Ми повернулися за стіл переговорів 19 липня з посередником і роботодавцем.
Переговори про укладення сильної колективної угоди вимагають чіткого бачення, рішучості та здатності йти в ногу з часом, навіть коли справи йдуть не найкращим чином. Цей раунд переговорів з урядом Юкону має всі ознаки марафону, але ми йдемо вперед, готові зустріти наступний виклик.
Ваша переговорна група складається з працівників, обраних вашими колегами з числа учасників минулорічної Конференції з ведення переговорів. Дві обрані команди представляли ваші інтереси на початкових негрошових переговорах, а також за столом переговорів щодо грошових питань.
PSAC офіційно звернулася за примиренням, коли наші переговори зайшли в глухий кут наприкінці весни - вперше за більш ніж 50 років переговорів з урядом Юкону про укладення контракту. Ми хотіли, щоб переговори продовжилися, але на той момент не змогли домовитися з роботодавцем. Переговори з урядом Юкону завжди складні, але ще ніколи в нашій історії нам не доводилося звертатися за допомогою до Ради з трудових відносин на державній службі Юкону, щоб досягти угоди з цим роботодавцем.
Ваша переговорна група зустрінеться з посередником, призначеним правлінням, та командою роботодавця наступного тижня, і ми готові. Вони чули працівників і знають, що для вас важливо. З вашою підтримкою вони зроблять все можливе, щоб зберегти ваші права, завойовані завдяки зусиллям багатьох попередніх переговорних груп та їхній відданості процесу колективних переговорів. Нижче наведені лише деякі з пунктів, які команда відстоює за столом переговорів.
Надішліть вашій переговорній команді повідомлення про підтримку прямо зараз за допомогою цієї онлайн-форми.
За що бореться ваша переговорна команда?
Вихідна допомога
Роботодавець хоче отримати вихідну допомогу. Насправді, він намагається використати вихідну допомогу як козир проти підвищення зарплати, про яке ми домовилися; якщо ми погодимося позбутися вихідної допомоги, він запропонує князівську надбавку в 0,8% до вашої зарплати в перший рік. Це дасть вам чисту вигоду в розмірі квадратного кореня з *$#, і ми на це не погодимося.
Вони хочуть переконатися, що нові працівники не матимуть жодних положень про вихідну допомогу - нові колеги не матимуть тих самих прав, що й ви, а ми не віримо у дворівневі робочі місця. Вихідна допомога є частиною вашого узгодженого зарплатного пакету - виключення цього положення означає урізання заробітної плати, а ми не йдемо на поступки.
Справедлива заробітна плата
Роботодавець пропонує мізерне підвищення заробітної плати. Ваша команда наполегливо вимагає справедливого підвищення заробітної плати, яке допоможе не відставати від стрімкої інфляції.
Ми не бачили такого високого індексу споживчих цін з 1973 року, і підвищення зарплати на 2% не матиме великого значення на тлі інфляції в 7,2% і більше. Ви робите все можливе, щоб розтягнути свої долари, але без гідного підвищення зарплати ви будете втрачати позиції. Ми боремося за те, щоб ви могли оплачувати рахунки і мати їжу на столі.
Понаднормові/компенсаційні відпустки
Роботодавець хоче обмежити вашу можливість нараховувати компенсаційну відпустку замість оплати понаднормових. Ваша команда, яка веде переговори, знає, що час відпочинку є критично важливим для психічного здоров'я та благополуччя, і бореться за захист цього положення; ваш додатковий час на роботі повинен бути відновлений, коли ви зможете піти у відпустку.
Для дуже багатьох працівників YG низький рівень укомплектованості штату означає, що понаднормова робота є фактом життя. Багато з вас не мають особливого вибору; відмова від понаднормових змін часто є неможливим варіантом, незалежно від того, чи це відкрито заявлено керівництвом, чи це є реальністю потреб роботи. Ваша відданість роботі та людям, яким ви служите, означає, що ви будете працювати понаднормово, щоб не допустити зупинки важливої роботи.
Компенсаційна відпустка замість оплати понаднормової роботи - це одна з обумовлених пільг, яка допомагає виснаженим працівникам підтримувати баланс між роботою та особистим життям. Коли працівника викликають на понаднормову роботу, знання того, що додаткові години будуть зараховані як відгул, може стати світлом у кінці тунелю. І хоча це правда, що багатьом працівникам було відмовлено у відпустці через виробничу необхідність (критичний рівень укомплектованості штату), захист можливості вибору відгулів є пріоритетом у цьому раунді.
YG намагається обмежити вашу можливість отримати свій особистий час назад у вигляді відпустки за власний рахунок. Вони запропонували довільний максимальний річний ліміт нарахувань, і як тільки ви досягнете цього ліміту, вам буде виплачена оподатковувана заробітна плата. І навіть якщо ви використаєте частину цих банківських годин (обмінявши їх на час поза роботою), будь-яка подальша понаднормова робота буде оплачуватися у вигляді заробітної плати - звісно, оподатковуваної. Після того, як ви вичерпали всі компенсаційні години, ви не зможете поповнити цей банк відпусток до наступного року. Ми не торгуємося про поступки, і це дуже важливо.
Що ви можете зробити?
- Надішліть вашій переговорній команді повідомлення про підтримку прямо зараз за допомогою цієї онлайн-форми.
-
Надішліть нам фотографію, на якій ви та ваші колеги тримаєте плакат з написом МИ ПІДТРИМУЄМО НАШУ ПЕРЕГОВОРНУ КОМАНДУ! Ми поділимося з командою.
- Підпишіться на розсилку - спілкуйтеся з колегами та будьте готові до всього, що може статися.
- Найголовніше - відвідувати будь-які зустрічі, присвячені переговорам які ваша місцева організація або ЄМП запланувала на наступні кілька місяців. Підпишіться на електронну розсилку - спілкуйтеся з колегами і будьте готові до того, що буде далі.