Відкритий лист до пана Майкла Хейла та пана Ван Рандена:

Мене звати Дарсі Каспер, я представляю Профспілку працівників Юкону, президент місцевого осередку Y017. Я звертаюся до вас обох з приводу нещодавніх бонусів, наданих медсестрам, і занепокоєння відсутністю розуміння того, як включити інші професійні сфери в сферу охорони здоров'я та соціальних послуг. Члени профспілки з усіх секторів охорони здоров'я та соціальних служб контактували зі мною з моменту оголошення про преміювання. Вони висловили відчуття, що їх недооцінюють, і що нещодавній електронний лист, розісланий співробітникам з вашого офісу, був ляпасом.

Я сподіваюся, що ви обидва знаєте про дефіцит кадрів майже у всіх сферах діяльності уряду Юкону. Очікується, що через цей дефіцит співробітники повинні брати на себе додаткове навантаження, щоб забезпечити виконання мандатів. Рідко хто з персоналу отримує визнання за свої зусилля з боку керівництва, яке за цей час збільшило кількість посад.
Якщо говорити про конкретику, то санітари, терапевти, дієтологи, помічники по господарству були на передовій лінії надання послуг у сфері довготривалого догляду. Без цих життєво важливих ролей довготривалий догляд не зміг би функціонувати. Ці посади мають більш регулярний контакт з мешканцями. Всі ці посади тривалий час працювали в умовах нестачі персоналу. Хоча ці медичні працівники усвідомлюють важливу роль медсестер, вони поділилися зі мною відчуттям, що їх не цінують і сприймають як належне. Деякі працівники побоюються, що керівництво покарає їх, якщо вони висловлять свої почуття, а така тактика використовується в деяких сферах охорони здоров'я та соціальних служб, якщо працівники висловлюють свою думку.

Я отримувала електронні листи та дзвінки від соціальних працівників, які дивувалися, чому їх не вважають такими ж важливими, як медсестер. Служба у справах сім'ї та дітей в Уайтхорсі вже кілька років працює в умовах недостатньої укомплектованості штату. Оскільки лише в трьох громадах є соціальні працівники, а решта отримують послуги на дому, я вважаю, що набір і утримання працівників є важливим пріоритетом, так само, як і медсестер. Соціальні працівники, які зверталися до мене, висловлювали відчуття, що їхні послуги не цінують і не цінують.

Я хотіла б підтримати наших місцевих членів і повідомити вам, що бонуси, які пропонуються тільки медсестрам, були особисто прийняті іншими фахівцями, які працюють поруч з медсестрами або в інших сферах охорони здоров'я і соціальних послуг. Робота в умовах пандемії, нестачі персоналу та підвищених вимог до людей через інфляцію продовжує негативно позначатися на членах профспілки. Члени профспілки відчувають, що уряд Юкону як роботодавець недооцінює їх і сприймає як належне. Коли вони бачать збільшення управлінських посад на робочих місцях і їм кажуть робити більше з меншими витратами, відчуття, що їх недооцінюють, ще більше посилюється.

Я б наполегливо рекомендував Департаменту охорони здоров'я та соціальних служб ініціювати виплату бонусів або висловлення вдячності всім працівникам. Відчуття того, що тебе більше цінують або менше цінують на робочому місці, може призвести до обурення в колективі. Якщо це станеться, я сподіваюся, що Департамент охорони здоров'я та соціальних служб візьме на себе відповідальність за те, що вони створили, даючи бонуси одній групі, ігноруючи всіх інших. Нестача персоналу не є достатньою причиною; ми всі знаємо, що всі сфери в системі охорони здоров'я та соціальних послуг недоукомплектовані.

Дякуємо за вашу увагу до проблем працівників системи охорони здоров'я та соціальних послуг. Цього можна було б уникнути, якби вони вирішувалися на переговорах, де їм і місце, що ми і робили протягом останнього року.

Дарсі Каспер
Місцевий президент Y017