Профспілка працівників Юкону прагне бути шанобливою та інклюзивною організацією для працівників, членів профспілки та громадськості. Ми прагнемо забезпечити безпечні простори, вільні від знущань, переслідувань або загрозливої поведінки будь-якого роду. Дії та поведінка, які є дискримінаційними, переслідуючими, залякуючими або насильницькими, не будуть толеруватися.
Було ініційовано процес подання скарг, щоб дозволити членам і персоналу звернутися за зверненням, якщо вони відчувають потребу поставити під сумнів рішення або звернення щодо поведінки.
Як оскаржити рішення про скаргу:
Якщо стюард магазину або член не згодні з рішенням радника з трудових відносин YEU не розглядати скаргу, і вони хотіли б оскаржити це рішення, вони повинні зв'язатися з виконавчим директором, щоб обговорити свої проблеми. Письмове подання буде потрібно для належного документування та розслідування ситуації. Скарги можна подати електронною поштою або скориставшись онлайн-формою внизу цієї сторінки.
Якщо питання полягає в рішенні не висувати скаргу на наступний рівень, а член або стюард магазину хотів би подати апеляцію, виконавчий директор оцінить посаду (посади) члена / стюарда магазину та радника з трудових відносин (зі старшим радником з трудових відносин, де це доречно), щоб визначити, чи буде стояти рішення про відсутність заслуг.
Якщо рішення або задоволення не отримано, член / стюард магазину повинен зв'язатися з президентом YEU, віце-президентом або віце-президентом спільнот. Письмове подання буде потрібно для належного документування та розслідування ситуації.
Як подати скаргу на співробітника ЄЕУ:
Якщо член бажає подати скаргу на співробітника YEU, він повинен зв'язатися з виконавчим директором, щоб обговорити свої проблеми. Якщо скарга спрямована на виконавчого директора, член / стюард магазину повинен зв'язатися з президентом YEU, віце-президентом або віце-президентом спільнот. Знову ж таки, ми вимагаємо письмового подання для належного документування та розслідування скарги. Скарги можна подати електронною поштою або скориставшись онлайн-формою внизу цієї сторінки.
Якщо співробітник YEU бажає подати скаргу, що випливає з їх взаємодії з членом або стюардом магазину, його скарга повинна бути подана в письмовій формі виконавчому директору, який потім поділиться цими проблемами з президентом YEU, віце-президентом або віце-президентом спільнот.
Всі повідомлення про домагання, знущання і насильство сприймаються дуже серйозно. Повторні порушення з боку будь-якої сторони будуть усунені відповідно до Статуту ЄЕУ /PSAC, відповідних місцевих статутів, відповідної кадрової політики ЄЕУ, Колективних договорів або законодавства.