Переговори між PSAC/YEU та урядом Юкону розпочалися наприкінці 2021 року. З червня 2022 року сторони (профспілка та адміністрація) працювали з призначеним на федеральному рівні посередником, намагаючись укласти договір шляхом переговорів. 12 січня 2023 року примиритель дійшов висновку, що медіація не привела сторони до згоди. Таким чином, ми опинилися в глухому куті і будемо рухатися далі за допомогою примирної комісії.

Уряд не слухає нас і не сприймає наші проблеми серйозно. Ключові вимоги залишаються невиконаними, включаючи ті, що стосуються справедливої оплати праці, адекватних заходів з набору та утримання персоналу, а також охорони здоров'я та безпеки як державних службовців, так і громадськості. І уряд все ще хоче забрати у членів профспілок вихідну допомогу.

Ми можемо опинитися в ситуації, коли нам потрібно буде показати роботодавцю, наскільки ми сильні та згуртовані, і це включає в себе підготовку до потенційного страйку.

Ми вирішили надати покрокове пояснення процесу переговорів щодо створення Єдиного державного реєстру, щоб показати, де ми знаходимося зараз і що буде далі.

У глухому куті

Якщо профспілка і роботодавець не можуть досягти попередньої домовленості, вони можуть оголосити про безвихідь. Це означає, що вони зайшли так далеко, як тільки могли, а рішення не видно. На цьому етапі у профспілки є варіанти

Звернення до примирителя (медіатора):

Вони можуть звернутися за допомогою до незалежного посередника/примирителя, який намагається працювати з обома сторонами і наблизити їх до згоди. Цей крок є обов'язковим перед зверненням до примирної комісії.

Обов'язковий арбітраж:

Сторони профспілки та керівництва можуть звернутися до обов'язкового арбітражу, де третя сторона виносить рішення щодо неврегульованих питань.

Попросіть Погоджувальну раду:

Профспілка може вимагати створення примирної комісії, що складається з трьох осіб - одна особа, обрана профспілкою, одна особа, обрана роботодавцем, і спільно обраний голова.

Примирна комісія встановлює дати, заслуховує аргументи обох сторін на підтримку їхніх позицій і видає звіт, який не має обов'язкової сили. Цей процес може тривати кілька місяців, але він має бути завершений до початку страйку. Найкращим результатом на цьому етапі є відновлення переговорів між профспілкою та роботодавцем з урахуванням рекомендацій. Якщо в кінці цього процесу все ще не буде досягнуто згоди, можливе проведення страйку. (МИ ТУТ, 15 березня 2023 року)

Організуймося, щоб перемогти

Коли переговори зриваються, члени профспілки відіграють вирішальну роль у тиску на роботодавця для досягнення справедливого врегулювання. Поки переговори тривають, ви можете залишатися в курсі подій, підписавшись на розсилку новин про переговори та інформаційні заходи. Ви можете продемонструвати серйозність намірів профспілки, зателефонувавши та відвідавши свого депутата Законодавчих зборів і попросивши його про допомогу в тому, щоб змусити роботодавця зробити кращу пропозицію. Ви можете долучитися до мобілізаційних зусиль, зв'язавшись з регіональним офісом профспілки у Вайтхорсі. І найперше, що ви можете зробити прямо зараз, щоб змінити ситуацію, - це поговорити зі своїми колегами. Переконайтеся, що вони знають, що відбувається, і сплануйте щось на вашому робочому місці разом!

Ми пропонуємо інформаційні сесії, щоб відповісти на всі ваші запитання щодо ведення переговорів та організації. Чим більш проактивними та організованими ми будемо, тим більша ймовірність того, що за столом переговорів ми зможемо домовитися на задовільних умовах. 

Все про страйки

Підготовка до страйку

• Страйк може розпочатися, якщо виконуються всі наведені нижче умови:
• Профспілка та керівництво не змогли досягти попередньої домовленості;
• Минуло 14 днів з моменту надання звіту примирної комісії голові Комісії з трудових спорів;
• Профспілка повідомила роботодавця щонайменше за 48 годин про свій намір провести страйк;
• Члени профспілки проголосували за страйк шляхом страйкового голосування; та
• Національний президент PSAC санкціонував страйк.

Доведення страйкового голосування до членів

Якщо переговори не досягли успіху, членам профспілки може знадобитися страйк, щоб домогтися поліпшення угоди, якого вони потребують. Така можливість існує під час кожного раунду переговорів.

Коли існують значні розбіжності між змінами, яких хочуть члени профспілки, і тим, що готовий запропонувати роботодавець, і здається, що для того, щоб переконати роботодавця, потрібно більше, ніж розмови, PSAC організовує страйкове голосування для членів профспілки, які мають добру репутацію. Члени профспілки, які підписали профспілковий квиток, мають можливість проголосувати за або проти страйку. Якщо ви ще не підписали профспілковий квиток, але хотіли б взяти участь у страйковому голосуванні, ви можете підписати свій квиток в електронному вигляді на сайті www.psacunion.com/rand.

Голосування за страйк не означає, що страйк відбудеться автоматично. Ніщо не заважає профспілці та роботодавцю зустрітися знову в будь-який час. Це може статися до початку страйку або під час страйку.

Найкращий результат - коли сторони досягають попередньої домовленості до початку страйку. Але іноді страйк змушує роботодавця зробити кращу пропозицію, демонструючи, наскільки серйозно члени профспілки підтримують свої вимоги. Коли страйк відбувається, сторони зазвичай досягають угоди добровільно.

Основні послуги

Під час переговорного процесу профспілка і роботодавець визначають, які послуги вважатимуться життєво важливими і продовжуватимуться у випадку страйку. Члени профспілки, які займають посади, де робота визнана життєво необхідною, повинні будуть працювати під час страйку, але можуть підтримувати страйкуючих членів профспілки іншими способами.

Роботодавець зобов'язаний надати "основним" працівникам лист із повідомленням про їхній статус.

Вибір типу страйку

Мета страйку - чинити максимальний тиск на ЮГ, щоб досягти врегулювання. Коли переговори не вдаються, профспілка оцінює, які дії можуть знадобитися, щоб змусити роботодавця зробити найкращу можливу пропозицію.

Дізнайтеся більше про різні типи страйків тут

Завершення роботи над новою угодою

Щоразу, коли профспілка та роботодавець погоджують попередню угоду, вирішальне слово залишається за членами профспілки. Проводяться збори, на яких пояснюються зміни в попередньому договорі, і проводиться голосування щодо його ратифікації. Якщо більшість членів профспілки голосує "за", то підписується новий колективний договір.

Якщо члени профспілки відхилять попередню угоду до того, як виникне потреба у страйку, це може призвести до нових переговорів та/або страйку. Якщо страйк вже розпочався, він може продовжитися. У певний момент страйк закінчиться, і буде укладена нова угода, яка буде узгоджена колективом і ратифікована членами профспілки.