Усім жителям Юкону:

Як багато хто з вас знає, консультанти та співробітники Many Rivers зараз страйкують.

Наше рішення про страйк було прийнято після тривалого процесу та ретельного розгляду. Ми щиро стурбовані тим, як цей страйк впливає на наших клієнтів; це було крайнім заходом. Протягом останнього року ми докладали всіх зусиль, щоб домовитися з керівництвом про укладення справедливого та розумного контракту, сподіваючись і надалі підтримувати наші громади.

Загальновідомо, що не можна дбати про інших, якщо ти не здатен подбати про себе. На робочому місці, де немає справедливості, поваги та прозорості, боротьба за наші права та права наших клієнтів є виснажливою та нежиттєздатною.

Ми вирішили працювати в Many Rivers, тому що наші особисті цінності збігаються з можливістю надавати безкоштовні консультації будь-кому в Юконі. Щоб надавати нашим клієнтам найкращі послуги, ми повинні дотримуватися етики, включаючи підтримку професійної компетентності та власного психічного здоров'я. Ми просимо керівництво та Правління підтримати робоче середовище, яке відповідає баченню Many Rivers: цінувати співчуття, чесність та повагу.

Ми просимо про гнучкий графік роботи, щоб ми могли бачити клієнтів раніше або пізніше впродовж дня. Ми просимо виплати за консультації, які наближаються до послуг, які ми пропонуємо. Для тих кількох співробітників, які подорожують, ми просимо виплачувати добові, щоб зменшити кількість часу, витраченого на оформлення документів і квитанцій для відшкодування витрат, щоб ми могли приділяти більше часу догляду за клієнтами. Ми просимо підвищити нашу заробітну плату відповідно до індексу споживчих цін з урахуванням рівня інфляції. Нарешті, ми просимо передбачити в нашому робочому графіку час для пошуку нагляду за нашими спеціалізаціями, щоб ми могли підтримувати професійну доброчесність - стандарт, який пов'язаний з візією "Мані Ріверс".

Наразі ми відчуваємо, що від нас вимагають дотримуватися моделі надання послуг, орієнтованої на менеджмент, яка спрямована на задоволення адміністративних та управлінських потреб за рахунок потреб клієнтів та працівників. Ми хотіли б, щоб наше керівництво довіряло нашому клінічному судженню як консультантів і планувало наш день так, як це необхідно для задоволення потреб наших клієнтів, а також наших власних потреб.

Ми страйкуємо, щоб продовжувати допомагати окремим людям, парам, дітям і сім'ям у всіх громадах Юкону, яким ми служимо, коли вони нас потребують. Ми страйкуємо, щоб задовольнити наші потреби і поповнити наші особисті ресурси, щоб уникнути вигорання.

Ми вважаємо, що Рада директорів та виконавчий директор Many Rivers є ключовими у цих переговорах. Наразі правління складається з 8 членів, які досі не прийняли наші запрошення поспілкуватися з нашими представниками. Рада працює за моделлю Карвера і має можливість спілкуватися з комітетом працівників, однак вона не скористалася можливістю діалогу з персоналом щодо повсякденної діяльності. Ми вважаємо за доцільне попросити Правління поспілкуватися з працівниками "Мані Ріверс", щоб отримати збалансовану картину того, як працює наша агенція.

Ми усвідомлюємо, який вплив цей страйк може мати на сім'ї та членів громади, і сподіваємося, що в результаті будуть дотримані права нашого клієнта і наші власні. Підтримка, яку ми отримали, є обнадійливим підтвердженням якості послуг, які ми надаємо. Ми дякуємо всім за підтримку та терпіння протягом цього процесу.