ЄФПОО приймає та дотримується політики протидії домаганням, прийнятої Альянсом державної служби Канади. Будь ласка, ознайомтеся з цією політикою та візьміть на себе зобов'язання дотримуватися її у своїй профспілковій діяльності.

Наша профспілка стає сильною завдяки спільній роботі над покращенням нашого трудового життя та збереженням прав, які ми так важко виборювали. Взаємна повага є наріжним каменем цієї співпраці. Конституція PSAC стверджує, що кожен член профспілки має право на свободу від дискримінації та утисків, як у профспілці, так і на робочому місці, за ознаками віку, статі, кольору шкіри, національного чи етнічного походження, раси, релігії, сімейного стану, сімейного стану, судимості, інвалідності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження, мови, соціально-економічного класу чи політичних переконань. Члени організації також мають право бути вільними від особистих переслідувань.

Якщо ви зазнали домагань на цьому заході, зверніться до визначеної особи, відповідальної за боротьбу з домаганнями, щоб обговорити ситуацію та можливі заходи реагування. Наш початковий підхід полягає в тому, щоб заохочувати якнайшвидше неформальне вирішення проблеми та сприяти тому, щоб наші члени спілкувалися безпосередньо один з одним для її вирішення. Якщо це не вдасться або буде неможливо, Конституційні та політичні повноваження щодо питання домагань будуть повністю та швидко застосовані в повному обсязі.

Утиски у всіх їхніх формах відволікають від нашої спільної мети і послаблюють нашу спілку. Нехай кожен з нас, працюючи разом над важливим завданням, ставиться один до одного з гідністю та повагою.

Політика PSAC щодо боротьби з домаганнями

Політика PSAC щодо представництва профспілок: Переслідування на робочому місці