Дисбаланс влади між працівниками та роботодавцем створює напругу в багатьох сферах. Мабуть, однією з найбільш конфліктних сфер є управління ефективністю роботи. Коли роботодавець погано коментує результати роботи, це не сприймається членами профспілки і, можливо, розглядається як дисциплінарне стягнення. Приєднуйтесь до цього круглого столу для профспілкових уповноважених, щоб дізнатися, що ви можете зробити як профспілковий уповноважений, щоб підтримати членів профспілки у випадках оцінювання ефективності роботи та протистояти упередженим або неналежним методам управління ефективністю роботи, які здаються більш дисциплінарними.

Ознайомтеся з нашими поширеними запитаннями про цехового уповноваженого, щоб отримати деяку довідкову інформацію про управління ефективністю та дисципліну

Ви не стюард, але хочете приєднатися до нас на ранок? Зв'яжіться з Джоном Делайном [email protected].