26 січня 2024 року

Будь ласка, прочитайте наступне повідомлення від Лії Санто, президента місцевої профспілки Y025 "Працівники лікарень Юкону", що йде у відставку.

Шановні члени Y025,

З великим сумом повідомляю, що з сьогоднішнього дня, 26 січня 2024 року, я йду у відставку з посади місцевого президента та профспілкового управителя Лока Y025.

Останні кілька років я був дуже активним захисником наших прав як працівників, які працюють у профспілках. Я хотів би поділитися всім, за що я боровся від імені кількох сотень наших членів, і тим, скільки невидимої праці, поту і сліз я віддав своєму професійному та особистому життю для нашої місцевої профспілки. Я захищав так запекло, як тільки міг, і відчував справжню честь бути вашим обраним, єдиним голосом.

Нинішній раунд переговорів був найбільш емоційно значущим з усіх, що я бачив за багато років роботи в ЄХБ. ГД оголосив про бонуси для однієї окремої професії. Ця нерівноправна дія створила розкол серед колег і викликала таку лють, якої я ще ніколи не бачив на робочому місці. З боку нашого уряду було неповагою, знеціненням, дикою несправедливістю та жорстокістю визнати лише одну професію після глобальної пандемії, коли кожен медичний працівник віддав усе, що міг.

Гнів, який відчувають члени організації, абсолютно виправданий і повністю обґрунтований. Вона також неправильно спрямована на нас, місцевих волонтерів, а не на уряд чи роботодавця.

Що не є виправданим, так це ставлення до мене та керівництва з боку членів організації. Багато хто з них висловлював образливі, помилкові звинувачення, грубо дезінформовані звинувачення та ворожість у повідомленнях. Ми неодноразово висловлювали думку, що переговорна група просила те, що члени сказали нам просити, і не змогла змінити заблокований процес. На жаль, неспрямована ворожість триває, і, на жаль, я не можу продовжувати працювати волонтером в умовах такої ворожості.

Коли члени організації зверталися до мене, я завжди був поруч і боровся за вас або за вас. Після всього, що я віддав, мені боляче, що я стаю об'єктом нападок на мою особистість замість того, щоб зі мною розмовляли як з колегою, який намагається допомогти побудувати сильну, єдину, згуртовану позицію та голос, спрямований туди, куди він повинен бути спрямований.

Я налаштований на повну боротьбу і завершення цього раунду переговорів, але я більше не можу представляти інтереси членів профспілки на місцевому рівні.

З глибоким сумом,

Лія.

Профспілка працівників Юкону визнає і дякує Лії та місцевій громаді за їхню самовіддану працю.

Окрім Лії, про відставку з посади президента також заявляють наступні особи:

Дарлін Поттер - віце-президент

Колін Поттер - начальник цеху

Колін Річардсон - секретар

ЄМП працюватиме з рештою членів місцевої виконавчої влади Y025 над призначенням дати виборів і надішле електронного листа, як тільки ці деталі будуть підтверджені. Дата та процедури виборів також будуть надіслані членам електронною поштою та розміщені на дошках оголошень Спілки МХК.

З Новим роком! 

Все те ж саме - це безлад 

Новий рік приніс ще більший фінансовий хаос для деяких наших членів. 

Суперечливі преміальні виплати, що надаються молодшим медичним та середнім медичним сестрам на РГЗ та в громадах, скоріше зашкодили, ніж сприяли зміцненню морального духу персоналу.  

Пам'ятайте, що це була пропозиція керівництва до уряду Юкону з проханням виділити бонусні гроші, призначені для всіх ДПН та РН ЄХК в Юконі. Урядова програма преміювання була оголошена в законодавчих органах два роки тому і виплачуватиметься у 2023 році лише державним медсестрам і медбратам. Після цього лікарня продовжила співпрацю з YG і представила її в листопаді минулого року як PSAC, так і PIPSC. Щоб забезпечити фінансовий паритет між ГГ та медсестрами лікарні, обидві профспілки погодили графік преміювання.  

Преміальні виплати в лікарні були проведені настільки погано, що деякі з наших учасників зазнають фінансових труднощів, оскільки роботодавець намагається виправити численні помилки, яких він припустився при нарахуванні заробітної плати. Деякі члени профспілки отримали часткові премії, деякі не отримали жодної, а деяким виплатили значно більше, ніж вони мали право отримати. Для того, щоб розібратися з цим, знадобиться час і зусилля, а учасники залишилися з порожніми руками, незважаючи на будь-які вибачення з боку лікарні.

Наразі триває ще один аудит, а інформація, яку керівництво надало нашим членам і Профспілці, є не повною і не достовірною.  

Коли Профспілка вперше звернулася до лікарні з проханням пояснити, як розраховується премія, роботодавець відмовився надати цю інформацію, хоча згодом відмовився від своєї попередньої відмови. Тепер нам сказали, що пройде деякий час, перш ніж буде надана конкретна інформація, і ми не впевнені, скільки часу знадобиться для того, щоб розібратися в цій плутанині; відповіді роботодавця на сьогоднішній день не вселяють особливої довіри.

Ще більше нас спантеличує те, що Роботодавець знову звинувачує команду Профспілки в неефективному управлінні.  

Профспілка вивчає свої можливості згідно з трудовим кодексом і розглядає можливість подати скаргу про несправедливі умови праці. Минулого року переговори щодо укладення контракту зірвалися, і профспілкова команда звернулася до примирних процедур з приводу грошових питань. Всі грошові питання залишаються невирішеними для інших працівників лікарні.  

ЗАПЛАНОВАНО ПРОВЕДЕННЯ КРУГЛИХ СТОЛІВ

У відповідь на занепокоєння та запитання членів профспілки профспілка організовує серію зустрічей за круглим столом для обговорення наступних кроків для ведення переговорів шляхом примирення. Ми чекаємо на ваш внесок: що ви думаєте про заробітну плату та премії, коли ми йдемо до примирення? 

Зустрічі відбудуться 17, 18 та 19 січня у культурному центрі Kwanlin Dün. Оскільки організаційні заходи ще не завершені, будь ласка, позначте у своєму календарі день, який вам найбільше підходить - реєстрація відкриється на початку наступного тижня. Більше інформації незабаром надійде від регіонального офісу PSAC.  

У солідарності 

Твоя команда для переговорів. 

Ваша переговорна група подала заявку на примирення 28 листопада.

Ми перебуваємо за столом переговорів уже понад вісім місяців і працюємо без контракту з вересня 2022 року. Команда звертатиметься за допомогою до третьої сторони, щоб спробувати досягти домовленості щодо невирішених фінансових питань, яка б задовольнила потреби всіх членів профспілки.

Що таке примирення?

Якщо профспілка і роботодавець не можуть досягти попередньої домовленості, вони можуть оголосити про безвихідь. Це означає, що вони зайшли так далеко, як тільки могли, але рішення не видно. На цьому етапі профспілка або роботодавець можуть звернутися за допомогою до третьої сторони - посередника.

На підставі нашої заяви, призначення нейтральної третьої сторони буде здійснено протягом 14 днів після 28 листопада, але не пізніше 12 грудня. Після призначення примиритель матиме до 60 днів для скликання зустрічі.  

Дати зустрічей залежатимуть від графіків усіх залучених сторін і, як правило, відбуватимуться швидко з моменту призначення. У будь-якому випадку, такі зустрічі відбудуться не пізніше 11 лютого 2024 року.

Організовуємось, щоб перемагати

Коли переговори зриваються, активне членство може відіграти вирішальну роль у забезпеченні успіху переговорів, підтримуючи команду переговірників і, серед іншого, наполягаючи на тому, щоб роботодавець досягнув справедливого врегулювання.

Це означає надсилання чіткого повідомлення роботодавцю за допомогою сильного та оновленого мандату на ведення переговорів, який переговорна група може взяти з собою до лікарні.

Очікуйте найближчим часом більше деталей щодо наступних кроків, а також особистих зустрічей з членами організації.

На знак солідарності,

Ваша команда з переговорів.
Місцевий Y025

Члени лікарні ратифікували нову угоду

Працівники Yukon Hospital Corp. мали можливість проголосувати за попередню угоду, нещодавно досягнуту між профспілкою та роботодавцем. Ратифікація угоди приблизно 250 членами місцевої організації YEU/PSAC Y025 відбулася в понеділок,⁴ березня, лише через кілька тижнів після того, як вони повернули переважну більшість голосів на користь страйку в разі необхідності.

Небезпечне робоче навантаження, спричинене хронічною нестачею персоналу, було визначено працівниками як найважливіше питання переговорів, заради вирішення якого вони були готові страйкувати. У новому договорі зазначено, що "Роботодавець гарантує, що робоче навантаження працівника не є небезпечним". Нове формулювання також дозволяє членам профспілки мати більше засобів правового захисту, якщо небезпечний графік роботи і надалі залишатиметься проблемою для лікарень Корпорації у Вайтхорсі, Доусоні та Ватсон-Лейк.  

Це дворічний контракт, що охоплює період з 1 вересня 2017 року по 31 серпня 2019 року. Економічне зростання на 2% у перший рік та 1,5% у другий рік буде ретроактивним до дати набрання чинності контрактом.

Віце-президент ЄЄУ Пол Джонстон заявив: "Це був довгий і складний процес, але до контракту були додані важливі положення про безпеку. Ми сподіваємося, що в цьому договорі ми побачимо покращення безпеки членів, і будемо продовжувати працювати над покращенням умов для членів цієї місцевої організації".

Натисніть тут, щоб прочитати повний текст прес-релізу

Завдяки наполегливій роботі вашої переговорної команди та наданому вами сильному страйковому мандату, профспілка та роботодавець досягли попереднього договору після фінальних переговорів 14 та 15 лютого. 

Збори для ратифікації контракту відбудуться 4 березня. На них ви матимете можливість почути про запропоновані зміни до вашого контракту, а також поставити запитання перед голосуванням. Детальна інформація про ратифікаційні збори буде надана найближчим часом, тому, будь ласка, перевірте свою електронну пошту на наявність цієї інформації. 

Ваша переговорна команда доклала чимало зусиль, щоб укласти цей контракт, і ваша підтримка полегшила їхню роботу.

Будь ласка, натисніть тут, щоб переглянути прес-реліз 

На знак солідарності, 

Стів Гейк, президент

Профспілка працівників Юкону

Дякуємо всім тим, хто знайшов час і прийшов на збори для участі у страйковому голосуванні минулого тижня. Обрана вами переговорна група підтвердила, що її пріоритети відображають волю членів профспілки, оскільки вона працює над досягненням міцної угоди шляхом переговорів.

Ви виступили з сильним, єдиним голосом і надали своїй команді чіткі вказівки. Разом ви переважною більшістю проголосували за проведення страйку, якщо це буде необхідно.

Сьогодні колектив повертається за стіл переговорів, і страйковий мандат дозволить їм вести переговори з позиції сили. Переговори про укладення контракту будуть важкими, і ми бажаємо їм всього найкращого в їхньому протистоянні з роботодавцем.

Будь ласка, натисніть на зображення нижче, щоб прочитати прес-реліз, який був наданий пресі сьогодні вранці.