Бонусна програма для медсестер зазнала "фіаско": ЄМУ

Президент профспілки, що представляє медсестер, які працюють за наймом в уряді Юкону, каже, що затримки з виплатою бонусних пакетів, обіцяних ще в грудні, викликають серйозне занепокоєння "з приводу потенційного порушення прав працівників" і "прав людини".

За матеріалами Ітан Лайкан-Ланг
Фото Whitehorse Star

Whitehorse Star, опубліковано 17 лютого 2023 року
Передрук з дозволу
Опубліковано 20 лютого 2023 року

Президент профспілки, що представляє медсестер, які працюють за наймом в уряді Юкону, каже, що затримки з виплатою бонусних пакетів, обіцяних ще в грудні, викликають серйозне занепокоєння "з приводу потенційного порушення прав працівників" і "прав людини".

Міністр охорони здоров'я та соціальних служб Трейсі-Енн Макфі оголосила 1 грудня про новий бонусний пакет для медсестер, які працюють на державній службі. 

Пакет у розмірі 6 мільйонів доларів мав на меті заохотити медсестер приїхати на роботу в Юкон і залишитися там надовго. У жовтні минулого року Макфі повідомив законодавчій асамблеї, що рівень вакансій медсестер у громаді перевищує 40 відсотків.

Через два з половиною місяці після цієї заяви президент Профспілки працівників Юкону (YEU) Стів Гейк (Steve Geick) сказав у середу в інтерв'ю Star, що ці бонусні виплати тільки почали здійснюватися - і деякі медсестри досі їх не отримали. Інші, за його словами, не знають, чи мають вони на це право.

"Це було фіаско з самого початку", - сказав Гайк.

"Я справді не розумію, чому ми тут. І ніхто не пропонує жодних пояснень".

Передбачалося, що в рамках пакету з набору та утримання персоналу будуть негайно виплачуватися премії в розмірі 15 000 доларів США зареєстрованим медсестрам і практикуючим медсестрам, а також 8 000 доларів США ліцензованим практичним медсестрам. 

Угода передбачає аналогічні бонуси за утримання цих медсестер, починаючи з квітня, а також бонус у розмірі $10 000 для медсестер первинної медичної допомоги, які працюють у громадах Юкону - хоча терміни виплати не вказані.

Також існують бонуси за підписання контракту для нових медсестер і відшкодування витрат на іспити для нових медсестер, найнятих на роботу в "ЮГ".

Але Ґейк каже, що з моменту оголошення бонусного пакету він отримує дзвінки від медсестер, які запитують, коли прийдуть ці "негайні" бонуси.

"У нас немає відповідей", - сказав він.

Деяким вже заплатили, хоча Ґейк не впевнений, скільки саме. Він сказав, що зв'язку з "ІД" не було.

"Це для набору та утримання (медсестер), - каже Гайк. "Я думаю, що хтось повинен запитати (ЮГ), скільки медсестер було найнято? Скільки залишилося? Тому що вони нам точно не скажуть".

Також виникали питання щодо того, хто повинен претендувати на ці бонуси, сказав Гайк.

Медсестри, які працюють в Yukon Hospital Corp., де нестача медсестер нещодавно призвела до затримки операцій до березня, не працюють в YG і не мають права на отримання бонусного пакету.

Гайк сказав, що медсестри на керівних посадах також не повинні мати права на отримання допомоги, але він чув, що деякі з них отримали бонуси з цього пакету в цьому місяці.

Є й ті, хто, здавалося б, має отримати бонуси, але не впевнений, що отримає.

"До нас звернулися 12 зареєстрованих медсестер, які працюють в уряді Юкону і перебувають у декретній відпустці, і їм сказали, що вони не відповідають вимогам", - сказала Гейк.

За словами Гейка, профспілка веде переговори з Комісією з прав людини Юкону і буде подавати численні скарги.

"Один з них буде заснований на сімейному статусі", - сказав Гайк.

Сімейний стан і вагітність є забороненими підставами для несприятливого ставлення відповідно до Закону про права людини на цій території. 

Для цієї статті "The Star" звернулася до міністра Макфі з проханням про інтерв'ю, але замість цього отримала відповідь електронною поштою від представника міністерства в четвер.

У відповіді не йдеться про те, чи мають право на премії керівники, чи повідомляють медсестрам у декретній відпустці, що вони не мають на них права. У відповіді також не коментується причина затримок і те, скільки медсестер все ще чекають на премії.

В електронному листі повідомлялося, що більшість премій було виплачено 8 лютого, а подальші виплати "заплановані на наступний платіжний період".

З тими, хто не отримає виплату, будуть працювати в індивідуальному порядку, а бонуси за підписання "будуть продовжувати оброблятися якомога швидше".

"Наш уряд залишається відданим підтримці всіх медичних працівників на цій території, включаючи медсестер", - йдеться у заяві.

"Медсестри відіграють важливу роль у системі охорони здоров'я території, і ми вдячні за їхній досвід, відданість та турботу".

Медсестри, які мають питання щодо премії, можуть звернутися до свого керівника або до відділу кадрів Департаменту охорони здоров'я та соціальних служб Юкону, йдеться у відповіді.

За словами Гайк, ЄМП також запропонувала медсестрам, які мають запитання, поговорити зі своїми керівниками та відділом кадрів - але вони також не змогли надати відповіді.

За його словами, профспілка звернулася за допомогою до Комісії з питань державної служби. За його словами, йому сказали, що комісія розгляне ситуацію, але він ще не отримав жодної відповіді.

Гайк сказав, що ніколи не бачив нічого подібного за свою 25-річну кар'єру.

"Це ще один з цих непродуманих ліберальних планів, який насправді не мав плану, як він буде реалізований", - сказав він.

"Плутанина, яку це викликало, не обіцяє нічого хорошого для уряду, якщо ми опинимося у страйковій позиції".

Цього року можливий страйк усіх працівників ЄГ, а не лише медсестер. 

Незважаючи на те, що пакети для медсестер були узгоджені в грудні, колективні переговори між МГ та ЄМП тривають. Наразі вони зайшли в глухий кут щодо заробітної плати, пільг та умов праці для некерівних працівників МГ. 

Переговори розпочалися наприкінці 2021 року, а термін дії колективного договору між двома сторонами закінчився наприкінці того ж року.

Оскільки переговори виявилися безрезультатними, в червні минулого року був залучений примиритель, але в січні вони дійшли висновку, що посередництво ні до чого не призведе, і оголосили про безвихідь.

Тепер ЄЕС та ЄГ представлять свої справи перед погоджувальною радою.

До її складу входитиме по одному члену від обох сторін та взаємно узгоджений незалежний голова.

Після того, як ця комісія буде обрана - Гайк очікує, що до кінця березня - вона розгляне аргументи уряду та профспілки.

Після цього голова випустить звіт, який не має обов'язкової сили. Якщо не буде досягнуто згоди у світлі рекомендацій правління, сказав Гейк, працівники YG можуть розглянути можливість страйку.