З Новим роком!
Все те ж саме - це безлад
Новий рік приніс ще більший фінансовий хаос для деяких наших членів.
Суперечливі преміальні виплати, що надаються молодшим медичним та середнім медичним сестрам на РГЗ та в громадах, скоріше зашкодили, ніж сприяли зміцненню морального духу персоналу.
Пам'ятайте, що це була пропозиція керівництва до уряду Юкону з проханням виділити бонусні гроші, призначені для всіх ДПН та РН ЄХК в Юконі. Урядова програма преміювання була оголошена в законодавчих органах два роки тому і виплачуватиметься у 2023 році лише державним медсестрам і медбратам. Після цього лікарня продовжила співпрацю з YG і представила її в листопаді минулого року як PSAC, так і PIPSC. Щоб забезпечити фінансовий паритет між ГГ та медсестрами лікарні, обидві профспілки погодили графік преміювання.
Преміальні виплати в лікарні були проведені настільки погано, що деякі з наших учасників зазнають фінансових труднощів, оскільки роботодавець намагається виправити численні помилки, яких він припустився при нарахуванні заробітної плати. Деякі члени профспілки отримали часткові премії, деякі не отримали жодної, а деяким виплатили значно більше, ніж вони мали право отримати. Для того, щоб розібратися з цим, знадобиться час і зусилля, а учасники залишилися з порожніми руками, незважаючи на будь-які вибачення з боку лікарні.
Наразі триває ще один аудит, а інформація, яку керівництво надало нашим членам і Профспілці, є не повною і не достовірною.
Коли Профспілка вперше звернулася до лікарні з проханням пояснити, як розраховується премія, роботодавець відмовився надати цю інформацію, хоча згодом відмовився від своєї попередньої відмови. Тепер нам сказали, що пройде деякий час, перш ніж буде надана конкретна інформація, і ми не впевнені, скільки часу знадобиться для того, щоб розібратися в цій плутанині; відповіді роботодавця на сьогоднішній день не вселяють особливої довіри.
Ще більше нас спантеличує те, що Роботодавець знову звинувачує команду Профспілки в неефективному управлінні.
Профспілка вивчає свої можливості згідно з трудовим кодексом і розглядає можливість подати скаргу про несправедливі умови праці. Минулого року переговори щодо укладення контракту зірвалися, і профспілкова команда звернулася до примирних процедур з приводу грошових питань. Всі грошові питання залишаються невирішеними для інших працівників лікарні.
ЗАПЛАНОВАНО ПРОВЕДЕННЯ КРУГЛИХ СТОЛІВ
У відповідь на занепокоєння та запитання членів профспілки профспілка організовує серію зустрічей за круглим столом для обговорення наступних кроків для ведення переговорів шляхом примирення. Ми чекаємо на ваш внесок: що ви думаєте про заробітну плату та премії, коли ми йдемо до примирення?
Зустрічі відбудуться 17, 18 та 19 січня у культурному центрі Kwanlin Dün. Оскільки організаційні заходи ще не завершені, будь ласка, позначте у своєму календарі день, який вам найбільше підходить - реєстрація відкриється на початку наступного тижня. Більше інформації незабаром надійде від регіонального офісу PSAC.
У солідарності
Твоя команда для переговорів.