30 травня 2025 року

Титр: "Уряд знову і знову підводить робітників": Уряд знову і знову підводить робітників.

Зазвичай, до таких суттєвих змін призводять постійні дискусії між профспілками та роботодавцями, своєчасний обмін інформацією та певні домовленості щодо подальших дій. На жаль, роботодавець виявляється набагато менш готовим і продовжує практику неуважності та перформативних зустрічей.

Профспілки готові, хочуть і можуть вести переговори про пенсії та пільги для членів профспілки, які перейдуть до Управління охорони здоров'я Юкону. На жаль, роботодавець, схоже, тягне час.  

Ми знаємо, наскільки важливо для членів профспілки мати впевненість щодо виплат та умов праці при плануванні свого майбутнього.

Наш табель на сьогоднішній день: 

Своєчасний обмін інформацією - оцінка F 

• Профспілки не були залучені до обговорення, поки не пройшли кілька етапів процесу пенсійного планування роботодавця. Вони представили нам "доконаний факт" (готове рішення), але наполягають на тому, що остаточного пенсійного плану не існує.  

Прозорість - Оцінка - F 

• На квітневій зустрічі профспілок та роботодавців відбулася дискусія з профспілками та експертами і консультантами з питань пенсійного забезпечення роботодавців. Профспілки висловили багато занепокоєнь щодо запропонованого нам варіанту єдиної пенсії. Ми запитали, як і чому вони обрали саме цей варіант. Ці питання були занесені до протоколу з обіцяними відповідями на травневій зустрічі, що підводить нас до наступного рівня.  

Готовність - Оцінка - F 

• На травневій зустрічі роботодавець повністю проігнорував усі запитання з наших попередніх зустрічей, а потім, що неймовірно, попросив профспілки надати свої запитання у письмовому вигляді. Протокол попередньої зустрічі буквально зафіксував наші запитання, але вони попросили їх знову - це майже неймовірно!  

Елементи справедливого пенсійного плану 

Ми дуже далекі від того, щоб укласти будь-яку угоду щодо пенсійного забезпечення.  

Обидві профспілки (PSAC та PIPSC) продовжують співпрацювати у боротьбі за справедливе пенсійне забезпечення для всіх членів, які беруть участь у перехідному періоді.  

Пенсії можуть здаватися складними, і досягнення справедливого результату буде складним завданням. PSAC має великий досвід ведення переговорів щодо пенсійного переходу в лікарні та з іншими організаціями, і ми будемо застосовувати цей досвід на практиці.     

Ось кілька основних принципів, яких дотримуватимуться обидві профспілки, захищаючи ваші інтереси під час переходу до Управління охорони здоров'я.  

• Ніхто не повинен опинитися у невигідному становищі через зміну пенсійних планів. 

Це означає, що якщо ваш роботодавець змінюється, ваш пенсійний дохід повинен залишатися незмінним. 

Цього можна досягти різними способами, залежно від особистої/сімейної ситуації постраждалих.  

Пріоритетом є забезпечення того, щоб ваша пенсійна виплата дозволила вам гідно вийти на пенсію, незалежно від дати виходу на пенсію.  

• Справедливо і прозоро 

Наразі існує чотири різні пенсійні плани - групи 1 і 2 з урядом Юкону та групи 1 і 2 з лікарняною корпорацією Юкону. Вони мають різні умови залежно від того, коли кожен з початкових планів був обмежений. Те, як ці плани будуть інтегровані, має бути чітким і справедливим. Новий план має бути зрозумілим і не повинен зменшувати виплати, які ви отримуєте, незалежно від того, коли ви виходите на пенсію.  

• Безпечно.  

Ваш пенсійний план - це ключ до гідного виходу на пенсію та фінансової безпеки. Діяльність пенсійних фондів жорстко регулюється на федеральному рівні, і вони повинні відповідати суворим фінансовим нормам, щоб залишатися фінансово здоровими та платоспроможними.  

Наразі план уряду Юкону підтримується федеральним планом пенсійного забезпечення, а план лікарні Юкону - урядом Юкону.  

• Ефективне управління  

Належне управління є ключовим для забезпечення цілей безпечного та прозорого управління вашими пенсійними коштами. Ретельне управління за рахунок пенсій за вислугою років або через план спільного управління як одержувачами пенсій, так і фінансовими менеджерами.