2 травня 2025 року
Підпис: Пенсійний план із визначеними виплатами виплачує визначений дохід після виходу на пенсію. Він базується на таких факторах, як стаж роботи, вік виходу на пенсію та найкращі роки заробітної плати. Ви дізнаєтесь, яким буде ваш пенсійний дохід, коли звільнитесь з роботи, це називається пенсійною обіцянкою.
Коли ви вийдете на пенсію, ваш пенсійний дохід складатиметься з ваших особистих заощаджень, Канадського пенсійного плану (CPP), страхування по старості (OAS) та вашого робочого пенсійного плану.
У вашій платіжній квитанції ви побачите відрахування як для вашої канадської пенсії, так і для вашого робочого пенсійного плану. Простіше кажучи, ці внески, що розподіляються між вами та вашим роботодавцем, є відкладеною заробітною платою, яка відкладається кожного платіжного періоду на день, коли ви вийдете на пенсію.
Якщо ви працюєте в уряді Юкону або Лікарняній корпорації, маєте невизначений статус і пропрацювали там більше року, швидше за все, ви вже маєте право на пенсійне забезпечення або вже робите внески до пенсійного плану.
Два найпоширеніші типи пенсійних планів: пенсійний план з визначеними виплатами (ПЗ) та пенсійний план з визначеними внесками (ПВ). Оскільки і працівники лікарні, і працівники ЮГ сплачують внески до пенсійного плану з визначеними виплатами, ми не будемо витрачати багато часу на план з визначеними внесками, який є гіршим варіантом порівняно з планом з визначеними виплатами.
Пенсійний план з визначеними виплатами (ПД)
Пенсійний план DB виплачує визначений пенсійний дохід. Він базується на таких факторах, як стаж роботи, вік виходу на пенсію та найкращі роки заробітної плати. Ви дізнаєтесь, яким буде ваш пенсійний дохід, коли звільнитесь з роботи, це називається пенсійною обіцянкою.
Внески до пенсійного плану розподіляються між роботодавцем та працівниками, але відповідальність за дефіцит пенсійних коштів несе роботодавець. Як правило, такі пенсійні плани розраховані на довгострокову перспективу, як правило, з періодом планування 50 років. За пенсійний план з визначеними виплатами, як правило, відповідає роботодавець, за винятком випадків, коли план знаходиться під спільним управлінням профспілки та роботодавця.
У випадку з працівниками YG, федеральний уряд підтримує пенсійний план у разі будь-якого дефіциту коштів, а коло платників внесків є набагато, набагато більшим. Внески розподіляються між федеральним і територіальними урядами та установами (роботодавцем), а також територіальними і федеральними працівниками з усієї країни.
План БД лікарні регулюється і контролюється Управлінням суперінтенданта фінансових установ (OSFI), існують регулярні вимоги до звітності та суворі положення, що гарантують підтримку фінансового стану та належне адміністрування.
Пенсійний план з визначеними внесками (DC)
Дедалі більше роботодавців переходять на солідарні пенсійні програми, оскільки це дешевше для них і знімає з них будь-яку відповідальність перед працівниками. Ключова відмінність для працівників полягає в тому, що, хоча ви все ще сплачуєте внески із заробітної плати, немає жодних пенсійних обіцянок чи гарантованого пенсійного доходу. Все, що є визначеним, - це сума, яку ви сплачуєте до свого плану. Те, що ви отримаєте, коли вийдете на пенсію, залежатиме від ваших інвестицій, відсотка, який банк або страхова компанія отримає за управління вашим планом, а також від часу вашого виходу на пенсію - під час загального спаду на ринку чи в кращі часи.
Більше інформації буде згодом, а поки що, будь ласка, реєструйтеся на майбутні пенсійні сесії, які заплановані на 6 та 7 травня.
Три варіанти зустрічей
Це ваш шанс дізнатися більше про свою пенсію та поставити запитання. Будь ласка, надішліть заявку на участь в одному з перелічених вище заходів.