Tроботодавець зобов'язаний інформувати працівників про їхнє право на представництво профспілки, якщо збори стосуються дисциплінарних питань або міг би ведуть до дисципліни. Вони можуть зустрічатися з працівниками наодинці для обговорення питань, пов'язаних з роботою та продуктивністю. 

Члени профспілки можуть відмовитися від представництва профспілки на засіданнях, присвячених розслідуванню або встановленню фактів, але це не рекомендується. Вони ризикують зазнати несправедливого ставлення, якщо ніхто не зможе заступитися за них, занотувати хід розслідування чи підтримати їх.

Ти можеш:

1. Нагадайте членам профспілки, що вони не повинні приходити на зустріч з роботодавцем самостійно.
2. Скажіть членам профспілки, що в будь-який момент під час зустрічі з роботодавцем, якщо їм здається, що вона перетворюється на слідчі дії, вони можуть просто зупинитися і попросити про представництво профспілки.
3. Розмістіть на дошці оголошень плакат, що нагадує членам про це важливе право.
4. Організуйте обід та навчання - це хороший спосіб поширити на робочому місці знання про це та інші основні права.
5. Поговоріть з роботодавцем і нагадайте йому про формулювання в колективному договорі, які стосуються профспілкового представництва.