуть нам досягти згоди з урядом. Рада не може примусити до врегулювання, але її рекомендації та нещодавня домовленість з Казначейством можуть допомогти знайти прийнятний шлях до врегулювання. Ми не дізнаємося про зміст рекомендацій Ради принаймні до кінця травня.
Пропозиція ГГ все ще залишається неадекватною та неприйнятною для переговорної групи. Роботодавець робить ще один крок, пропонуючи заморозити вихідну допомогу. Це призведе до подальшого скорочення вашої загальної компенсації на 1,9%.
До нас доходили чутки про те, що "ЮВТ, мабуть, погодився на підвищення, щоб покрити інфляцію". Наша команда хотіла б, щоб це було правдою. Насправді все сталося навпаки. Очевидно, ми просили занадто багато, і команда Роботодавця відмовилася від примирних переговорів.
На Конференції з ведення переговорів 2021 року члени профспілки надали Переговорній групі мандат на забезпечення загального підвищення заробітної плати для всіх. Нам також було доручено вести переговори про підвищення заробітної плати для таких конкретних професійних груп: співробітників виправних установ, парамедиків, доглядальників будинків престарілих, працівників, які надають допомогу на дому, працівників служб підтримки студентів та медсестер.
Хто може вважатися дійсним членом?
Дійсний член - це той, хто заповнив, підписав і подав заяву на членство в PSAC. Вона може бути надана роботодавцем на початку трудової діяльності, представником профспілки, наприклад, профспілковим комісаром або місцевим президентом, або ж надана профспілкою. Електронна форма заяви на членство знаходиться за посиланням ТУТ.
Якщо ви не впевнені, чи є ви дійсним членом профспілки, ви можете запитати про це, написавши на електронну адресу [email protected] або зателефонувавши до відділу членства: (867) 667-2331.
Що стоїть на кону, окрім вихідної допомоги?
Окрім того, що ми не можемо отримати обумовлену вихідну допомогу, які питання найбільше турбують профспілкову команду? Окрім вихідної допомоги, що стоїть на кону?
Серед ключових вимог, які залишаються невиконаними, - справедлива оплата праці, адекватні заходи з набору та утримання персоналу, а також охорона здоров'я та безпека як державних службовців, так і громадськості. І, звичайно, уряд все ще хоче забрати вихідну допомогу членам профспілки. Ми також занепокоєні очікуваними наслідками впровадження урядом програми Wellness Yukon, запланованого органу охорони здоров'я, який часто називають "На перше місце ставлять людей".
Будь ласка, перегляньте оновлення переговорів щодо невирішених питань тут: https://www.yeu.ca/yg_bargaining_2021
Як ГГ міг забрати вихідну допомогу?
Мені сказали, що роботодавець "намагається забрати вихідну допомогу", але це мене бентежить. Хіба роботодавець не зобов'язаний дотримуватися Трудового кодексу Канади, який встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника?
Державні службовці Юкону не регулюються не Трудовим кодексом Канади, а Законом про трудові відносини на державній службі Юкону. Не існує законодавчих актів за замовчуванням, таких як Закон про стандарти зайнятості Юкону або Кодекс, тому що уряд Юкону звільнив себе від такого законодавства про трудові стандарти, оскільки уряд Юкону звільнив себе від його виконання.
Незважаючи на те, що існують встановлені законом мінімальні суми, поточні положення про вихідну допомогу становлять еквівалент 1,9% від вашого доходу, які щорічно відраховуються від вашого імені. Це набагато більше, ніж будь-які мінімальні вимоги, які ви можете знайти в інших країнах. Вилучення 1,9% - це все ж таки поступка, і те, що мають члени МГ, безумовно, є великим кроком вперед порівняно з трудовим кодексом.
Коли новий контракт для державних службовців Юкону буде оновлено на сайті?
Як отримати друковану копію?
Після підписання договору всіма сторонами юридичні служби профспілки та роботодавця перевіряють, чи відображають його формулювання наміри, про які було домовлено за столом переговорів. Після того, як договір завізовано юристами, його створюють, редагують для точності та відправляють на друк. Це може зайняти кілька місяців, і зазвичай цифровий файл доступний ще до того, як друкуються друковані копії.
Доки нові електронні та паперові копії не будуть доступні, будь ласка, дивіться старий Колективний договір та Комплект для ратифікації; разом вони створюють поточний документ.
Перевіряйте свою електронну поштову скриньку та локальну веб-сторінку на наявність готової цифрової копії. Якщо вам потрібна друкована копія, ви можете попросити її у свого керівника або у відділі кадрів. Роботодавець друкує контракти і відповідає за їх розповсюдження серед членів профспілки.