Профспілка працівників Юкону прагне бути поважною та інклюзивною організацією для працівників, членів профспілки та громадськості. Ми прагнемо забезпечити безпечний простір, вільний від знущань, переслідувань і погроз будь-якого роду. Дії та поведінка, які є дискримінаційними, переслідуючими, залякуючими або насильницькими, будуть неприпустимими.
Було започатковано процес розгляду скарг, щоб дозволити членам та співробітникам звертатися до суду, якщо вони відчувають потребу поставити під сумнів рішення або звернення щодо поведінки.
Як оскаржити рішення по суті скарги:
Якщо профспілковий представник або член профспілки не погоджується з рішенням радника з трудових відносин YEU не продовжувати розгляд скарги та бажає оскаржити це рішення, він може звернутися до виконавчого директора, щоб обговорити свої занепокоєння. Для належного документування та розслідування ситуації буде потрібна письмова заява. Скарги можна подати електронною поштою або за допомогою онлайн-форми внизу цієї сторінки.
Якщо питання полягає в рішенні не передавати скаргу на наступний рівень, і член профспілки або профспілковий уповноважений бажає подати апеляцію, виконавчий директор оцінить позицію(ї) члена/профспілкового уповноваженого та радника з трудових відносин, щоб визначити, чи буде рішення про відмову в силі.
Якщо вирішення або задоволення не буде досягнуто, член/профспілковий уповноважений може звернутися до президента YEU. Для належного документування та розслідування ситуації буде потрібно письмове звернення.
Як подати скаргу на співробітника ЄМП:
Якщо член профспілки YEU бажає подати скаргу на співробітника YEU, йому слід звернутися до виконавчого директора, щоб обговорити свої занепокоєння. Якщо скарга спрямована на виконавчого директора, член профспілки/церковний уповноважений повинен звернутися до президента YEU . Знову ж таки, нам потрібне письмове звернення для належного документування та розслідування скарги. Скарги можна подати електронною поштою або за допомогою онлайн-форми внизу цієї сторінки.
Чи повинен співробітник YEU співробітник YEU бажає подати скаргу, що випливає з його взаємодії з членом профспілки або профспілковим старостою, його скарга повинна бути подана в письмовій формі Виконавчому директору, який потім передасть її Президенту, Віце-президенту або Віце-президенту по роботі з громадами ЄЄУ.
Всі повідомлення про переслідування, знущання та насильство сприймаються дуже серйозно. Повторні порушення з боку будь-якої сторони будуть розглядатися відповідно до Статуту ЄЄУ/PSAC, відповідних місцевих статутів, відповідних кадрових політик ЄЄУ, колективних договорів або законодавства.