26 січня 2024 року

Помісний Президент та члени Виконавчого Комітету Помісної Управи Y025 подали у відставку

Шановні члени Y025:

З великим сумом повідомляю, що з сьогоднішнього дня, 26 січня 2024 року, я йду у відставку з посади місцевого президента та профспілкового управителя Лока Y025.

Останні кілька років я був дуже активним захисником наших прав як працівників, які працюють у профспілках. Я хотів би поділитися всім, за що я боровся від імені кількох сотень наших членів, і тим, скільки невидимої праці, поту і сліз я віддав своєму професійному та особистому життю для нашої місцевої профспілки. Я захищав так запекло, як тільки міг, і відчував справжню честь бути вашим обраним, єдиним голосом.

Нинішній раунд переговорів був найбільш емоційно значущим з усіх, що я бачив за багато років роботи в ЄХБ. ГД оголосив про бонуси для однієї окремої професії. Ця нерівноправна дія створила розкол серед колег і викликала таку лють, якої я ще ніколи не бачив на робочому місці. З боку нашого уряду було неповагою, знеціненням, дикою несправедливістю та жорстокістю визнати лише одну професію після глобальної пандемії, коли кожен медичний працівник віддав усе, що міг.

Гнів, який відчувають члени організації, абсолютно виправданий і повністю обґрунтований. Вона також неправильно спрямована на нас, місцевих волонтерів, а не на уряд чи роботодавця.

Що не є виправданим, так це ставлення до мене та керівництва з боку членів організації. ЧИТАЙТЕ ДАЛІ

29 листопада 2023 року

Оновлення переговорів, локальний Y025

Ваша переговорна група подала заявку на примирення 28 листопада.

Ми перебуваємо за столом переговорів уже понад вісім місяців і працюємо без контракту з вересня 2022 року. Команда звертатиметься за допомогою до третьої сторони, щоб спробувати досягти домовленості щодо невирішених фінансових питань, яка б задовольнила потреби всіх членів профспілки.

Що таке примирення?

Якщо профспілка і роботодавець не можуть досягти попередньої домовленості, вони можуть оголосити про безвихідь. Це означає, що вони зайшли так далеко, як тільки могли, але рішення не видно. На цьому етапі профспілка або роботодавець можуть звернутися за допомогою до третьої сторони - посередника. ЧИТАЙТЕ ДАЛІ

Березень 2023 року

Ми розпочали переговори про укладення нової колективної угоди з лікарняною корпорацією Юкону.

Президент місцевої профспілки Y025 Лія Санто, Енн Хотте та Лора Хаузер складають нашу переговорну групу. Вони співпрацюватимуть з переговірником PSAC та Профспілкою працівників Юкону, щоб укласти контракт, який відповідатиме нашим потребам у ці складні часи.

Команди роботодавців та профспілок зустрілися на тижні 6 березня в Уайтхорсі... Натисніть, щоб прочитати більше

Вам потрібен стюард?

Маєте проблеми на роботі? Шукаєте когось, з ким можна обговорити проблему або хто може відповісти на ваші запитання про колективний договір? Цехові стюарди - це навчені волонтери, які діють від імені членів профспілки на робочому місці. До них варто звертатися, коли ви шукаєте відповіді або коли щось не влаштовує вас на роботі. Клацніть на іконку профспілкового представника, щоб переглянути список.

Нам завжди потрібні профорги!
Подумайте про те, щоб самому взяти на себе роль профспілкового представника. Стати захисником на робочому місці - це потужний спосіб підтримати своїх колег і побудувати сильнішу профспілку.
Дізнайтеся більше ТУТ.

Ви також можете звернутися по допомогу, скориставшись онлайн-формою для вступу до ЄЄУ, яка працює 24 години на добу. Співробітник YEU Hall зв'яжеться з вами протягом 2 робочих днів.

Що важливо для ВАС?

Чи цінуєте ви сильне профспілкове представництво на робочому місці - профспілкового представника, до якого ви можете звернутися за допомогою, коли вам потрібна допомога? Чи важливо залучати працівників до прийняття рішень, що стосуються вашого здоров'я та безпеки на робочому місці? Як щодо того, щоб у вас була сильна переговорна команда, готова донести потреби працівників до роботодавця за столом переговорів?

Кожне з цих критичних питань вимагає відданості та активності місцевих жителів на вашому робочому місці. Без цього немає колективної сили, немає єдності та солідарності. Роботодавці люблять, коли таке трапляється - коли присутність профспілки на робочому місці послаблюється і зменшується через виснаження, перевтому і вигорання.

Не дозвольмо цьому статися. Відбудуймо нашу місцеву громаду разом! Відвідуйте місцеві збори за допомогою зуму або телефону.

Знайти наступну місцеву зустріч можна ТУТ

Перемога профспілки для членів Y025

Лікарняна корпорація нещодавно погодилася з Профспілкою, що згідно зі статтею 25.06 вашого колективного договору, члени переговорної групи WGH (Юконської лікарняної корпорації) мають право на мінімальну оплату за 4 години роботи, навіть за обставин, коли потрібно відпрацювати менше 4 годин. Це включає в себе мінімальну оплату за 4 години за відповідною ставкою понаднормової роботи, якщо їх просять відзвітувати у вихідний день. Це перевищує мінімальні законодавчі вимоги Закону про стандарти зайнятості, який встановлює оплату за 3 години роботи. Членство в профспілці має свої переваги!