19 лютого 2025 року

Лютий: Четверте оновлення

Протягом тижня з 3 по 7 лютого ваша переговорна група зустрічалася з представниками уряду Юкону в місті Вайтхорс. Незважаючи на те, що відбулися змістовні дискусії з низки питань, ми не змогли домовитися з командою роботодавців щодо пропозицій, які ми сподівалися доопрацювати на цій зустрічі.

Включно з презентаціями ГГ для команди Союзу:

• Розширений огляд служб екстреної медичної допомоги, зокрема, умов та графіку роботи;
• Втрата ГГ роботи в SART (Група реагування на сексуальні напади)

Запланована презентація Служби управління конфліктами (раніше відома як Офіс з питань поваги на робочому місці) була перенесена на березень.

ГД надала низку контрпропозицій на попередні пропозиції Союзу з цього питання:

• Опис обов'язків, класифікація та перекласифікація (включаючи подальшу сесію запитань та відповідей);
• Дистанційна робота;
• Здоров'я та безпека.

Команда Спілки також представила нові пропозиції, які полягають у наступному:  

• Покращення умов та графіку роботи для наших членів, які є сезонними працівниками на острові Хершел;
• Лісова пожежа - нові та додаткові положення про графік, що стосуються днів відпочинку, поїздок та годин роботи;
• Профспілкова відпустка - ми запропонували профспілкову відпустку з відшкодуванням витрат для місцевих президентів Y010 та Y017 - ті ж самі положення, які зараз діють для Президента та віце-президентів ЄЄУ.

На березневій сесії за столом переговорів ми з нетерпінням чекаємо на довгоочікувану презентацію заступника міністра охорони здоров'я, присвячену Управлінню охорони здоров'я.

Повідомте нам, які питання ви хотіли б, щоб ми поставили від вашого імені: [email protected]

Додаткові дати були узгоджені на 24-28 березня та 14-17 квітня.  

У додатку ви знайдете копію нових пропозицій від цього тижня. Слова, виділені жирним шрифтом, означають доповнення або заміни до чинного Колективного договору, а закреслені- вилучення з чинного Колективного договору.

У Солідарності
Ваша переговорна група
Ерік, Роза, Метт, Емі, Ян, Лорел, Таммі, Тед, Ерна

15.18 Паркові рейнджери на острові Гершель

У період з 1 квітня по ³⁰ вересня включно працівники відпрацюють щонайменше 700 годин. Робочі години будуть розподілені наступним чином:  

(1) Години роботи рейнджерів парку будуть розписані таким чином, щоб протягом двадцяти восьми (28) календарних днів поспіль працівник був зайнятий на роботі:

       i. працювати в середньому 40 37½ годин на тиждень, з понеділка по неділю; та

       ii. працювати в середньому 8 7½ годин на день, без урахування оплачуваної перерви на харчування

(2) Робочі години, що перевищують 160 (сто шістдесят) п'ятдесят (150) годин протягом двадцяти восьми (28) календарних днів, компенсуються в розмірі півтори ставки (1½ Т). Святкові дні, які припадають на період двадцяти восьми (28) календарних днів, віднімаються від загальної кількості 160 ( ста шістдесяти)п'ятдесяти (150) годин.

(3) Протягом кожного періоду у двадцять вісім (28) календарних днів поспіль Рейнджер Парку буде перебувати на острові Гершель протягом п'ятнадцяти (15) днів поспіль, включаючи дні подорожі на острів Гершель та з нього, і тринадцять (13) днів поспіль за межами острова Гершель.

(4) За кожні п'ятнадцять (15) днів поспіль, зазначених у пункті 15.18 (3) вище, Park Rangers буде нараховано десять (10) годин компенсаційного часу, який буде або виплачено, або використано в кінці сезону на вибір працівника.

(5) Незважаючи на розділ 8 (6) (ii) Директиви про подорожі, застосовується наступне:

        (i) Вважається, що рейнджери перебувають у повному статусі відрядження, включаючи оплачене харчування та добові протягом п'ятнадцяти днів поспіль, як зазначено в пункті 15.18 (3).  

        (ii) Паркові рейнджери отримають стипендію на відрядження в розмірі однієї тисячі доларів США ($1,000), половина якої виплачується при прийнятті на роботу на початку сезону, а половина - в кінці сезону після його завершення. 

НОВИНКА

Обов'язкове навчання та освіта

Роботодавець та Профспілка визнають критичну важливість регулярного доступу до обов'язкового навчання, необхідного для підтримання та підвищення професійних стандартів працівників. Сторони також визначили необхідність надання пріоритету обов'язковому навчанню з метою забезпечення своєчасного та рівноправного доступу до такого навчання, незважаючи на графік роботи працівників.

Для цілей цієї статті обов'язкове навчання означає навчання для всіх працівників, включаючи
i. Перші нації 101;
ii. спеціальне навчання для конкретної посади, визначене Роботодавцем;
iii. регуляторні, регуляторні сертифікати, здоров'я та безпека;
iv. освіту/підготовку, необхідну для підтримання професійної кваліфікації або сертифікації, що вимагається ліцензійним органом і є необхідною для роботи працівника на даній посаді.

Відпустка без збереження заробітної плати та всі пільги надаються працівникам у разі проходження обов'язкових курсів та/або іспитів.

Час, витрачений на обов'язкове навчання у вихідний або святковий день, зараховується до робочого часу і оплачується за відповідними ставками за понаднормову роботу. Вартість курсу та/або будь-якого іспиту, а також обґрунтовані витрати, пов'язані з проходженням курсу та/або іспиту, оплачуються Роботодавцем.

ДОДАТОК G

2. Години роботи - Вилучити з Додатку G та додати до Статті 15 "Години роботи" наступне

Години роботи на пожежі в дикій природі

Години роботи застосовуватимуться до постійних та сезонних посад, які в першу чергу задіяні у гасінні пожеж на місцях у Департаменті комунальних послуг.

Починаючи з 1 квітня 2025 року, відповідно до статті 15.07 "Домовленості про усереднення годин", застосовуватимуться такі положення:

Зазвичайз 1 жовтня по 31 березня включно штатні працівники працюють вісім годин на день, за винятком перерви на обід, з понеділка по п'ятницю.

З 1 квітня по 30 вересня включно штатні та сезонні працівники пожежної охорони будуть працювати за усередненим графіком, тобто протягом чотирнадцяти (14) календарних днів поспіль працівники будуть працювати в середньому вісім (8) годин на день, не враховуючи перерви на харчування, з понеділка по неділю.

Працівники пожежної охорони займають наступні посади: Член екіпажу, Командир екіпажу, Міксмейстер, Комірник-Зонер, Спостерігач пожежного нагляду і включаються до Додатку "А" Колективного договору.

Графік змін з¹ квітня по 30 вересня 

15.xx Графік для всіх працівників пожежної охорони, які працюють у тривалому режимі, встановлюється для робочих періодів тривалістю дев'ятнадцять (19) днів поспіль, як зазначено нижче:

(i) Кожен дев'ятнадцятиденний період складатиметься максимум з чотирнадцяти (14) робочих днів, які зазвичай можуть тривати до чотирнадцяти (14) годин. Лише за взаємною згодою щоденна тривалість робочого часу може бути продовжена понад чотирнадцять (14) годин протягом двадцяти чотирьох (24) годин.
(ii) Години відпочинку застосовуються відповідно до статті 15.06 (3).
(iii) Щонайменше чотири дні відпочинку протягом кожного двотижневого періоду будуть визначені з інтервалом не менше двох (2) днів поспіль, а у випадку переходу від роботи на службі до роботи на домашній базі, обов'язковим є надання щонайменше трьох (3) оплачуваних днів відпочинку.
(iv) Максимальна кількість відпрацьованих робочих днів поспіль становитиме три (3), після чого працівники повинні будуть повернутися на домашню базу для обов'язкового триденного відпочинку.
(v) Кількість робочих днів у зміні поспіль не повинна перевищувати 7 днів.
(vi) Поїздки з місця чергування (пожежі) на домашню базу (Доусон, Мейо, Ватсон, Кармакс, село Хейнс Джанкшн, Уайтхорс) вважатимуться відпрацьованими годинами і не зараховуватимуться як дні відпочинку.

Інші посади в пожежному управлінні

(i) Графік роботи постійних і сезонних працівників на посадах, пов'язаних з адміністративним управлінням пожежною охороною в Департаменті комунальних послуг, може бути складений таким чином, щоб протягом чотирнадцяти (14) календарних днів поспіль з 1 квітня по 31 серпня включно працівники працювали в середньому сім з половиною (7,5) годин на день, за винятком періоду прийому їжі, з понеділка по неділю.

(ii) У графіку буде визначено щонайменше чотири дні відпочинку протягом кожного двотижневого періоду, з інтервалами не менше двох (2) днів поспіль.

(iii) З 1 вересня по 31 березня включно працівники повинні працювати сім з половиною (7,5) годин на день, за винятком часу на обід, з понеділка по п'ятницю.

(iv) Для більшої ясності - це посади керівників та адміністративного управління пожежною безпекою: Регіональний менеджер з питань захисту, регіональний офіцер з питань захисту, куратор повітряних операцій, офіцер з питань управління повітряними атаками/пожежами, регіональний комірник, офіцер з питань безпеки, навчання та стандартів, завідувач складу, координатор з питань логістики,

Регіональний асистент з фінансів та адміністрування, менеджер з ліквідації наслідків лісових пожеж та надзвичайних ситуацій, спеціаліст з управління ризиками лісових пожеж, спеціаліст з комунікацій, черговий диспетчер, черговий клерк, диспетчер з питань планування та науки, головний метеоролог та метеоролог.

A. (i) Зміна графіка роботи з усередненого на 5/2 або з 5/2 на усереднений регулюється статтею 15.03 "Нормальний графік роботи", тобто повідомлення має бути надано за сім (7) днів, а понаднормові оплачуються в перший день або зміну, відпрацьовану за новим графіком.

(ii) Робочі години, заплановані на період низького рівня бойової готовності, будуть працювати за графіком 5 на 2 з 08:00 до 19:00.

(iii) Незважаючи на пункт C (i), у разі зміни усередненого графіка, повідомлення буде надано за сімдесят дві (72) години для покриття нагальних оперативних потреб у періоди підвищеної готовності. Тобто за 72 години буде надіслано повідомлення або оплачено понаднормові в перший день або зміну, відпрацьовані за новим графіком.

B. Положення про понаднормову роботу відповідають статті 15.07 (13).