Як я можу залучити моїх співробітників до профспілки?

Чудовий спосіб залучити членів профспілки - ставити запитання і слухати. Дізнайтеся, що важливо для ваших колег і чи є у них ідеї, як покращити робоче місце. Поділіться своїми знаннями та з'ясуйте, що цікавить ваших колег. Інші ідеї:

• Переконайтеся, що вони отримують наші електронні листи. Якщо ні, вони можуть оновити свою контактну інформацію, відвідавши наш веб-сайт: YEU.ca/update
• Підготуйте кілька додаткових примірників колективного договору для роздачі та пошуку відповідей на запитання разом з членом профспілки
• Запитайте учасників, чи хотіли б вони допомогти, взявши на себе таке завдання:

-підтримувати дошку оголошень Союзу в актуальному стані з інформацією від ЄЄУ та місцевих осередків

-вітання нових членів на робочому місці та в Профспілці

-відвідування місцевих зборів, особливо коли для ведення переговорів необхідна думка членів профспілки

-організація профспілкових заходів "Обід та навчання" (Lunch and Learn)

-бути офіційним представником Профспілки у Спільному комітеті з охорони праці на робочому місці

-як стати профспілковим лідером

-бути консультантом на спільних нарадах з управління трудовими ресурсами

-стати членом одного з численних регіональних комітетів Альянсу державної служби Канади

Профспілкова освіта та підтримка допомагають членам відчувати себе впевнено в усіх цих ролях.

Пам'ятайте, що, можливо, членів групи потрібно буде запитати ще кілька разів, перш ніж вони скажуть "так"! Не розчаровуйтеся, якщо вони не скажуть "так" одразу - продовжуйте вислуховувати їхні занепокоєння.

Поради щодо організації ефективних індивідуальних бесід читайте в цьому матеріалі 

Члени "Ренду": Що означає стати членом "Ренд"?

Мене попросили зареєструвати всіх членів "Ранду" на моєму робочому місці.

"Ранд" - це член переговорної групи, який ще не підписав членський квиток Профспілки. Члени "Ранду" сплачують профспілкові внески, тому що в переговорній групі, незалежно від того, підписали вони членський квиток чи ні, всі члени отримують вигоду від дій та зусиль Профспілки на підтримку працівників. Хоча член Rand сплачує внески і має право бути представленим, всі переваги членства в Профспілці, включаючи право голосувати на виборах і балотуватися на посади в Профспілці, стають доступними лише після того, як він стає дійсним членом Профспілки (MIGS). Зміна членства з Rand на MIGS відбувається так само просто, як заповнення членської картки та повернення її до ЄМП або обраному представнику від місцевої організації. 

Профспілкові комісари завжди повинні мати під рукою членські картки, щоб реєструвати нових чи старих працівників, які могли випасти з поля зору. Ви можете отримати їх у місцевого керівника або у відділі членства в холі ЄМП.

Це відео від OPSEU показує, як профспілковий стюард може привітати нового члена профспілки:

Цікаво, звідки походить слово "Ренд"? Це з рішення Верховного суду Канади, винесеного суддею Іваном Рендом, який поклав край страйку робітників компанії "Форд" у 1946 році у Віндзорі, Онтаріо. Він постановив, що роботодавці будуть вираховувати внески із заробітної плати і перераховувати ці внески безпосередньо профспілкам. Ця формула покликана гарантувати, що жоден працівник не вийде з профспілки, щоб уникнути сплати внесків, але при цьому скористатися перевагами колективних переговорів, такими як вища заробітна плата або медичне страхування.

Профспілкам потрібні адекватні ресурси, щоб "виправити баланс того, що називається соціальною справедливістю".
___________
Суддя Іван Ренд, 1946 рік

Чи можемо ми говорити про профспілку на роботі?

Так, ви можете говорити про профспілку на роботі! Перерви та обідні перерви - найкраща можливість поспілкуватися з членами профспілки та обговорити питання, пов'язані з робочим місцем та профспілкою. 

Члени профспілки можуть носити атрибутику YEU і на роботі! 

Зверніться до місцевого керівника, щоб отримати подарунок від YEU.

Прочитайте всі правила "профспілкового життя" на роботі. Розмістіть копію цього плакату на своїй дошці оголошень, щоб усі знали, що говорити про профспілки безпечно! Матеріали для дошки оголошень можна знайти на задньому вході до холу ЄВС. Якщо ваша дошка оголошень не оновлюється, зверніться до холу, і ми підготуємо для вас пакет плакатів та інформації. 

Як я можу взяти відпустку на роботі, щоб підтримати учасника?

Процес, який ви використовуєте для підтримки членів профспілки в робочий час, залежить від ситуації та положень про відпустку у вашому колективному договорі. Якщо член профспілки просить про представництво профспілки на зустрічі з роботодавцем, то ви вживаєте таких заходів Профспілкова відпустка з оплатою за відвідування зборів в якості профспілкового представника. 

Якщо член профспілки ставить питання, яке потребує додаткового дослідження та обговорення, очікується, що профспілкові уповноважені зроблять це в неробочий час.

Якщо член профспілки має скаргу термінового характеру, ви, як правило, можете взяти оплачувану відпустку для розслідування цієї можливої скарги.

Кожен колективний договір дещо відрізняється, тому обов'язково зазирніть у свій у розділі, який зазвичай називається " Відпустка для членів профспілки " або " Представництво ", щоб дізнатися подробиці.

Все ще не впевнені? Зверніться до свого головного профспілкового уповноваженого або члена місцевої виконавчої влади.

Як профспілка витрачає наші членські внески?

Члени Церкви часто запитують мене про це, і я хочу дати їм вичерпну відповідь. 

Ваші профспілкові внески, що підлягають оподаткуванню, оплачують усю роботу Профспілки. Підтримка членських внесків колективний торгуватися, Страйкова виплата, захист контракту через процес розгляду скарг та арбітражу, комунікації, навчання членів та кампанії.

Внески автоматично вираховуються з вашої заробітної плати вашим роботодавцем, а потім надсилаються до PSAC, нашої національної профспілки. PSAC повертає частину цих внесків до ЄЄС, а ЄЄС перераховує частину кожному з наших локальних членів залежно від їхнього розміру. 

Фінансові звіти представляються членам на кожному рівні організації. Члени організації голосують за затвердження або відхилення запропонованого бюджету на місцевих річних загальних зборах та на трирічному з'їзді ЄЄУ.

Приходьте на місцеві зустрічі і побачите, як це працює!

Як приймаються рішення в моїй Помісній Церкві / в ЄЄУ / в ПСАК?

Рішення приймаються демократичним шляхом членами профспілки, які приходять на місцеві збори. Місцеві організації керуються правилами, викладеними в їхніх статутах. Щороку кожна місцева організація проводить щорічні загальні збори, відкриті для всіх своїх членів. На них обирається керівництво, затверджується бюджет і визначаються напрямки діяльності.

ЄЄУ та PSAC керуються трирічними з'їздами, в яких беруть участь делегати від кожної місцевої профспілкової організації. Резолюції, які визначають напрямок діяльності профспілки на цих рівнях, обговорюються та голосуються делегатами на з'їздах. Детальну інформацію про те, як проводяться конвенції, можна знайти в Статуті ЄЄУ та Конституції PSAC на веб-сайтах.

Дізнайтеся більше про процес прийняття рішень, відвідавши навчальні курси профспілки, такі як " Підготовка місцевих службовців " та " Парламентські процедури". Відвідайте сайт PSAC, щоб знайти онлайн-курси для самостійного проходження. 

Чи може профспілка змінити або скасувати рішення роботодавця?

Якщо роботодавець приймає рішення, яке суперечить колективному договору, чинному законодавству або політиці роботодавця, профспілка може подати скаргу або домовитися з роботодавцем про врегулювання конфлікту. Члени профспілки повинні прочитати про процес подання скарг у своєму колективному договорі.

Якщо роботодавець приймає рішення, яке не подобається членам профспілки, але не порушує колективний договір, профспілка може відреагувати іншими способами. Член профспілки або профорг може звернутися до керівництва, щоб сказати, що йому не подобається в цьому рішенні, і запропонувати кращі варіанти. Члени профспілки можуть попросити місцеву виконавчу владу підняти це питання на наступному засіданні Спільного трудового менеджменту (СТМ), або ж члени профспілки можуть розповсюдити петицію і подати її керівництву з проханням скасувати своє рішення. Нарешті, члени профспілки можуть занотувати це питання і подати пропозицію щодо його вирішення під час наступного раунду переговорів.

Чи залишається чинним наш колективний договір, якщо термін його дії закінчується?

Так, ваш колективний договір залишається чинним, навіть якщо термін його дії закінчився під час переговорів. Часто трапляється, що процес переговорів триває довше, ніж очікувалося, після закінчення терміну дії вашого поточного договору. Поки обидві сторони ведуть переговори, попередня угода залишається чинною.

Якщо роботодавець подав повідомлення про локаут або профспілка подала повідомлення про страйк, то колективний договір більше не діє. Умови праці можуть змінитися лише після цього. 

Чому ми не отримали бажаного в останньому раунді переговорів?

Члени профспілки запитують мене, чому профспілка не змогла проштовхнути всі наші пропозиції в процесі переговорів. Я не був у переговорному комітеті, тому не знаю, як відповісти.

Переговори про укладення контракту - це процес взаємних поступок, і не всі пропозиції профспілок досягають успіху. Чим сильніша підтримка членів профспілки на робочому місці, тим сильніша позиція переговорної групи за столом переговорів, але навіть за наявності сильної позиції та ґрунтовної пропозиції може знадобитися час для того, щоб хороші ідеї стали предметом переговорів і перетворилися на контракт.

Профспілкові комісари можуть заохочувати членів профспілки до активної участі в переговорному процесі, в тому числі до входження в переговорну групу в майбутньому.

Ви також можете попросити своїх членів брати до уваги їхні пропозиції щодо змін у перервах між раундами переговорів та брати участь у всіх зустрічах перед переговорами та ратифікаційному голосуванні.

Що я можу сказати членам профспілки, які скаржаться, що вони не чують про те, що робить профспілка?

Як я можу відповісти так, щоб залучити членів?

Якщо члени кажуть, що не отримують від нас повідомлень, запитайте їх, що їх цікавить? З'ясувавши, що їх цікавить, ви можете спрямувати їх до місць зв'язку з профспілкою - веб-сайту для отримання базової інформації, курсів ЄМП для активістів, місцевих зустрічей для вирішення місцевих питань тощо. Тримайте їх в курсі всіх важливих для них питань. 

Якщо ви або член профспілки бажаєте організувати обід та навчання, представник профспілки може прийти до вас на робоче місце і відповісти на запитання або зробити коротку презентацію на теми, що цікавлять ваших членів. Зверніться до офісу ЄМП, щоб замовити обід та навчання.

Ми регулярно надсилаємо електронні листи, розсилаємо нашу розсилку, а також публікуємо новини у Facebook і Twitter. Але ми не використовуємо системи зв'язку з роботодавцями (включаючи електронну пошту) і не маємо особистої контактної інформації членів профспілки, якщо вони самі її не нададуть. Тому дуже важливо, щоб профспілкові стюарди попросили членів профспілки зайти на наш сайт і оновити свою інформацію, вказавши дійсну особисту електронну адресу: yeu.ca/subscribe. Ви також можете нагадати їм перевірити папку "Небажана пошта", оскільки наші електронні листи іноді потрапляють туди.

Як я можу заявити про себе як профорг?

Відносини, які ви розвиваєте з роботодавцем, визначаються тим, чого хоче досягти профспілка на робочому місці. Як правило, ми прагнемо мати робоче місце, де до наших членів ставляться справедливо, де вони можуть бути продуктивними і де їх поважають. Водночас, це середовище, в якому роботодавцю зрозуміло, що профспілка буде швидко і рішуче боротися з усім, що порушує позитивну атмосферу.

У деяких випадках ваш науковий керівник також буде членом ЄВС, тому вашою метою має бути співпраця з ним. 

Пам'ятайте, що ви перебуваєте на рівних правах з вашим босом, коли виступаєте в ролі представника профспілки, і можете вимагати, щоб до вас ставилися так само. Будьте привітними, але дайте зрозуміти, що у вас є справи для обговорення.

Ось 12 кроків до того, як налагодити стосунки з керівництвом

Чи може роботодавець зустрічатися з працівником наодинці?

Роботодавець часто зустрічається з працівниками, не повідомляючи їм, що вони можуть привести з собою профспілкового представника.

Що мені робити?

Tроботодавець зобов'язаний інформувати працівників про їхнє право на представництво профспілки, якщо збори стосуються дисциплінарних питань або міг би ведуть до дисципліни. Вони можуть зустрічатися з працівниками наодинці для обговорення питань, пов'язаних з роботою та продуктивністю. 

Члени профспілки можуть відмовитися від представництва профспілки на засіданнях, присвячених розслідуванню або встановленню фактів, але це не рекомендується. Вони ризикують зазнати несправедливого ставлення, якщо ніхто не зможе заступитися за них, занотувати хід розслідування чи підтримати їх.

Ти можеш:

1. Нагадайте членам профспілки, що вони не повинні приходити на зустріч з роботодавцем самостійно.
2. Скажіть членам профспілки, що в будь-який момент під час зустрічі з роботодавцем, якщо їм здається, що вона перетворюється на слідчі дії, вони можуть просто зупинитися і попросити про представництво профспілки.
3. Розмістіть на дошці оголошень плакат, що нагадує членам про це важливе право.
4. Організуйте обід та навчання - це хороший спосіб поширити на робочому місці знання про це та інші основні права.
5. Поговоріть з роботодавцем і нагадайте йому про формулювання в колективному договорі, які стосуються профспілкового представництва.

Що саме мається на увазі під "експлуатаційними вимогами"?

Коли це може бути використано як законна причина для відмови у наданні відпустки?

"Операційні вимоги" - це фраза, яка використовується для опису бізнес-потреб роботодавця. Натисніть тут. для отримання додаткової інформації.

Коли роботодавець відмовляє вам у наданні відпустки через виробничу необхідність, він стверджує, що ваша відсутність протягом запитуваного часу стане необґрунтованим тягарем і що він не зможе ефективно вести бізнес. Для такого великого роботодавця, як YG, необхідність оплати понаднормових, якщо відпустка буде надана, не є достатньою причиною для відмови у наданні більшості відпусток. Дізнайтеся більше у цій статті ЄМП.

Працівники повинні подавати заявки на відпустку до того, як планувати поїздку, і заздалегідь, щоб зменшити ризик отримати відмову через виробничі потреби.

Чи можу я використати спеціальну відпустку для____________?

Перевірте свій колективний договір на наявність у ньому розділів "Спеціальна відпустка", "Персональна відпустка" або "Невизначена відпустка". Деякі положення більш детальні, ніж інші, але мета більшості положень цього типу відпусток - надати вам час для відпочинку, коли обставини, що не залежать від вас, вимагають вашої відсутності на роботі, і немає іншого типу відпустки, який був би більш підходящим, наприклад, лікарняний лист.

Спеціальна відпустка для..: 

• на прийом до сімейного лікаря? Так.
• поїздку до Ванкувера на медичне обстеження? Так.
  • Яку частину поїздки становить спеціальна відпустка? Що робити, якщо я залишаюся на день довше з особистих причин? Час у дорозі зараховується до спеціальної відпустки, але будь-який додатковий час, який ви добровільно візьмете, буде відпусткою у зв'язку з відпусткою.  
• на прийом до фізіотерапевта чи масажиста? Так, у більшості випадків.
• на прийом до натуропата, голкотерапевта або холістичного лікаря? Так, у більшості випадків, за умови, що це вважається "медичним" прийомом
• одне з перерахованих вище для дитини або іншого утриманця? У більшості випадків.
• чи можу я викликати ремонтників або підрядників до себе додому? Можливо - якщо це неможливо запланувати в позаробочий час, більше нікого немає, і це непередбачувана надзвичайна ситуація.
• на прийом до лікаря для мого улюбленця? Можливо, для невідкладної допомоги. Ні, для грумінгу - ні.
• стрижку, косметологічну консультацію? Ні.

Працівники YG можуть отримати Необов'язкову відпустку тривалістю 2 години або менше для цілей особливого або незвичного характеру (26.05), яка не вираховується з будь-якого кредитного банку відпусток.

Чи потрібно вказувати причину, через яку я прошу про спеціальну відпустку?

Залежно від мови вашого колективного договору, вам може знадобитися вказати деталі.

Як правило, вам не потрібно розкривати приватну інформацію, наприклад, тип вашого медичного візиту, але вам може знадобитися вказати категорію (наприклад, "медичний візит" або "хвора дитина вдома").

Якщо у вас є сумніви, зверніться до головного профспілкового представника або місцевого президента.

Що я можу зробити, якщо член профспілки отримав догану за те, що є звичайною практикою на моєму робочому місці?

Очікується, що роботодавці будуть дотримуватися своїх правил справедливо і послідовно.

Якщо член організації є єдиним, кого покарали за щось, що є загальноприйнятою практикою, можливо, керівництво починає впроваджувати це правило для всіх, і цей член просто виявився першим, кого помітили.

Ви можете запитати, чи не було нещодавно винесено попередження про те, що це правило буде застосовуватися більш суворо. Ви можете попросити члена організації зібрати інформацію про те, наскільки поширеною була така практика.

Якщо учасника несправедливо виділяють, це може бути підставою для оскарження дисципліни. 

Що таке "праве діло"?

Чи відрізняється це від обґрунтованої причини?

"Поважна причина" і "обґрунтована причина" означають одне й те саме, і в основному означають, що роботодавець погоджується не застосовувати жодних дисциплінарних стягнень з довільних або необґрунтованих причин.

Важливість цієї фрази полягає в тому, що причини дисциплінарного стягнення повинні відповідати об'єктивному стандарту, який може бути переглянутий арбітром, а не просто стандарту, який роботодавець створює сам.

Чи завжди учасник повинен з'являтися на зустріч, яку запросило керівництво?

Член профспілки отримав повідомлення про збори для з'ясування фактів менш ніж за 24 години і не встиг знайти профспілкового представника. Чи повинен він все ще бути присутнім на зборах?

Так, вона повинна бути присутня на зустрічі, але спочатку вона може зробити кілька речей.

Член профспілки може почати з того, що повідомити роботодавцю, що вона хоче, щоб на зустрічі з нею був профспілковий уповноважений, але їй не дали достатньо часу, щоб знайти такого уповноваженого. Потім член профспілки може ввічливо попросити перенести зустріч.

Якщо їй відмовляють у цьому проханні і направляють на збори без профспілкового представника, вона повинна піти на збори, занотувати все, що було сказано, і обов'язково зв'язатися з Профспілкою після зборів зі своїми записами.

Якщо роботодавець відмовляється надати достатню кількість часу для забезпечення присутності представника Профспілки, Профспілка може оскаржити будь-яке дисциплінарне стягнення, що виникне в результаті. Однак, відмова відвідати зустріч, на яку роботодавець запросив члена профспілки, вважається непокорою і може призвести до ще більших дисциплінарних стягнень.

Чи однакова оплата за проживання та перебування в гуртожитку?

Члена профспілки перевели в нижчий клас у зв'язку з житловим приміщенням. Чи має він право на заробітну плату своєї попередньої класифікації?

Член організації, який отримує житло нижчого класу, може зберегти свою ставку заробітної плати, якщо це короткострокова угода, але не якщо це постійне перепризначення.

Роботодавець може бути зобов'язаний пристосувати члена організації, змінивши його обов'язки, надавши спеціальне обладнання або запропонувавши іншу посаду в організації, але він не зобов'язаний продовжувати платити члену організації за роботу, яку він не в змозі виконувати.

Це 1-хвилинне відео, створене PSAC, пояснює обов'язок пристосування:

https://youtu.be/kGShnVjzq94

Як стюардам цеху вам можуть задавати питання про процес розміщення, але більшу частину роботи з підтримки виконують радники з трудових відносин ЄФПОО. Для отримання додаткової інформації зверніться до буклету PSAC про обов'язки з розміщення

Чи можу я бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності, навіть якщо я профспілковий стюард?

Так, цехових стюардів можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

Вступ до Профспілки не означає, що ви перестаєте бути працівником. У ролі працівника ви стикаєтеся з тим самим набором очікувань, що й будь-який інший працівник - оцінюванням результатів роботи, дотриманням правил роботи тощо. 

Ви маєте певний ступінь представницький імунітет це означає, що вас не можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності за "активне відстоювання інтересів" від імені ваших колег , коли ви виконуєте роль стюарда.

Тому пам'ятайте, що ви завжди повинні бути чесними з роботодавцем, коли виступаєте в ролі профспілкового представника. Пам'ятайте про свою взаємодію, коли дієте від імені Профспілки, і залишайтеся професійними та поважними.

Якщо ви вважаєте, що до вас несправедливо ставляться через вашу профспілкову діяльність, поговоріть зі своїм головним профспілковим уповноваженим та місцевими виконавчими органами, щоб розробити ефективну та швидку реакцію.

Якщо в нашому колективному договорі немає положення про відпустку без збереження заробітної плати, чи можемо ми її отримати?

Якщо у вашому колективному договорі немає положення про відпустку без збереження заробітної плати (LWOP), це означає, що ви не маєте жодних прав на неї. Однак ваш роботодавець може мати внутрішню політику, і члени профспілки можуть запитати про неї у керівника або представника відділу кадрів (HR). 

Ви також можете взяти до відома такі ідеї та нагадати членам профспілки запропонувати їх на передпереговорних зустрічах перед наступним раундом переговорів щодо колективного договору.   

Де я можу знайти більше відео про профспілки?

Профспілки та інші прогресивні організації створюють чудові відео. Ми будемо продовжувати поповнювати наш список улюблених відео нижче. Будь ласка, надсилайте нам ті, якими ви хотіли б поділитися. Якщо ви хочете скористатися комп'ютером у залі ЄЄУ для перегляду цих відео (оскільки деякі з них довші), будь ласка, зверніться до співробітника з питань освіти

Ось переможець конкурсу 1-хвилинних повідомлень Канадського конгресу праці, головної організації, до якої входять PSAC та всі канадські профспілки. Солідарність.  

Щоб здійснити чудову подорож стежками канадської трудової історії, перегляньте це відео від Профспілки державних службовців Альберти (AUPE):  

Ось як вітає нових членів профспілковий стюард Профспілки працівників державної служби Онтаріо (OPSEU):

Членам ОПСЕУ роз'яснено процедуру подання скарг:

Цей старий, але добрий інструмент, розроблений профспілкою сталеливарників, має три сценарії, які демонструють, як стюард взаємодіє з членами профспілки та керівництвом. Третій сценарій, який починається після 6-хвилинної позначки, є особливо корисним.

Класична скарга Кіма, розроблена Канадським конгресом праці, вже 3 десятиліття використовується багатьма канадськими профспілками, щоб показати, як скарга може бути використана для організації членства в локальній організації.

Це коротке відео від Профспілки державних службовців Британської Колумбії дає гарне пояснення дисципліни та трудового права:

Гумористичний погляд на тему "Що нам дають (американські) профспілки?"

Як подати заявку на участь у програмі Union Education?

Я хочу пройти курси профспілкової освіти, але ніколи не подавав заяву на профспілкову відпустку. Як це працює?

Щоб відвідати профспілковий курс, який пропонується у ваш робочий час, ви подаєте заявку на Профспілкова відпустка. Зверніться до розділу, який часто називають "Відпустка у справах профспілки" у вашому колективному договорі. Нижче наведені кроки:

1. Ви подаєте роботодавцю заяву на відпустку за власний рахунок (у випадку працівників YG це онлайн-процес, знайдіть " Відпустка без збереження заробітної плати"). Зробіть це заздалегідь! Принаймні за 1 місяць або більше до початку курсу це дійсно полегшить процес.
   
   
2. Вказуєте вихідні дні на час проходження курсу. Якщо ви працюєте позмінно і маєте працювати по 8 годин під час або після профспілкового навчання, ви також вказуєте відпустку на ці зміни. Ви можете взяти відпустку на всю зміну, навіть якщо курс триває лише 8 годин, а ваша зміна - 12 годин.
   
   
3. Заповніть цю форму YEU, до якої ви додасте свою затверджену відпустку.
   
   
4. Якщо ви є AOC або тимчасовим працівником, який не працює за розкладом, але отримав виклик на зміну під час навчального періоду, ви можете подати заяву на відшкодування витрат на заробітну плату безпосередньо до ЄВС. Надішліть форму YEU (посилання вище), документи, що підтверджують відмову від пропозиції зміни та копію нещодавньої платіжної квитанції фінансовому директору для відшкодування витрат.
   
   
5. Якщо у вас є інша робота, з якої ви повинні взяти неоплачувану відпустку, щоб пройти курс, ви можете отримати компенсацію за втрачену заробітну плату, за умови, що ви повідомите нам про це заздалегідь. Надішліть фінансовому директору ЄВС підтвердження вашої неоплачуваної відпустки (лист від вашого роботодавця), копію останньої платіжної відомості із зазначенням розміру заробітної плати, а також форму про втрату заробітної плати із зазначенням загальної кількості пропущених вами годин роботи.
   
   
6. За винятком кількох роботодавців (Yukon Hospital Corporation, KVA, Yukon Arts Centre, Town of Watson Lake та Women's Transition Home), ваша заробітна плата не постраждає, якщо ви відвідуватимете курс Union Education. (YEU відшкодовує вашому роботодавцю час, протягом якого ви відвідуєте курс). Якщо ви працюєте на одного з роботодавців, зазначених у дужках вище, ви повинні подати до ЄЄУ форму заяви на відшкодування витрат на заробітну плату разом з копією останньої квитанції про заробітну плату, і ЄЄУ відшкодує вам витрати напряму. Фінансовий праців ник ЄВС допоможе вам.
   
   
7. Членам, які подорожують на навчання, ЄЄУ відшкодовує витрати на проїзд, проживання та харчування. Заповніть цю форму та надішліть її щонайменше за 2 тижні до початку курсу. ЄЄУ організує бронювання готелю або ви можете зупинитися у друзів чи родичів, і ЄЄУ відшкодує вам $50 за ніч. Якщо вам потрібен додатковий догляд за дитиною для відвідування тренінгу, будь ласка, зв'яжіться з фінансовим директором. Фінансовий директор також повідомить вам, на яку кількість часу на дорогу ви маєте право.
   
   
8. Не забудьте зареєструватися на курс на сайті ЄВС. Ваша попередня реєстрація повідомить нас про те, що ви прийдете, і допоможе нам підготувати матеріали та логістику для курсу.

Профспілкова освіта - це чудовий спосіб долучитися до роботи в Профспілці. Деякі курси профспілки пропонуються на вихідних, але більшість курсів ЄВС проходять протягом тижня. Якщо ви хочете пройти курс, який пропонується у ваші вихідні дні, то це відбувається у ваш вільний час. 

*Зверніть увагу, що курси PSAC мають окремий процес реєстрації. Звертайтеся до Шони за номером 867-668-8593 з усіх питань, пов'язаних з навчанням на курсах PSAC. Все ще не зрозуміло? Поговоріть зі своїм профспілковим представником або зателефонуйте до відділу освіти, і ми допоможемо вам розібратися!

У чому різниця між управлінням продуктивністю працівника та забезпеченням дисципліни?

Члени організації можуть відчути, що до них застосовують дисциплінарні заходи, коли їхній керівник дає їм зворотній зв'язок про їхню роботу. Як я можу визначити, чи це нормальне управління ефективністю або дисципліна?

Буває важко відрізнити управління ефективністю від дисципліни.

Члени профспілки можуть звертатися до вас, коли їм здається, що їхній керівник несправедливо критикує їх, хоча насправді роботодавець може просто здійснювати своє право керувати роботою. У таких випадках члени організації можуть захищатися. Управління продуктивністю може звучати як дисципліна, коли члени профспілки перебувають у стресовому стані, жонглюють домашніми та робочими обов'язками або вже відчувають, що суспільство засуджує їх за те, як вони виглядають чи розмовляють. Як профорги, ви можете бути чутливими до такої реакції, пояснюючи членам профспілки, що роботодавець має значний вплив на те, наскільки успішно працівник виконує свої обов'язки. Пунктуальність, відвідуваність, дотримання політик і взаємодія з колегами та клієнтами/споживачами - все це може стати предметом розгляду.

Працівники несуть відповідальність за виконання обов'язків на своїй посаді таким чином, щоб відповідати очікуванням роботодавця. В ідеалі, між керівництвом і працівниками існує постійний процес комунікації, який включає в себе роз'яснення очікувань, постановку завдань, визначення цілей, забезпечення зворотного зв'язку та аналіз результатів. Але на деяких робочих місцях це не так, і виправлення чи критика можуть з'явитися несподівано або здаватися несправедливими. 

Пам'ятайте, що роботодавець НЕ має права безпідставно притягати працівника до дисциплінарної відповідальності або дискримінувати його в будь-який час.

Працівники МАЮТЬ право знати причину дисциплінарного стягнення та мати можливість відповісти на звинувачення, які можуть призвести до дисциплінарного стягнення.

Іноді варто навчити учасника провести роз'яснювальну бесіду зі своїм керівником.  

У цій таблиці на прикладах показано основні відмінності між управлінням ефективністю та дисципліною. Якщо ви все ще не впевнені, поговоріть з вашим місцевим головним управителем або членом вашого керівництва. 

*Пам'ятайте, якщо щось не може бути предметом жалю, це не означає, що працівник або Профспілковий уповноважений нічого не може зробити. Наприклад, якщо член профспілки отримує лист очікування, який йому не подобається, стюард може переглянути його зміст разом з членом профспілки та підготувати його до зустрічі з роботодавцем, щоб знайти більш прийнятне формулювання. 

У чому різниця між листом очікування та дисциплінарним листом?

Справжній лист про очікування (ЛО) - це лист, який слугує для роз'яснення очікуваної поведінки при виконанні членом організації своєї роботи в загальних рисах, тому в ньому не слід згадувати конкретні інциденти. Він не є дисциплінарним. Члену організації, який отримує такий лист, може здатися, що він є дисциплінарним. Деякі ДЗ можуть бути насправді замаскованими дисциплінарними заходами, і їх формулювання слід змінити. Ваша робота як профоргану полягає в тому, щоб допомогти визначити, чи це справжній лист про догану, чи це замасковане покарання. Дисциплінарний лист (лист-догана) чітко сформульований як такий і є частиною прогресивної дисципліни, тобто може бути використаний у майбутньому для більш серйозних дисциплінарних стягнень.

Переглядаючи лист, який отримує член організації, пам'ятайте про відмінності між листом про визнання та дисциплінарним листом, наведені в таблиці нижче.

Чи потребує член профспілки, який став свідком небезпечної дії, представництва профспілки?

Працівницю викликали на співбесіду. Керівництво запитало, чи бачила вона, як інший працівник здійснював небезпечну дію. Чи мала вона право вимагати представництва профспілки?

Так, якщо у неї були обґрунтовані побоювання, що несвоєчасне повідомлення про інцидент може призвести до дисциплінарного стягнення. Наприклад, у роботодавця може бути опубліковане правило, що вимагає від працівників негайно повідомляти керівників, коли вони помічають порушення безпеки.

Багато членів профспілки досі не знають своїх прав або не впевнені в тому, що їхнє основне право поважають. Поговоріть зі своїми колегами про їхнє право вимагати представництва профспілки. Особливо вразливими є нові працівники на випробувальному терміні, тимчасові працівники та члени профспілки, що належать до акціонерних груп, тому спробуйте достукатися до них, а ще краще - знайдіть волонтера на своєму робочому місці, який зможе провести таку роз'яснювальну роботу з членами профспілки, які цього потребують. 

Це проблема профспілкового представника чи ЛРА?

Ось список найпоширеніших скарг, з якими ми стикаємося. Якщо у члена профспілки виникла проблема, з якою ви не знаєте, як її вирішити, або чи підходите ви для цієї роботи, зверніться до свого координатора профспілкового представника за адресою [email protected]

ПРИМІТКА: Апеляції щодо класифікації, питання, що передаються на розгляд суду/арбітражу, а також консультації, допомога та представництво у справах, пов'язаних з пенсіями та інвалідністю, передаються представникам PSAC через YEU.