Термін Експлуатаційні вимоги використовується і зловживається під час розгляду роботодавцем запитів на відпустку. Коли роботодавець може використовувати Оперативні вимоги як причину для відмови у наданні відпустки нашим членам? Чи повинні вони доводити, що існують справжні вимоги? Що може зробити стюард, щоб допомогти співробітнику, якому було відмовлено у відпустці з цієї причини?

Ми відповімо на ці та інші ваші запитання на нашому круглому столі для профспілкових лідерів. Не є профспілковим представником, але цікавитесь цією темою? Ми запрошуємо вас приєднатися!

Ви можете взяти відпустку, щоб взяти участь у цьому 3-годинному круглому столі. Підтвердіть свою участь, натиснувши на червону кнопку нижче.

Ось деякі довідкові матеріали для заправки насоса: https://www.yeu.ca/leavedenied