Ми хотіли б поінформувати всіх членів локальної профспілки Y017 про переглянуті процедури відвідування робочих місць, які були впроваджені.

Відтепер візити на робочі місця будуть проводитися в обмежений часовий проміжок від десяти до п'ятнадцяти хвилин. Під час цих візитів основна увага Президента буде зосереджена на забезпеченні швидкого та ефективного розповсюдження важливої інформації. Це буде досягнуто шляхом розміщення важливих повідомлень на дошках оголошень Союзу.

Незважаючи на меншу тривалість візиту, Президент залишається повністю відданим вирішенню будь-яких питань, занепокоєнь та відстоюванню інтересів усіх членів. Хоча ми розуміємо, що можуть існувати конкретні проблеми або питання, які потребують індивідуальної уваги, враховуючи обмежений час візитів на робочі місця, ми хочемо запевнити всіх членів, що Президент доступний і готовий обговорити будь-які робочі питання, надати вказівки та вислухати ваші ідеї.

Для тих осіб, які хотіли б запланувати особисту зустріч, ми просимо зв'язатися з місцевим президентом безпосередньо через електронну пошту за адресою [email protected] або за телефоном (867) 335-8744. Таким чином, ви зможете домовитися про зустріч у неробочий час у зручному для вас місці. Крім того, ми заохочуємо всіх учасників залишатися в курсі подій на на сторінці подій місцевого осередкуде будуть висвітлюватися майбутні події та можливості для групової взаємодії.

Ми висловлюємо щиру подяку всім членам за розуміння та співпрацю, оскільки ми адаптуємося до цих переглянутих процедур відвідування робочих місць. Разом ми можемо продовжувати працювати над створенням більш сприятливого робочого середовища, в якому цінується голос і внесок кожної людини.

Відкритий лист до пана Майкла Хейла та пана Ван Рандена:

Мене звати Дарсі Каспер, я представляю Профспілку працівників Юкону, президент місцевого осередку Y017. Я звертаюся до вас обох з приводу нещодавніх бонусів, наданих медсестрам, і занепокоєння відсутністю розуміння того, як включити інші професійні сфери в сферу охорони здоров'я та соціальних послуг. Члени профспілки з усіх секторів охорони здоров'я та соціальних служб контактували зі мною з моменту оголошення про преміювання. Вони висловили відчуття, що їх недооцінюють, і що нещодавній електронний лист, розісланий співробітникам з вашого офісу, був ляпасом.

Я сподіваюся, що ви обидва знаєте про дефіцит кадрів майже у всіх сферах діяльності уряду Юкону. Очікується, що через цей дефіцит співробітники повинні брати на себе додаткове навантаження, щоб забезпечити виконання мандатів. Рідко хто з персоналу отримує визнання за свої зусилля з боку керівництва, яке за цей час збільшило кількість посад.
Якщо говорити про конкретику, то санітари, терапевти, дієтологи, помічники по господарству були на передовій лінії надання послуг у сфері довготривалого догляду. Без цих життєво важливих ролей довготривалий догляд не зміг би функціонувати. Ці посади мають більш регулярний контакт з мешканцями. Всі ці посади тривалий час працювали в умовах нестачі персоналу. Хоча ці медичні працівники усвідомлюють важливу роль медсестер, вони поділилися зі мною відчуттям, що їх не цінують і сприймають як належне. Деякі працівники побоюються, що керівництво покарає їх, якщо вони висловлять свої почуття, а така тактика використовується в деяких сферах охорони здоров'я та соціальних служб, якщо працівники висловлюють свою думку.

Я отримувала електронні листи та дзвінки від соціальних працівників, які дивувалися, чому їх не вважають такими ж важливими, як медсестер. Служба у справах сім'ї та дітей в Уайтхорсі вже кілька років працює в умовах недостатньої укомплектованості штату. Оскільки лише в трьох громадах є соціальні працівники, а решта отримують послуги на дому, я вважаю, що набір і утримання працівників є важливим пріоритетом, так само, як і медсестер. Соціальні працівники, які зверталися до мене, висловлювали відчуття, що їхні послуги не цінують і не цінують.

Я хотіла б підтримати наших місцевих членів і повідомити вам, що бонуси, які пропонуються тільки медсестрам, були особисто прийняті іншими фахівцями, які працюють поруч з медсестрами або в інших сферах охорони здоров'я і соціальних послуг. Робота в умовах пандемії, нестачі персоналу та підвищених вимог до людей через інфляцію продовжує негативно позначатися на членах профспілки. Члени профспілки відчувають, що уряд Юкону як роботодавець недооцінює їх і сприймає як належне. Коли вони бачать збільшення управлінських посад на робочих місцях і їм кажуть робити більше з меншими витратами, відчуття, що їх недооцінюють, ще більше посилюється.

Я б наполегливо рекомендував Департаменту охорони здоров'я та соціальних служб ініціювати виплату бонусів або висловлення вдячності всім працівникам. Відчуття того, що тебе більше цінують або менше цінують на робочому місці, може призвести до обурення в колективі. Якщо це станеться, я сподіваюся, що Департамент охорони здоров'я та соціальних служб візьме на себе відповідальність за те, що вони створили, даючи бонуси одній групі, ігноруючи всіх інших. Нестача персоналу не є достатньою причиною; ми всі знаємо, що всі сфери в системі охорони здоров'я та соціальних послуг недоукомплектовані.

Дякуємо за вашу увагу до проблем працівників системи охорони здоров'я та соціальних послуг. Цього можна було б уникнути, якби вони вирішувалися на переговорах, де їм і місце, що ми і робили протягом останнього року.

Дарсі Каспер
Місцевий президент Y017

Час початку: 18:00

Локація: Актова зала ЄУ

Будуть проведені вибори на наступні місцеві керівні посади Y017:

Президент та 1-й віце-президент

Секретар, скарбник, начальник цеху та 3 директори. 

Деякі з цих посад є короткостроковими і будуть переобрані на Загальних зборах у 2021 році, тож це ідеальний час, щоб долучитися до роботи на короткостроковій 8-місячній посаді або на більш довгостроковій позиції.

У нас буде подарункові сертифікати на $400 в якості вхідних призів на підтримку наступного місцевого бізнесу

* Ейр Норд *

* Підгорілий тост *

* Запечена *

* Підгорілий тост *

* Шоколадний позов

* Пекарня Blackbird

* Java-з'єднання

***Ми не будемо подавати їжу, як зазвичай, через обмеження у зв'язку з Covid-19. Будуть надані гарячі та холодні напої.

***Будуть вжиті запобіжні заходи щодо Covid-19, ви зможете скористатися масками та дезінфікуючими засобами для рук. Місця для сидіння будуть розставлені таким чином, щоб підтримувати соціальну дистанцію під час зустрічі.

Ми з нетерпінням чекаємо на зустріч з вами, і якщо у вас виникнуть будь-які питання, звертайтеся до вашого місцевого президента та віце-президента за адресою [email protected].

Мета:

Місцевий осередок Y017 закликає членів осередку створити новий логотип, який буде використовуватися для веб-сайту, друкованих матеріалів, а також інших пов'язаних з місцевим осередком Y017 речей.

Вказівки:

* Логотип повинен містити слова "Local Y017"

* Логотип повинен бути оригінальною роботою автора

* У Логотипі повинні використовуватися лише такі кольори: чорний, червоний та білий

* Логотип має бути пов'язаний з графікою, щоб представляти Місцевий Y017 - Служби охорони здоров'я.

* Логотип може бути створений за допомогою олівців, крейди, маркерів та/або фарби. Або створений на комп'ютері.

* Логотип має бути простим, розбірливим і легко відтворюваним.

* Логотип повинен бути створений і поданий місцевим членом Y017 з доброю репутацією.

Формат подання:

Ескізи повинні бути подані у будь-якому з наступних форматів: jpg, tiff або pdf (якщо подається ескіз дизайну в друкованому вигляді, він повинен бути відсканований або іншим чином перетворений в один із зазначених вище комп'ютерних форматів і надісланий). Зображення можуть бути більшими, але не меншими, ніж шість дюймів на шість дюймів (6 "x6").

Призи:

Дизайн-переможець $150

1-й призер $100

2-й призер $50

Дедлайн:

24 березня 2020 року

Надсилайте ескізи на адресу [email protected].

Відмова від відповідальності: Дизайн-переможець буде захищений авторським правом і належатиме виключно Local Y017; автор дизайну відмовляється від будь-яких торгових марок і без будь-яких обмежень від усіх прав, пов'язаних з дизайном. Дизайнер повинен підписати підтвердження того, що він/вона є особою, яка створила логотип і є його законним власником. Дизайнер також засвідчує, що логотип не порушує права будь-якої третьої сторони і не порушує жодних авторських прав. Дизайнери логотипів, які не будуть обрані Переможцями, збережуть повне право власності на свій дизайн, і Y017 та YEU ніколи не використовуватимуть їхні роботи для відтворення у будь-якому вигляді.

У січні 2020 року ми опублікуємо додаткову інформацію про конкурс логотипів на заміну застарілого місцевого логотипу Y017. Він буде відкритий для всіх членів Y017, а два найкращі дизайни отримають призи.

Почніть думати про це вже зараз...

Що означає місцева профспілка Y017 "Охорона здоров'я та соціальні послуги" для вас і громади. Це місцева профспілка уряду Юкону, яка представляє понад 1200 членів з усього Юкону, які працюють у сфері охорони здоров'я та соціальних послуг.

Залишайтеся з нами!

Хочете більше інформації, надсилайте запити на електронну пошту [email protected].

Щорічні загальні збори

28 березня 2019 року

Наближаються щорічні загальні збори вашої місцевої організації Y017 у 2019 році.

Якщо ви прийдете, ваше ім'я буде взято участь у розіграші одного з трьох подарункових сертифікатів Air North вартістю $100.

Перша частина Загальних зборів розпочнеться о 17:30, ми матимемо соціальну годину з їжею та безалкогольними напоями, щоб познайомитися та поставити запитання.

Робота розпочнеться о 18:00 з презентації річних звітів і завершиться виборами керівництва о 19:30.

У нас є кілька вакантних посад у Виконавчій Раді Директорів, які потрібно заповнити, і ми будемо раз на два роки пропонувати нагороду за участь в якості Директора в Раді Директорів. Часові зобов'язання для будь-якої з цих посад включають відвідування 1-2 годинних щомісячних зустрічей для місцевої громади Y017. Будь-які інші зобов'язання будуть добровільними на основі спеціальних заходів.

Вільні посади:

2-й віце-президент
Скарбник
Секретар
Начальник цеху
Чотири (4) директори

Якщо ви бажаєте отримати додаткову інформацію про будь-яку з наявних вакансій виконавчого директора місцевого осередку Y017 або додаткову інформацію про Щорічні загальні збори, будь ласка, напишіть місцевому осередку Y017 на адресу [email protected].