Листопад: Друге оновлення

Переговорна група зустрілася з роботодавцем 18-22 листопада, під час нашої другої зустрічі.

Цього місяця зустрічі були зосереджені на класифікації, чинних положеннях про лікарняні та проведенні онлайн-навчання.

Ми планували обговорити зміни в Управлінні охорони здоров'я, "Поважне ставлення на робочому місці" та новий процес незалежного розслідування. Однак уряд Юкону (YG) не надав нам інформацію, яку ми запитували. Це означає, що ми переносимо ці питання на наступну зустріч.

Наступний набір дат для переговорів заплановано на тиждень з 9 по 13 грудня. 

У листопаді команда Профспілки внесла три пропозиції щодо класифікації на основі обговорень за столом переговорів: 

• Перша пропозиція щодо Статті 29 стосується запиту на засекречування та процесу оскарження, усунення перешкод та надання можливості представництва за запитом, а також термінів для кожного етапу.  

• Друга пропозиція полягає в тому, щоб розпочати спільний перегляд класифікаційних критеріїв управління трудовими ресурсами. Еталони є ключовими для оцінки роботи і того, як вона оцінюється. Еталони не оновлювалися понад п'ятнадцять років.  

• Нарешті, команда Профспілки пропонує, щоб ГМ провела онлайн-навчання з класифікації та зробила його доступним для всіх працівників. Ми шукаємо тренінг, який спростить систему класифікації для всіх членів профспілки. 

Ми чекаємо на відповідь ГГ на наші пропозиції. 

Якщо у вас виникли запитання, будь ласка, пишіть на електронну пошту [email protected].

Слова, виділені жирним шрифтом, - це нові пропозиції

СТАТТЯ 29 - ЗАЯВА ПРО КЛАСИФІКАЦІЮ ТА ПЕРЕКЛАСИФІКАЦІЮ ОБОВ'ЯЗКІВ

29.01 Протягом одного місяця після отримання письмової заяви працівника Роботодавець повинен надати працівникові поточний перелік його обов'язків та відповідальності, включаючи рейтингову оцінку факторів, присвоєну посаді, яку він обіймає.

29.02 Якщо Роботодавець створює нову посаду, Комісія з питань державної служби повинна надати посадову інструкцію та поінформувати Профспілку протягом двадцяти (20) календарних днів про класифікацію та ставку заробітної плати, яка буде призначена.

29.03 (a) Якщо працівник вважає, що відбулися суттєві зміни в обов'язках і відповідальності на його посаді, і що посада більше не відповідає її класифікації, працівник на відповідній посаді може подати письмовий запит на перегляд класифікації до Комісії з питань державної служби.

(b) У письмовому запиті працівника відповідно до пункту (а) вище повинні бути зазначені причини та/або зміни в обов'язках, через які працівник вважає, що відповідна посада більше не може бути належним чином класифікована. Працівник може вимагати присутності представника профспілки на будь-яких зустрічах, пов'язаних із запитом.

(c) Департамент, відповідальний за відповідну посаду, надає Комісії з питань державної служби копію поточної посадової інструкції протягом двадцяти одного (21) календарного дня з моменту отримання Комісією з питань державної служби первинного запиту щодо працівника.

(d) Комісія з питань державної служби, зазначена в пункті (а) вище, повинна надати працівникові письмове рішення протягом дев'яноста (90) календарних днів з моменту отримання письмового запиту працівника відповідно до пункту (а) вище. Цей термін може бути продовжений лише за взаємною згодою.

(e) Якщо відповідний працівник незадоволений рішенням про перегляд класифікації відповідно до пункту (d) вище, він може протягом двадцяти (20) робочих днів подати письмове повідомлення про апеляцію, відповідно до своїх прав, передбачених Законом про державну службу. Цей термін може бути продовжений за взаємною згодою.

(f) У разі перекласифікації посади, така перекласифікація набуває зворотної сили з дати подання запиту на перегляд класифікації і застосовується стаття 17.07.

НОВИНКА

Лист про взаєморозуміння між урядом Юкону та Альянсом державної служби Канади щодо перегляду класифікаційних критеріїв

Цей лист про взаєморозуміння має на меті ввести в дію угоду, досягнуту між Роботодавцем та Альянсом державної служби Канади щодо працівників, які входять до складу переговорної групи.

Незважаючи на те, що класифікація є виключним повноваженням Роботодавця, як визнано в Законі про державну службу, і що існує поточний план класифікації (План Вілліса), сторони погоджуються створити спільний Комітет з оцінки для перегляду та оновлення еталонних позицій або створення нових еталонних позицій, якщо це необхідно. Будь-які подальші зміни в системі оплати праці будуть відображені в наступному Колективному договорі.

НОВИНКА

Лист про взаєморозуміння між урядом Юкону та Альянсом державної служби Канади щодо навчання з питань класифікації

Сторони погоджуються, що проведення навчання з питань системи класифікації є взаємовигідним.

З цією метою Роботодавець погоджується розробити та впровадити навчальний онлайн-курс з класифікації протягом шести місяців після ратифікації цього Колективного договору. Цей онлайн-курс класифікації буде основною пропозицією, доступною для всіх працівників.

Перед впровадженням онлайн-курсу остаточний проект курсу буде розглянутий Профспілкою та Роботодавцем на Спільному комітеті управління Профспілки.

Ми зустрілися з переговорною командою YG в Канадському ігровому центрі у Вайтхорсі 7-11 жовтня.

Ось пропозиції для переговорів, надані роботодавцю вашою переговорною командою на минулому тижні.

Ці пропозиції надійшли від членів організації навесні та влітку минулого року і були додатково розглянуті на нещодавній Конференції з питань переговорів у вересні.

Процес переговорів

Зазвичай ми починаємо з негрошових статей і вирішуємо їх, перш ніж переходити до заробітної плати, премій та пільг. Якщо формулювання виділено жирним шрифтом, воно є новим, якщо закреслено - пропозицію потрібно видалити. РЕЗЕРВ означає, що нам потрібна додаткова інформація від роботодавця або що це буде грошова пропозиція.

Питання?

Ми будемо періодично інформувати вас про перебіг переговорного процесу та наші пропозиції. Якщо у вас виникли питання, на які ви не знайшли відповіді на сайті, напишіть нам за адресою [email protected].

Наша наступна серія переговорів відбудеться 18-22 листопада у Вайтхорсі.

• На порядку денному переговорів цього тижня буде низка дискусійних питань з сторінка 17 пропозицій: статус Служби управління конфліктами, процедури Офісу розслідувань та RWO, скарги тощо.
• Чинна система класифікації та процес оскарження класифікації.
• Статус медсестринства у сфері громадського здоров'я.
• Статус програми "Здоров'я та добробут Юкону" та план її реалізації на майбутнє.

На знак солідарності з вашою командою, яка веде переговори,

Емі Енджел 

Ларел Коул 

Роза Баррако 

Таммі Джонсон 

Ієн Макдональд 

Ерік Міллер 

Метт Мерфі 

Тед Классен 

Ерна Пост