Профспілка працівників Юкону прагне бути поважною та інклюзивною організацією для працівників, членів профспілки та громадськості. Ми прагнемо забезпечити безпечний простір, вільний від знущань, переслідувань і погроз будь-якого роду. Дії та поведінка, які є дискримінаційними, переслідуючими, залякуючими або насильницькими, будуть неприпустимими.
Було започатковано процес розгляду скарг, щоб дозволити членам та співробітникам звертатися до суду, якщо вони відчувають потребу поставити під сумнів рішення або звернення щодо поведінки.
Як оскаржити рішення по суті скарги:
Якщо профспілковий уповноважений або член профспілки не згоден з рішенням радника з трудових відносин ЄФПОО не розглядати скаргу і бажає оскаржити це рішення, він повинен звернутися до виконавчого директора, щоб обговорити свої проблеми. Для належного документування та розслідування ситуації потрібно буде подати письмову заяву. Скарги можна надсилати електронною поштою або за допомогою онлайн-форми внизу цієї сторінки.
Якщо йдеться про рішення не передавати скаргу на наступний рівень, а член профспілки або Профспілковий представник бажає подати апеляцію, Виконавчий директор оцінює позицію (позиції) члена профспілки/Профспілкового представника та Радника з трудових відносин (разом зі Старшим радником з трудових відносин, якщо це доречно), щоб визначити, чи залишиться в силі рішення про відсутність підстав для розгляду скарги.
Якщо рішення або задоволення не отримано, член/профспілковий управитель повинен звернутися до президента, віце-президента або віце-президента спільнот ЄЄУ. Для належного документування та розслідування ситуації потрібно буде подати письмову заяву.
Як подати скаргу на співробітника ЄМП:
Якщо член хоче подати скаргу на співробітника ЄЄУ, він повинен звернутися до Виконавчого директора, щоб обговорити свої проблеми. Якщо скарга подана на Виконавчого директора, член/профорг повинен звернутися до Президента, Віце-президента або Віце-президента з питань спільнот ЄЄУ. Знову ж таки, ми вимагаємо письмового подання, щоб належним чином задокументувати та розслідувати скаргу. Скарги можна подавати електронною поштою або за допомогою онлайн-форми внизу цієї сторінки.
Чи повинен співробітник YEU співробітник YEU бажає подати скаргу, що випливає з його взаємодії з членом профспілки або профспілковим старостою, його скарга повинна бути подана в письмовій формі Виконавчому директору, який потім передасть її Президенту, Віце-президенту або Віце-президенту по роботі з громадами ЄЄУ.
Всі повідомлення про переслідування, знущання та насильство сприймаються дуже серйозно. Повторні порушення з боку будь-якої сторони будуть розглядатися відповідно до Статуту ЄЄУ/PSAC, відповідних місцевих статутів, відповідних кадрових політик ЄЄУ, колективних договорів або законодавства.